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第四百八十七章 新的任务!改编办?(1 / 2)

伴随着机关改组的相关步骤,逐渐完善与结束。

新成立的十五个机关部门,工作也逐渐步入了正轨。

这就意味着,炎国这场自“上”而“下”,以点带面的军改,已经完成了先期全部的准备工作!

比如前两天和机关一道改组的“火箭军”,就是因为原本的大体框架,没有发生太大的变化,所以不需要太多的准备工作,就能进行改组!

而像是从无到有,凌空出世的“联勤保障”部队。

还有七大战区,并十八个集团军的相关调整,因为完全就是“摸着石头过河”,并无可供参考的案例,这意味着相关的改组必须慎之又慎!

非有着十足的把握和准备工作,决不可贸然行之!

如今,机关改组已然结束。

而炎国本次军改的重头戏,也即将来袭!

其中,就包括叶科长期待已久的,部队大范围合成化改革!

还是那句话,师改旅,不代表着合成化改革。

任何把这两个观念,混为一谈的选手,都可以说是半吊子的门外汉。

事实上,现在炎国实际意义上的合成化旅级单位,基本上都会冠有“试点单位”的头衔。

甚至不乏试着试着,就特么试了十几年的单位……

但这么多年的“试点”下来,炎国在部队合成化这个领域,可以说已经积累了足够的经验。

再加上112师,已经展示出了合成化部队,将要列装的装备,在实战当中的可靠性与稳定性。

没错,炎国军改的下一步,就是部队合成化改革。

这意味着炎国的陆军部队,将朝着专业化,现代化,信息化的目标,迈出扎实而又有力的关键一步!

可能会有人有疑问,为啥部队合成化改革,要先于集团军和战区改组进行。

因为这是十八个集团军,要改组为十三个集团军的先决条件。

别看在改组过后,各个集团军的实力都得到了显著提升。

但各个集团军,加起来的总体人数,相较于之前,肯定会有所下降。

巧了。

不管是师改旅,还是合成化改革,都是“精兵简政”,变相提高战斗力的步骤。

因此,合成化改革,肯定要先于战区和集团军改组进行。

要不然等到摊子铺开了,各个集团军人数一个比一个臃肿,装备什么的还都没有变化,这改了个什么劲呢?

可这又带来了一个新问题。

那就是谁先改,谁后改。

并且先进行合成化改革的单位,其事迹,过程,经验,都需要进行总结,形成一套行之有效的“改革模板”,让其他要接受改革的部队,有样学样。

毫无疑问,这个任务,最后还是得扔到机关头上。

或者说机关出人,起监督领导作用。

同时在各个合成化改革的试点单位,抽调人手,共同完成这一盘“棋。”

而同时进行合成化改革的部队,肯定相当之多,机关要派出去的干部,也不是会是小数目。

而负责这个任务,同样是机关的新成立的十五个部门之一。

内部称呼,“改编办。”

眼看着工作马上就要展开,自己手底下的干部,却是明显不够用。

改编办的主任急的是一个头,两个大。

可特么人手这个东西,也不是着急就能变出来的啊?

最终,改编办的主任,将注意,打到了从其他部门,借调干部的身上。

并且改编办主任,要借调的头号人选,就是咱们刚刚出尽风头的叶科长!

没错,转来转去,这个任务,最终还是落到了叶科长的头上。

一来,叶科长出身于112师和蓝军旅,对于信息化战争和合成化改革,属于是全军走在最前列的现役军官,用于负责这个任务,可谓是恰如其分。

二来嘛……

就是因为叶科长,现在实在是没啥事了……

本来宋春东给训练监察局定下的目标,就是在新年前完成培训,以便于年后开展工作。

谁曾想来了个叶科长这么一个大卷B,半个月不到的时间完成培训,甚至就连计划年后开展的“工作”,都特么干完了!

而其他干部的培训,还在继续呢!

可短时间内,也不需要叶科长再次出马。

这就到导致在叶科长写完总结报告之后,叶科长,反而成为了训练监察局中,一个独特的“闲人。”

在机关待过的同志都知道,机关部门,可以有庸人,可以有蠢人,但是特么绝对不能有闲人!

绝对不行!

最终,在两盒茶叶,并且老连长默许了的前提下。

宋春东“含泪”找来了叶科长,打算让叶科长出去“锻炼”一下。

听闻此讯,刚刚提交完总结报告,正琢磨着啥时候让父母来一趟燕京,见见未来儿媳的叶科长,当场就懵逼了!

“什么玩意?”

“改编办指名道姓,让我过去干杂活?”

一听这话,收了“好处”的宋春东,轻咳一声,表情有些尴尬,但还是对着叶科长纠正道。

“不是干杂活,是借调!”

“小叶啊,咱现在可是机关干部,得注意用词!”

“而且去改编办,也不是啥坏事。”

“你也知道,改编办级别低,职责重,负责部队编制改组一盘棋。”

“你去他们那边锻炼一段时间,对你自己也有好处!”

“并且咱们局里现在也没啥要紧事,工作还是要等到年后,才能具体展开。”

“看你这个闲不住的性子,去改编办待几天不是正好吗!”

面对宋春东的“循循善诱”,叶科长压根就不吃他这一套!

平日里都是他给别人画饼,什么时候轮到别人给咱们叶科长画饼了?

当然,叶科长之所以对改编办的借调,有些抗拒,还有一个原因。

“局长,您的意思我明白。”

“可是吧……我才来咱们局里几天呐?”

“这就要去别的部门,借调工作……”

“一时半会,我有点不好接受这个消息……”

借调,这两个字对于体制内人员来说,就是悲剧的代名词。

活,是要干滴。

具体落实到个人身上政策,是没有滴。

至于评功评奖评先进之类的事,那更是想都别想!

毕竟被借调的个人,编制还留在原本的单位。

这些实质性的“好处”,自己单位内部都不够分,哪里会分给借调而来的“外人?”

至于借调个人的本单位,那就更不用说了。

别看编制在,但是人不在,遇上这种时候,谁又能想到你?

要知道,不管是什么荣誉,组织内部都需要有提名,民主投票这个惯有的流程。

一个平时都不露面的人,不管在别的单位工作干的有多么出色,也别指望本单位会有人提名他!

并且最为关键的是,被借调的个人,是很难在借调单位,担任同级别的领导职务的。

人家叶科长,在训练监察局待得好好的,正准备年后继续大显身手,开展工作呢!

结果现在要跑到另外一个部门,当别人的“二把手”,甚至是“马前卒。”

甭管叶科长觉悟再怎么高,这种时候心里肯定也会犯嘀咕,只不过面上不能表露出来罢了。

不过宋春东好歹也是副军级机关单位的局长,对于叶科长心里纠结的“关窍”,他门清。

见叶科长还在纠结,表现在的很是犹豫,宋春东赶紧开口解释道。

“小叶,别想太多。”

“你是我的大将,改编办要是真想留你,我还不乐意呢!”

“主要是咱们局里确实没啥事,让你这么一直闲着,也不符合首长想要让你在机关单位多多锻炼的初衷。”

“而且改编办那边也说了,只要你去,就让你单独领着一个小组,负责一个单位的师改旅和合成化改革。”

“只要等到工作干的差不多了,到时候我就会把你给要回来的。”

寥寥几句,宋春东就用潜台词,将叶科长心中的顾虑,担心,解释了通透。

当然,最为关键的,还是那句“首长的初衷。”

见宋春东这么说,叶科长当即明白,这恐怕是老连长的意思。

既如此,叶科长就没什么好说的了。

他之前之所以会反应这么大,其实就是担心宋春东背着老连长,“擅作主张”,想要“坑”他。

要不然哪有刚来还没几天,就特么要把一个科长借调出去的说法啊?

可要是老连长的意思,那就另当别论了。

叶科长绝无二话。

因为叶科长知道,老连长,绝对不会坑他!

那还有什么好担心的?

干就完了!

并且去改编办,负责部队接下来深化师改旅和合成化改革的工作。

对于叶科长来说,也是一件颇具诱惑力的事情哦~

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