第五百九十二章 人不够，实习凑（1 / 2）
那拉万尼很不情愿的向富康工程支付了7000万美金的货款，然后含泪将余下的5000万美金采购款贪掉。
当然这5000万美金，大部分还是给了自己的堂兄，少部分才落入了那拉万尼的口袋。
堂兄也需要从中拿出一笔钱，打通相应的人脉关系网，这样才能够安心的使用这笔钱。
只不过贪婪的大门一旦打开，就很难关闭。那拉万尼已经尝到了甜头，这种事情有了第一次，便有第二次、第三次，他以后也会越贪越多。
李卫东将部分订单转移出去，那些拿到订单的企业也算是欠了李卫东一个人情，这人情不算大，但也是要还的，关键时候能帮李卫东一个小忙，李卫东就算是回本了。
展会结束以后，李卫东也没有在国外逗留，他立刻回国，安排生产任务。毕竟是好几千万美金的大订单，而且发货时间也比较紧张，还是要加快生产进度的。
车间里，工人们干的热火朝天。
“我们的工人干劲很足，最近这几天，每天都会工作十二小时！”车间主任一脸自豪的介绍道。
制造业的工人收入，向来是与工时挂钩的，所以制造业的工人往往不会抵触加班，因为加班越多，收入就越多。
当然这个定律仅限于中国工人，外国工人可没有中国工人这么勤劳。
欧洲和美国本来就没有加班文化，偶尔加个班或许可以，向中国工人这样天天加班肯定是不行的。
在拉美国家加班堪称禁忌，上下班时间绝对是雷打不动的，说今天休息，就是休息，给三倍加班费人家都不干，调休更是不行。
非洲人就更不用说了，别说是加班，刚发完工资的那几天，能找到人就不错了。
亚洲地区，中东土豪们只要去工作，就算是在加班了。
南亚人加班全靠嘴炮，嘴上说加班好，加班妙，加班挣得多，我要挣加班费，把老板挣到破产，真让他们加班一个个的全都没影了。
而东南亚国家里，加班是意外，罢工是常态。你不让他们加班，他们都找借口搞各种罢工，要求提高待遇，让他们加班的话，那工厂就别运转了，天天跟工会逗乐子吧！
大概也就只有东亚地区，受到中华文化的影响，才会有勤勤恳恳加班的工人。
低端的密集型制造业，加班纯粹就是堆产量，相当于是赚辛苦钱。
但是中高端的制造业，加班就意味着订单供不应求，企业将会获得巨大的利润。
而且中高端制造业用的都是技术工人，他们的加班费可比劳动密集型产业高的多。就比如李卫东这次带回来的印度订单，顺利完成以后，一线工人的奖金足够买两辆摩托车的了。
因此当订单来了以后，富康工程立刻开起了加班模式。工人们也很自觉，每天工作十二小时也毫无怨言。
毕竟大家都期待着完成这笔订单，能发一大笔的奖金。
车间主任在表功，旁边负责生产的副厂长李守义却开口说道：“董事长，其实我们的人手还是不足啊，即便是我们每天加班四小时，但完成订单的时间依旧是有些捉襟见肘。
现在全厂所有的产能，全都集中在了印度的这批订单上，其他的生产项目基本都停下来了，得等到这笔订单完成以后才能做。”
“人事科那边没有招聘新员工么？”李卫东开口问道。
“招了，每年都招，但数量不是很多，主要技术工人不太好找。另外就是这一笔订单数量太大，来的也太突然，导致我们短时间内产能跟不上。”李守义接着汇报道。
李卫东点了点头，工程机械企业使用的主要是技术工人，像是冲压、焊装、涂装、总装等车间的日常工作，都是需要一定技术的。
放在后世，工业自动化程度高了，即便是没有这类的技术，到了工厂以后培训几个月，会操作机器了，也能胜任这些岗位。
但是在1999年，中国企业的工业自动化程度并不高，所以这些车间内的生产工作，很多需要手动去完成，因此就需要专业的技术工人进行操作。
在那个职业教育还不发达的中国，专业的技术工人是比较难招的到的。技校每年为社会提供的人才非常有限，技术工人最大的来源，反而是其他企业的下岗职工。
而且青河也不是一座工业城市，即便是在计划经济时代，也没有几家中高端的制造业企业，全市的技术工人数量并不多。即便是下岗潮出现以后，那些手里有技术的人，也都很快的找到了下家。
近几年，富康工程一直在招人，但凡手里有些技术的，肯定来者不拒，倒也能满足正常的生产。
但这次猛的来了这么多的订单，车间的人手就有些不够用了。
虽然通过加班可以满足印度这笔订单的生产需求，但是其他产品的正常生产，就要临时暂停一下，等把印度的订单做完了，才能恢复。
“如果暂停其他产品的生产，会影响到我们在国内的正常销售，这样可不太好，说不定会丢掉一部分市场！”李卫东皱着眉头思考起来。
片刻后，李卫东开口说道：“这样吧，我想办法暂时调一批实习生过来，一些简单的、打杂的工作，可以交给实习生去做。找几个经验老道的师傅多看着点就是了。”
“董事长，车间里很多岗位，多少都是需要一些技术的，一般的实习生啥都不懂，来了以后非但没有用处，反而容易造成安全事故，帮了倒忙。”李守义开口说道。
“你放心好了，我调来的实习生都是学过技术的。”李卫东话音顿了顿，接着说道：“别忘了我手底下可是有个技校的，里面也教电气焊和车床操作。
一会我就跟技校那边打电话，我让他们派一批学员过来，先帮咱们敢一些简单的工作。他们虽然没有毕业，但总比什么都不会的人强吧，简单的工作应该能胜任，就让他们在练习中学习吧！”
“董事长高明啊，这样的话既解决了咱们人员不足的问题，又能得到一大批免费劳力，节约不少的开支，可谓是一举两得啊！”李守义赶紧拍了个马屁。
李卫东则开口道：“老李，你可别瞎说，我可不是周扒皮，我让他们来是实习的，可不是免费做工的，我们可不能剥削工人，所以实习期间得给实习工资，另外还得管吃管住。
虽说他们来实习，是用到了咱们的资源，但是咱们这么大一个企业，也犯不着在这种地方省钱，苛责实习生的话，省不了几个钱，传出去也不好听，有损企业形象。
另外我还琢磨着，在这些实习生中挑选一些比较优秀的，等毕业以后就直接来咱们厂上班，所以得展示一下咱们厂的福利，到时候才能留得住人。
回头你通知各车间，实习生来了以后不要苛责，更不要觉得他们是免费劳动力，要对人家好一些，能教的就多教几句。
另外让各车间主任留意一下好的苗子，可以提前跟他们谈一下毕业后入职的事情，争取把比较优秀的学员，全都留在咱们厂里！”
……
到了需要用人的时候，技校的作用再一次显现出来。
这些技校的学生，虽然还没有毕业，但好歹是接受过一些专业培训的，到了工厂里，完全可以从事一些简单的工作。