第537章 他凭什么啊(1 / 2)
人是很奇怪的,对于选择,总是有一种的特殊偏向性的。
但一般的人都会偏向你熟悉的。
比如领导用人,他也一定会优先选择自己身边的,和熟悉的人。
他不可能会想到去用一个陌生的人,因为他对这个人毫无概念,不可能无中生有,所以如何多多出现在领导面前,让领导熟悉你,就成了现在每个新员工必修的课题。
这是为什么每一个新员工都想进入公司核心部门,因为这露脸的机会多了,升职加薪的机会自然就多了,这是亘古不变的真理。
所以林铮选择雷亚公司,虽然在意料之外,其实也在情理之中了。
其他的两个,确实不知道是什么鸟啊。
梅兰娇女士本来以为没什么希望了的,毕竟林铮把她干着兔兔晾在在哪里,但是听到爱尔家公司宣布真的采用他们公司的物资的那一瞬间。
她的心花竟然有一种被塞得满满的愉悦感。
呼吸都差不多透不过来。
这就是先抑后扬的爽文写作手法。
太爽了啊。
是的,那天晚上她回来后还一度落泪呢,这可是一笔天大的生意,足以让她们公司上一个新的台阶,她花了很多心思和钱才找到劳院长搭线。
她其实和劳院长本毛钱关系也没有。
本已经失望了,却没想到峰回路转,身体颤抖不已。
这个林总老乡真的很够义气,不枉她牺牲这么多。
但是仔细想了一下,她又隐隐有点点失落,想到要自己脱衣服那娇羞的一幕,这个林铮混蛋真是坏透透了,让人家脱衣服就算了,更可恨地是还不碰人家。
这是极大的羞辱,你怎么忍得住!
梅兰娇很不忿地来到镜子前,拉扯一下衣摆,抬头挺胸扭了一下身姿,娇嗔:“哼,有眼无珠的家伙,老娘多么好看啊,你下次别想跑。”
女人,始终,是个感性的生物。
……
今天没什么安排,林铮本想摸个鸡,但上午十点的时候林铮接到省公司人资部紧急通知,还带有威胁的,很吓人。
“林专家你好(好久没人叫林铮林专家,林铮有些激动),为了提升专家整体素质,规范专家队伍的水平,根据省公司对于省级专家的管理要求,需要对任期已满三年的省级专家,进行任期内的表现及任期内业绩作出一个综合的评判(画重点,综合评价)。
如果你综合评价分数达到80及以上,那么你将有资格继续出任公司的省级专家,如果分数在80分及80以下,那么将取消你的省级专家的资格。
你的省级专家任期已满三年,请你在今天下午下班之前提交专家汇报材料,并于明天下午两点半到省公司8楼801A会议室要参加今年的省级专家的评审工作,请自带证明材料,逾期后果自负,详情请看你的SA系统及稍后会有短信通知。”
林铮听到这一段的时候,其实脑子很混乱的,说真的,要不是这样搞一下,林铮都差点忘记自己还是一个省公司大专这么一个身份了。
对啊,老子还是专家咧。
自从当了大领导,其实林铮就已经不怎么履行专家的职责了,专家那些什么带头冲锋,迎难而上的理念已经跟自己也不相符了,做领导谁还冲在第一线啊。
不过这个专家头衔一直在。
林铮也不可能说主动去跟省公司说,我不干专家了,比较每个月还多几千块的专家的补贴工资呢,不用干还有钱领,谁不干谁傻吧。
挂了电话。
林铮详细研读了一下公司发来的通知,总体地归纳一下。
就是要让自己今天之内提交一份省级专家业绩自评表,还有一个就是带好个人任期业绩汇报材料,并于明天下午到省城丽都大酒店报到,参加公司省级专家任期总结及评价。
这一次任期已满三年的专家,全省一共有25位,按照文件的文件的要求,要根据业绩自评分数以及现场汇报打分排名,必须要淘汰百分之10的人,也就是有2.5个人要被踢出省级专家的队伍。
林铮也不知道这个2.5个是怎么算,是不是要把一个人劈成两半。