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第631章 新官上任(2 / 2)

局办负责会议通知的同志,已经提出了抗议了。

“这样,王局,我来的时间也有几天了,很多流程也都熟悉了,要不这样,以后会议通知不要挨个通过电话通知,我直接安排支队那边给相关单位发邮件吧。”柳鹏程道。

“邮件通知开会?”王局有些意外。

“嗯,虽然现在有的派出所的内网使用频率不高,但是我们这边目前主要是需要通知各分县局以及各刑警大队,这些单位都是有内勤的,邮件当然应该能看到,具体往下通知相关人员到场,由他们自己决定就是。”

柳鹏程这一说,直接把办公室主任吓了一跳,如果柳鹏程这么搞,办公室的意义一下子就被砍了一刀。明眼人都能看出来柳鹏程是什么人,办公室的苏主任立刻表态,他们可以学习柳局的这个方案,以后邮件通知各分县局。

“还是注意……”王局看了看比自己儿子还小1岁的柳鹏程,最终没说出来注意身体这样的话,接上了一句“注意工作的方式方法”。

柳鹏程点头,记在了本子上。

短短20天,柳鹏程写满了两个笔记本。去哪都带着这两个本,遇到什么事一翻都会明白。

王局和其他的领导看到柳鹏程的本子,心中怎么想,只有他们自己知道。

体制内最可怕的人,其实就是柳鹏程这种。有背景、有钱、不贪污受贿、不结伙拉营、能力学历资历样样足够、家庭没负担还拼了命干,你固然想找柳鹏程的问题,都没办法找,毕竟外人谁也不瞎。

柳鹏程对警务改革的理解是深刻的,无论什么制度,永远绕不开四个字:身体力行。身为主要领导,就是以身作则,别的说破大天都没用。

于是,柳鹏程的例行会议,从一开始大家认为是例行会议,到很多人开始怀疑人生,只用了20天。

接下来,柳鹏程还在继续开会,不少人已经养成了一些习惯。

到第21天的时候,没有一个人参加案件分析会敢不提前准备,领导都不得不把自己分县局里真正能搞案子、懂案子的人带过来,而不是带着之前的教导员、副队长,毕竟前者才是柳局要见的人、要问的人。

不少从来没有机会来市局开会的年轻警察,在这些天有了多次的曝光机会,而且可以和柳局细致沟通一件件小案子,这让一些有冲劲干劲的年轻人异常兴奋,办案热情高涨。

每每遇到这样的年轻警察,柳鹏程都会记在本子上。

领导干部别的不懂,察言观色都是一流,柳局的做事风格,在短短的一个月时间里,几乎都摸透了,归根结底就是务实。

各分县局迫于这种会议压力,在短短的一个月内,相继做出了人事调整,不少被柳鹏程看上的人,居然突然就升了中队长、副大队长。