第四百七十五章 吓唬人！（2 / 2）
讲工资待遇的时候，也要强调劳动纪律，要把那些扣工资的项目，一一详细的列出来。让前来应聘的人，对我们的工作有个充分的了解，免得人来了以后，又说不合适。”
“我明白了，你这是打算把人都吓唬走啊！照这么来的话，别说提供2000个工作岗位，就是两万个岗位，也很难招到人。”王京开口说道。
“废话，我们是开企业的，又不是开善堂的！不把人吓唬走，岂不是真得招人？有那么多年轻力壮的小伙子能用，干嘛要用四五十岁的大叔大妈！”
李卫东话音顿了顿，接着说道：“解决下岗职工再就业的问题，单单靠几家企业创造几百个工作，完全是治标不治本，对企业而言也是个负担。真正的办法，还是得授人以渔啊！”
结束了跟王京的通话之后，李卫东又拨通了富康工程张涛的电话号码。
“董事长，有什么吩咐？”张涛开口问道。
“最近市里要办个招聘会，主要是针对下岗职工的，咱们也去参加一下吧！”李卫东开口吩咐道。
“下岗职工？咱们招下岗职工干什么？”张涛有些嫌弃的说道。
“看看有没有懂技术的，车铣刨磨一类的工种，活好熟练的，可以招到厂里来。”李卫东开口说道。
张涛则回答道：“行，那我让人事科去看看，不过你可别抱太大希望啊，这年头哪里都缺技术工种，这种懂技术的工人，就算是下岗了，也有企业要他们，根本轮不到下岗职工的招聘会上。”
“我知道。”李卫东接着说道；“能不能招到人是一回事，去不去又是一回事。招不到人的话，是应聘者能力不足，但不去的话，就是咱们的态度问题了。
咱们作为企业，不能光想着挣钱，还是要承担一下社会责任的。帮助下岗职工再就业这种事情，怎么也得展现一下态度！”
……
劳动局的郑局长等了大半个小时，终于论到自己去汇报工作。
走进张嘉钢的办公室后，张嘉钢只是抬了抬头，然后便指了指面前的椅子，示意郑局长坐下说。
落座以后，郑局长开口汇报道：“张书记，这次下岗职工专项招聘会的筹备工作已经完成了，目前有二百多家企业踊跃报名参加招聘会，这二百多家招聘会，将提供工作岗位一万五千个！”
“一万五千个工作岗位？”张嘉钢抬起头来，脸上露出了一缕喜色，这个数字可比他预期的要好太多。
这两年青河市的下岗职工越来越多，若是能解决一万五千个下岗职工的再就业问题，那可是解决了大问题。
郑局长说着，将一份文件递到张嘉钢面前，开口说道；“这是参加招聘会的企业名单，还有他们招聘工人的数量，请您过目。”
张嘉钢打开文件，里面是一张表格，这表格是按照提供岗位数所排列的，所以第一个自然是小狗电器厂的2000人。
“这个小狗电器厂，一下子就招2000个人！”张嘉钢忍不住开口说道。
“小狗电器厂历来是我市用工数量比较多的企业，我本以为，他们这次可以解决500到1000个工作岗位，没想到他们一下子招了2000人，可真是为我们解决了大问题。”郑局长开口称赞道。
张嘉钢满意的点了点头：“小狗电器的李卫东，一直都是一位很有社会责任感的企业家。”
郑局长则接着说道；“除了小狗电器之外，李卫东的富康工程，也报名参加了招聘会，虽然只打算招100人，但这种主动报名的企业，还是凤毛麟角的。”
“主动报名？”张嘉钢长叹一口气：“招聘下岗职工这件事情，很多国有企业都推三阻四的，李卫东作为民营企业家竟然主动报名，真是我市企业家的典范啊！”
此时的张嘉钢，恨不得给李卫东颁发一个青河市十大杰出青年。
随后张嘉钢接着说道：“既然李卫东热衷帮助下岗职工再就业，那么我们也不能寒了他的心，你去安排一下，这次招聘会，把最好的位置给他！”
……
招聘会在市体育馆的足球场举行。
最先到场的，大多数是三十多岁的求职者。
这个年纪的人，上有年迈老人，下有正在上学的孩子，经济压力比较大，是养家糊口的主力军，对于工作的需求也最为迫切。
而那些年纪比较大的人，父母可能已经去世，孩子也都长大了，本身也有一些积蓄，经济压力没有那么大，反倒是对找工作并不急迫。
特别是那些年近五十的，琢磨着再熬两年就可以办退休，美滋滋的领退休金，更不急着找工作了。
找工作的人穿梭于各个摊位之间，他们也没有准备什么简历，全凭一张嘴来介绍自己。
“我以前是9527厂的，对，就是保险公司旁边的那个9527厂。可不是嘛，已经倒闭了，去年倒的！”
“我会啥？会烧锅炉，我以前在厂里就是烧锅炉的。除了烧锅炉还会啥？我还能同时烧两个锅炉！”
“我在锻造厂是个钳工。会不会开数控机床？数控机床是什么东西？没用过。得用多大的钳子？”
“是什么学历？初中。不要初中的，最少得是高中毕业的？我要是上过高中的话，还用下岗，早就去考师范了！”
“我在市化肥厂当了十几年的会计，厂里人都叫我铁算盘，我算盘打的可好了！用计算机？不会，那都是年轻人的玩意儿。以后都是计算机打增值税发票？必须得会计算机！”
“你们南山制药厂是国企吧？什么？已经改制了？现在是股份有限公司？那不就是个体么？我可不跟着个体户干，没有保障，还是国企稳当点！”
“你们只招保洁员？我以前可是市毛毯厂的正式工人，毛毯厂知道么？当年可是咱们市的大型国有企业，让我一个正式的国企工人去打扫卫生？不干！”
“你这工资给的太少了！新入职的都是这个工资？我好歹参加工作二十年了，凭什么跟那些新入职的小年轻一样的工资！”
“我以前可是厂里车间主任，到了你们那里，怎么也得给我个部门经理当当吧？只缺普通职工，不缺经理？连个部门经理都不给，我还干个啥啊！”
很显然，除了年纪大、文化低、没技能之外，很多求职者也是挑三拣四的，他们期望得到的，是以前的岗位和待遇。
这样一来，企业所提供的工作岗位，完全不符合求职者的心理预期，双方达成雇佣关系的寥寥无几。
这也是当时一种社会现实，除了年纪大、文化低、没技能之外，下岗职工本身对工作期望值过高，也是一个原因。
大部分下岗职工都是国企出来的，他们没有参与过激烈的市场竞争，更希望找一个跟原来国企环境一样的工作。
然而企业却已经进入到市场经济，所提供的岗位，无法跟下岗职工的需求所对接，结果就加剧了下岗职工就业的难题。
这是一种观念上的问题，即便是在十几年后，国内部分地区依旧抱着一种观念，认为只有公务员、事业单位和国企，才是正经工作。找不到这一类的工作，宁愿在家闲着，也不去民营企业。
……
小狗电器厂的摊位，处于最中央的位置，无论从哪个门进入，最终都能走到小狗电器厂那里。
此时的小狗电器厂，早已经支起了几个大大的宣传海报，海报上写着各种各样的标语。
比如“小狗电器厂，期待你的加入”，这算是比较正常的。
也有介绍企业制度一类的：“我们的工作制度是：007，不休息！”，“我们的有着世界上最严格的军事化管理制度”。
还有介绍企业文化一类的：“加班光荣，加班伟大，多加班才是好员工！”，“加班四小时，快乐每一天！”，“十二小时工作刚刚好，二十四小时待命不能少！”
光是后面这几个标语，便吓走了一大半求职者。