点击榜 收藏榜 推荐榜 完结榜 足迹 书架

第九十九章 猎团、猎手与猎人(上)(2 / 2)

这几个人就是猎团现在的行政执行官:管家、财务执行官、技术与科技执行官和后勤执行官,还有一位情报执行官是后加入者。他们忠心耿耿发展猎团,他们推荐自己认为合适的人入团,接受考核,接受考察,获得五位执行官认可后,此人就成为猎团核心成员。

猎手属于核心人员,类似固定工。但猎人不属于核心人员,类似临时工。

在管家进行了十分钟解释中,食物端上来,女子拿了一份食物到一边坐着。袁忘索然无味用餐,面包,沙拉,罗宋汤。一点肉丁都没有。即使是饿肚子的人,也是有尊严的。

袁忘总结了管家的说明。

新猎团处于发展状态,十多年来,在几位执行官的努力下,已经建立了完善的体系、系统和基础。在硬件成熟后,开始招兵买马,正式工作。

新猎团工作目标:罪大恶极的逃犯、以平民为目标的战争罪犯、恐份头目。

猎团有五名执行官,分别是行政、情报、技术、后勤与财务执行官。

为猎团工作有时候会赔钱,猎团有自己的网络,并且还有商城。情报部会挂单出售悬赏榜上目标的情报,以100美元价格起拍,价高者得。拍卖胜利者可以获得此情报六十天的独享权。

猎团提供多项支援和后勤服务,都要收费。因局限于机构和人员数量,提供的服务并不多,目前主要服务区域是欧洲。

新猎团正式开工三年来,一共发出八十九份悬赏,其中十五份悬赏完成,猎团为此支付了1亿美元的赏金。上了猎团悬赏榜的人最低悬赏金都是两百万美元起步。

对工作只有一个限制,不伤及无辜,无辜不包含目标直系亲属。除此之外,你要雇人,暗杀,强袭,甚至动用导弹都可以。

猎团的人事结构为:可能存在的总裁、五名执行官、四名董事。董事只有一个权利,他们有权召开法庭,对做了坏事的执行官进行审判。每年四董事会接受一次汇报,主要内容是去年人事,支出和收入情况,最重要是执行官花费情况和个人财产申报。

五名执行官各自有自己的团队,互相不得干涉,但各派驻有亲信到对方身边,监督对方的工作。诸如接送袁忘的就是情报执行官派遣到行政执行官身边的监督者。

接下去就是猎团的两类外勤。

第一类是猎人,官方目前认知的猎人,他们刷悬赏榜赚取金钱,随时可以离职。在职期间对他们的个人行为有所约束,但约束范围和力度都很小。

第二种是猎手,目前猎团一共有猎手和猎人十四名,其中猎手只有六名。猎手是执行官直接推荐的人员,执行官必须为自己推荐的人员负责。以管家的计划,两年内扩充猎人达到五十人,猎手达到十人。

无论是早期董事推荐的猎手,或者是执行官推荐的猎手,他们都有推荐负责人。他们对自己的推荐人持感恩态度。同时他们都是战争、恐袭等的受害者后代。这些人有信仰,有忠诚,有认同感,有正义感。

但袁忘没有。袁忘这边断代,他和乔斯说不上交情,即使有交清也是乔斯欠他的。因为乔斯的原因,猎团又不能为难袁忘,也不能强求袁忘做不愿意做的事。

袁忘的问题是猎团几位执行官头疼的问题,也是必须要解决的问题。