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第590章 如果有一天(1 / 2)

也许微拓做这件事会失败,但如果温晓光一点动静都不搞,一点挑战也不迎接,想来办这个公司也就没什么意思了。

而此时首先要做的,便是要讨论这两个东西究竟是什么。

因为重视,温晓光也做了很多准备,他是带着材料走进会议室的。

闭门会议,与会人员都是核心,包含高管和重要的投资人。

刘以琦是临时参加,没有她的角色,也就只能放放PPT。

“我不想把今天弄得太过悲壮,不过自成立以来今天这个决定会深远的影响我们公司。”

温晓光以这样的开篇语定下今天的基调。

“我不敢说自己的决定完全正确,因为在行业内部也有大佬将云计算称为新瓶装旧酒,在众人摸不清前路的时候,微拓以略显着急的方式开始对这个问题的讨论,缘由在于两点,一是我对这个行业的信心,二是因为微信支付想要发展的迫切要求。”

“过去是信息时代,那么未来一定是数据时代,数据的作用,今日头条已经证明了。虽然现在每一款APP出来都说自己兼有个性化选择的功能和服务,但那些实际上都是让用户自主选择,我们的今日头条则不是,真正的个性化选择是基于数据,在几秒钟之内迅速建立起用户的DNA兴趣图谱。”

在这个问题上,他会给张一名足够的时间去阐述今日头条的前景。

基于数据挖掘,本质上也是对数据的分析,记录用户的每一次点击,计算之后用计算机记住,并配以相关的内容进行推荐。

互联网发展的时代变了。

这是一个必须要讲求数据价值、利用数据价值的时代。

“……今日头条本质上不能算作是一种传统的新闻类应用,它不是给热爱看新闻的人看的,而是给无聊的人消遣时间用的。所以自发布以来,它的表现超过任何一款新闻应用,用户留存率也很高,基本上证明,基于数据挖掘的商业模式是可以实现,并且极具价值的。”

微拓今天的面试放在十三楼,因为是实习生,所以各部门的一把手不去也是正常的,人力资源部会对此进行把关。

不过今儿的气氛不对。

一大早,曾经理就被温总告诫了一顿,虽然没有大声呵斥,不过鉴于温总最近的心情,大家也都多打起了点精神。

面试生里头,男生占七成,女生占三成,大多数是程序员,微拓现在对这样的人才也比较缺乏,其中有些人一不小心就可能被忽悠到新团队里受罪去。

多数只有二十五六岁的年轻人显得特别稚嫩和紧张,尽管他们比温晓光要大,但和这个家伙比年龄是没什么意思的。

“……都悠着点儿,最新消息,温总在上面拍桌子了,曾经理也说了,温总开完会可能会过来。”

十三楼走廊里的等待间的门口,有个男生走过来附耳提醒他的同事,离的近的好几个人全都听见了。

这一下搞的更加紧张了。

倒也有胆大自信的问:“你好,温总今天会亲自面试我们嘛?”

望着众人的紧张的样子,已经加入微拓的员工不禁想起当初自己的可怜模样。

这家新生的公司前景好,早期加入能够和公司一起成长,比加入已经完整的公司更有发展机会。

作为明星企业,招聘的标准一直居高不下,可以说这里的每个人都是经历了层层选拔的。

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