第378章 水能载舟（2 / 2）

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bsp; 宫崎心道，你让我说意图，我怎么说我就这点钱，能告诉你吗能告诉职工吗心里不由的升起了无名怒火，训道“你们过去都是这种作风吗作为一个领导G部不为企业着想，企业用你们G什么要不说过去太行钢厂经营不下去，都是一些你们这帮不负责任的人在管理，能管好么咱们以后能好吗不要认为你们属于省管G部我就管不了，现在这个企业已经改姓了，它姓宫知道不”

上纲上线了，这还能说啥，都是多年的老江湖，面子上的功夫还是有的，李总只好沉默不语。

宫崎接着说道“现在正是企业新旧T制发生变化的时期，也正是企业经营的最困难的时期，需要大家齐心协力，共渡难关。作为一个领导G部在困难面前是束手无策，畏缩不前还是克难攻坚，奋力前行这事还用我说吗现在也正是考验大家的时候，考验大家能力的时候，考验大家对企业是否忠诚的时候”

李总心想，企业的经营管理都是由你和刘奇说了算，企业有什么大的决策时你又不和大家商量，有了问题了却又要求大家站出来，还冠冕堂皇地说成考验大家的能力，考验大家对企业是否忠诚，你当大家是小孩子需要的时候拉出来用用，不需要了就踢到一边去，哪有这样的领导

又想到，这官二代企业家也会讲这些口号，有强大的遗传基因啊。忽地想起一个笑话来，说组织是什么“组织”就是在需要有人做出牺牲时，他说组织考验你的时候到了；当需要有人冲锋陷阵时，他说是你的坚强后盾；在你取得成功时，他说是组织培养的结果；在你遇到困难时，他说无能为力；在你遇到不公时，他说要你正确对待；在你的合法权益受到侵害时，他说你要顾全大局；在你受到诬陷时，他说你要相信组织。概莫能外呀

王洪敏先前摇旗呐喊，但是真正让他去劝说职工他也不敢，何况他是制度的制定者和参与者，职工没准都恨得牙根疼呢。再者，关键说什么都是苍白无力的，职工要的是钱，你有吗你能解决吗

看着老板在发飙而没有人敢接话，刘奇也发愁。但是自己才是宫崎请了的人，要为老板分忧解难呀，想想说道“这样吧，一会儿我组织各单位一把手会议，做J点要求。一是要求各单位把自己的人都劝回去，不准都去挤兑；二是以后谁去取钱要有单位的证明，没有证明不给取；三是各单位每天取多少要有限额，而且要把每天的取钱计划报到资金处，这样咱们才能有准备。您看行不”

宫崎听后赞道“好，这个方法好你们看看，这就是差距，刘总马上能就想到办法，大家却只能坐在这儿傻看着。咱们的企业不能总养着一群白痴，一群老油条，这样还怎能发展

一个企业要有狼X文化。狼X文化指什么就是一种积极进取、超越自我的精神；敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神；也是一种团队至上，群T奋斗的精神。而不是像我们这样，一有事大家都缩头缩脑，瞻前顾后。

当然这也是我们国家企业普遍存在的问题。依我看，我们国家只有官场文化，而且历史悠久，根基深厚，甚至可以说融入到了中国人的血Y里、骨子里。但是我们却没有企业文化，或者说企业文化的历史很短、基础很浅。

我们的太行钢厂也是一样的，没有企业文化，而只有官场文化，已经严重地阻碍了企业的发展。所以，以后狼X文化讲贯穿到我们企业的文化当中来，那个同志具备这些精神，那些同志就将会得到重用，反之将会被企业淘汰。

还有，我们也不要拿历史的观点来作为行事的标准。就像李总刚才说的水能载舟亦能覆舟一样，这个观点就落后了。现在的军舰、豪华游轮，多大的风L能把它掀翻更别提航空母舰了，那就是不沉的陆地

所以，职工闹事我们就要顺从吗这个企业到底是谁说了算你们见过那个企业里职工是当家做主的主人那都是革命斗争时骗人的话

今天我就说这么多，下来后请刘总马上召开各单位一把手会议，把你的精神传达下去。”

老板的话主要是真对李总了，所以开完会后，好多人都不敢看李总，更不敢上去搭讪，说些安W的话，大都转身匆匆出了会议室。

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