第二百三十四章 人才在哪里（2 / 2）

不管是收购、投资、兼并、控股、整合，不拘于各种形式。

只要是优质的企业。

就可以和对方谈。

前提下就是企业的成长性要好，项目本身的基本面要具备投资价值。

而对于拟投资企业主要就是缺少流动资金，而不会有其他的硬伤。

只有这样才可以和对方进行接洽。

当然还有一些持续盈利的企业，也要去谈收购，总之就是要做好相关的前期调研。

把商业计划书要按照【沐阳投资】的要求去做，再就是要拿到会上进行讨论。

然后秦沐阳又把人员做了分工。

韩真真暂时留在【富城投资】，代替他处理相关事务。

等到合适机会再回到【沐阳投资】去。

反正沐阳投资已经上了轨道。

每天只要开视频会就可以了。

同时林静婉全力配合韩真真的工作。尽快的把【富城投资】的收购投资业务启动起来。

而萧飒会后马上回到华尔街，在【沐阳投资】坐镇，负责好行政相关事务。

具体业务工作和韩真真对接好。

对于这个安排，昨天秦沐阳实际上已经和韩真真做了交流。

对下一步的工作也都做了细致的规划。

现在【富城投资】刚刚启动，自己马上要到京城去给爷爷过大寿。

另外东非普罗特王国的铁矿石，还没有和矿产资源部这面对接沟通好。

现在资金已经全部到位了。

剩下的工作只有一句话：干就完了！

而不管是国内那些新项目的启动，还有研究中心人员的招聘。

这些都需要自己去亲自参与。

谁也代替不了。

而秦沐阳也能够感受得到人才的匮乏。

精兵强将也不是招过来，马上就能够委以重任的。必须还有一个互相了解和磨合的过程。

如果不能够尽快的打造出一个召之即来，能把自己的战略不折不扣执行到位的团队。

那么很可能就在这个短板上折戟沉沙。

想到这里，秦沐阳不由地看了一眼段攻。

也不知道什么时候能把他培养出来？

让他独当一面。

可是也不能拔苗助长啊。

秦沐阳是很念旧情的人，不过随着自己跑马圈地的版图不断的扩大。

人才成了制约发展的瓶颈。

这让秦沐阳非常的苦恼。

就算自己想下一盘很大的棋。

可是总要有棋子吧？

总是这样的小猫三两只。

确实是个问题。

自己的战略已经规划完了，短期、中期、长期战略都已经进行了无数次推演。

不过人才也不是一蹴而就的。

缺钱了，自己到资本市场上随便一出手，几天就可以捞的盆满钵满。

可是人才却是一个长期积累的过程。

伟人曾经说过一句话：

战略制定好了，决定战略成功和失败的关键因素就是人。

以人为本，没有人什么都玩不转。

人人人，在哪里？

而秦沐阳要的不是人渣和废材。

他要的是各方面的人才。

而不仅仅是普通的人才，还是既忠诚又能够给他不断创造惊喜的人才。

能够举一反三，在他的战略指导思想上有所突破个创新的人才。