第75章 智能管家完成（1 / 2）
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在打价格战之前。首先是得进行宣传。相关宣传自然全落在张风头上。虽然张风跟陆欣月之间的事情让沈卫国多少有些不满。但比起其他人，他还是更信任张风。不单单是因为他可能是未来女婿，更因为张风到目前还没失误过。更何况，张风本身就是宣传部副总经理。有关星空宣传上面的事情本来也该由他来负责。
话说张风身为副总，他上面不是还应该有个总经理么？理论上是该有的。但实际上并没有。整个宣传部职位最高的就是张风这名副总经理。负责整个星空酒店的宣传方向。领导么，当然是管理大方向。具体事情由下面的人做。平时有关星空具体宣传规划由两名总监和四名副总监负责。在下面还有十几位主管和副主管。整个宣传部算下来也有百来人。
多么？其实也并不多。因为具体策划什么方案时。需要这些人去谈合同，找明星，找导演，安排广告拍摄，联络合作商家，品牌方和网络媒体对活动进行推广，联络各平台投放广告，甚至还要前往各家酒店查看相关推广方案是否执行到位等等。闲的时候的确会感觉臃肿。但忙起来却又总会感觉人员不足。
所以，张风觉得让宣传部不显得太过臃肿最好的办法就是让她们忙起来。忙到所有人都恨不得公司再多招一倍数量的新人进来。也就不会有人觉得宣传部太过臃肿了。
张风也不想往东广跑。所以也没特意去见自己下属。直接把预案发给几位总监。让他们在一天之内做出相关方案。大公司的领导层总是很有意思。虽然总监有正有副。但在大公司待过的人都明白。正手跟副手。实际上在大部分时候是各管各的。
星空酒店宣传部有两名总监，四名副总监和八名主管。每位总监理论上可以管理所有主管。但实际上，每个人主要负责四名主管。这四名主管中，真正能被总监如臂指挥，让做什么就能做什么的嫡系只有两名主管和他们的下属员工。余下两名主管分别归两位副总监管理。
为什么会有这种配置呢？自然是为了方便管理。要是某位总监实力太强。把所有总管都拿在手里。那还有总经理和副总什么事了？到时总经理和副总岂不是要被架空？
张风是不介意被架空。但他之前的前辈们却很怕。所以总是搞平衡。就弄出如今这么一种管理方式。不过，这种管理方式随着张风被升为副总。显然很快就要被打破了。
因为张风并没有前往东广总公司上班的想法。而且，总经理迟迟不到位。副总也就张风一人。之前张风让知秋的画作价值翻了三倍。帮公司战胜精品，寒水和安和三家公司，让他们给知秋泼脏水的计划破产。反过来还顺口咬掉对方一块肉。尤其是精品。更是被张风给坑惨了。上面对张风的这些表现都大加赞扬。信号已经不可谓不明显。未来总经理的位置就是他的。
能当上管理的人都不傻。傻的都在那闷头干活呢。这几位总监都很清楚，张风一旦升为总经理。他必然会提拔一人成为副总代替他管理宣传部。张风始终不来东广。那么副总自然就等同于宣传部的一把手。之后张风肯定还会继续向上升。很可能会升为公司副总裁。而一旦张风升走。副总经理就会直接升为总经理。毕竟之前的副总属于张风嫡系。张风想要继续掌控宣传部就必须安排自己的人来当总经理。如此，不但能在职位上登一台阶。也可以正式坐稳宣传部一把手的位置。从此至少在宣传部这一亩三分地可以说一不二。
这种私企跟国企不同。国企是所有企业相通的。觉得谁能力够用就可以直接平调或升调到其它地方。只要足够优秀。在国企升职就会跟坐火箭一样。但在私企，虽然工资要比国企高很多。但一个位置很可能一坐就是十几年，甚至几十年到死都不变。
尤其是坐到总监和副总监的位置上。对于很多人来讲。这就是他们人生的终点了。可现在却有了一个让他们继续晋升的机会。他们当然无论如何都想要抓住这个机会。
之前这几位就一直绷着一股劲。只是张风一直没安排任务。所以还是只能先做手头的事情。这回张风终于安排任务。几位总监当即要求所有宣传部的职工连夜加班。每个人当晚都必须按照张风给的预案，提交一份能让人满意的方案。
提交方案这种事绝对是越多越好。即便可能要多挨骂。但提交的方案足够多。总有可能会有某份方案能跟领导的想法刚好贴合。就算前面一百份方案都在挨骂。只要有一份方案通过。对于这些中层领导来讲就是大功一件。要是方案给的少了。还没有一份通过。那就真是白挨一顿骂了。甚至还可能在领导面前留下无能的印象。
当然，一百份方案肯定还是太多。所以每名中层领导准备上交的方案通常都会在四份到七份之间。副总监四份，总监七份。于是，张风第二天一早就收到三十份方案。
其中有六份方案还是几乎相同的。如果家里有woRd，双击ctRL键会出现AI助手。这份几乎相同的文件就类似把张风的预案用AI助手里的扩写功能扩写一样。可以说是一份不求有功但求无过的方案。张风可不像电视剧里演的那些总裁。看到这些预案就好像超雄症发作一样。逮着下属就一顿骂垃圾。
因为他很清楚，这份方案绝对是最贴近自身想法的。如果所有方案都被毙掉，那么这份方案是最有可能被张风通过的。所以为了不出错。所有总监和副总监都会发一份。
如果最终是这份方案通过，虽然他们不会被上司觉得有用。但至少也不会被上司觉得没用。彼此之间，真正的竞争实际上是余下二十四份方案。这些方案才是他们用来证明自身能力的。
张风反正也没事，便看起余下方案。其实张风心里已经有了具体计划。此时只是看看下属有没有跟他想到一起去。或者是能提供出更好方案的。他也确实是想通过这次机会来看看下属们的能力。很可惜，想法跟他一样的完全没有。大部分方案都比较方正。
什么叫方正呢？就是让人抓不到把柄。不太可能大成功。但即便出现失误也不会出现大失败。或者说，即便是出现失败也不会怪到宣传部头上。两位总监绝对能把锅甩出去。
不得不说，都是很为张风着想的方案。毕竟身为领导。最怕的不是失败。而是失败之后锅甩不出去，最终在影响到自己。也是很多领导们喜欢的方案种类。
做人么，总要相互理解。下属们提交这种比较方正的预案。并非是他们能力不行。只是单纯为了稳。同时也是为了摸清领导的脾气。要是领导也喜欢稳。那以后的提案，方案什么的就全都以稳为主。但求让张风能顺顺利利的升为总经理，之后在升为副总裁。
如果张风喜欢激进类的。那就配合他一起努力奋斗。争取将企业做大做强！这不是开玩笑。一个企业好坏很多时候真就是全看领导。一家企业开始时狂飙突进，结果十几年后，成为行业龙头就开始暮气沉沉是因为什么？是职工们不够努力么？是中层领导开始碌碌无为么？可能有这方面的原因。但最大的原因却是坐头把交椅的那位。心气已经没了。随着企业壮大。他开始感到害怕。尤其是在出现几次投资失误之后。就会更加变得畏首畏尾。心里想着的就只有一件事。就是守住基业。守住胜利果实。不敢在行激进之事。只求企业能坚持下去。
不能说这么做不对，毕竟很多传统企业就是这么被守住上百年的。但也不能说完全正确。因为只做一件事。企业永远不会壮大起来。还很有可能会在某天被外行跨界打败。面对跨行而来的对手，单一企业通常没有任何抵抗能力。如果继续拼搏。就很可能让企业变得越来越强。从单一型企业发展成集团。拥有更多获利的方式。变得越来越强大。当然，也可能会在几次失败之后。资金链断裂最终被破产清算。所以哪种选择都不能说对，也不能说错。
张风将所有提案全部打回。同时以内部邮件发消息给几位总监：“方案太过保守。我需要一些天马行空的想法。无论能否实现，明早先发来再说。能在网上找到的就别继续发了。”
上面人动动嘴，下面人跑断腿。几名总监也没感到任何意外。那些提案他们自己看了都不想给过。但没办法，很多时候做事不能太激进。摸不清领导性格和品性时，做事就很激进，结果很可能是领导当众表扬一番，结果转头就明升暗降打入冷宫。
所有领导都喜欢有能力的下属。但却并不喜欢急于表现自己的下属。过来人的经验。不一定准。但却还是具备一定的参考性。如果真有本事，想在领导面前留下好印象。让领导有提拔自己的想法。那就要表现出一副自己很有能力。但跟领导一比却又是个小白的状态。一般人是做不到的，所以也就不用想了。毕竟领导能成为领导，其本身就不可能是小白。
当然，每个人想法不同。所以具体如何还得看跟的是什么样的领导。虽然稀少，但的确就有喜欢有拼劲，有拼搏精神下属的领导。也有只喜欢被下属逢迎的领导。所以自己什么性格，跟什么领导也很重要。要是领导跟自己星象不和。还是趁早换一个。有的时候换个地方，换个领导，说不定也就有了提升的机会。
星空酒店宣传部的员工自然是再一次把公司当成家。好在总监也不可能让手下们白忙，晚餐和奖金都准备好了。大奖当然也同样准备好了。谁能拿到大奖自然就要看谁提交的方案能过。
第二轮的方案就要比第一轮好的多。不再有特别方正的那种方案。只是。新方案好不好凭张风的能力却是看不出来了。最主要的是，也没有任何一款方案跟他想的方向一致。
但这也是正常的。毕竟不同位置看到的风景不同。不同级别考虑的方向不同。在宣传部的员工们看来，星空集团开始打价格战的目的是为了吸引更多客户。同时将其它相同类型的酒店赶出市场。让他们坚持不住好放弃这块生意。这也是大部分企业打价格战的目的。
他们的方案也都是按照这个来的。目标有两点，第一是尽可能让酒店能获得更多客户。第二则是让酒店在打折期间能尽量减少亏损。好让企业能持续战役。
打价格战最怕的就是敌人没被打死，自己倒先失去弹药。所以打价格战可以赔。但不能出现客人越多赔越多的情况。起码也是要尽量保本。毕竟星空目前不存在抢占市场的需要。而且今年寒水和精品两家酒店已经被打击的客人大幅减少。要是星空做出客人越多赔钱越多的方案。那只会让寒水和精品在背后发笑。不用他们发力，星空自己就把自己玩死了。
所以下面给出的方案都是以星空尽可能保本的情况下，该如何给出各种优惠。如何宣传，如何吸引更多游客的方案。而张风想要做的，却是骗对手下水。最好是把对手打成普通酒店。从此双方走不同赛道，也能各自安好。最差也要让对手企业再损失部分酒店。
但这种事是不能明着说出来的。任何秘密有三个以上的人知道。它就不再是秘密。所以张风不可能傻到让下属们做出相关方案。真有下属想出来。张风也只会把人记在心里。却把方案先打回去。等目标完成，在另行提拔。但他下属显然没有跟他想到一起的。
张风看不出这些方案好不好没关系。有人能看出来就行。
张风抬头看向今天依旧穿着火辣的小丽说道：“小丽，去把纪总叫来。”
之前小丽虽然钓的鱼多。但穿着一直偏向保守风。毕竟越有钱的人就越是喜欢清纯的。但似乎是发现保守风在张风这没什么用。所以最近小丽换上了火辣风。倒也没太过。就是裙子变得更短一些。丝袜变成黑色之类的。只可惜，无论她走什么风。张风也只是会多看几眼。
不多时，纪灵暄走进办公室。关闭房门，张风向纪灵暄问道：“纪总，在忙什么嘞？”
纪灵暄：“在管理和帮助员工们完成对AI管家的程序整合。”
张风惊讶的“咦？”了一声。随后问道：“那岂不是说咱们的AI管家要完成了？”
纪灵暄：“还需要测试和调试以及捉虫（找bUG）。至少也要一个多月时间。”
张风：“交给姜清颜。”
纪灵暄：“就算按照有她参与的速度来算的。AI管家程序繁杂。用一个多月时间来测试和调试以及捉虫已经不算久了。”做程序就是这样。而且越大的程序越是如此。有时候调试甚至比编写所需的时间还要长。因为程序没准走到哪里就会莫名其妙的进行不下去。
而且，调试和测试时，还得尽可能多的想到各种应用场景。可无论怎么想，最终都大概率会被使用者找到bUG。因为使用者数量要比设计者多出成百上千倍。总有奇葩能想到设计者都完全想象不到的方向去“玩”系统。并且还会乐此不疲。
张风：“给她一周时间。告诉她，无论如何都必须完成。否则，我就撤资。”
说完，张风继续向纪灵暄说道：“既然你现在没什么事，那正好帮我个忙。”
纪灵暄再次重复道：“我正在管理和帮助员工们完成对AI管家的程序整合。”
张风：“那不就是没什么事么？让他们自己去搞，你最后看一眼就足够了。真遇到什么难以解决的问题。他们自然会上报组长并最终报到你这的。来，先帮帮我。”
纪灵暄无奈只能坐到张风的椅子上。张风先向下看了眼。随后在把目光落回到电脑上。向纪灵暄说道：“帮我看看这些方案。最好是能分成三六九等。”
纪灵暄扫了一眼回道：“是星空的宣传方案？怎么会全都交给你？”
张风：“我现在兼职做星空集团的宣传部副总经理。”
纪灵暄一边看一边继续问道：“那星空宣传部的总经理呢？”
张风：“目前还没有，未来有可能会是我。之后还可能会成为星空总裁。你有没有兴趣以后去星空做个副总裁？”
纪灵暄：“再说吧。现在我只想先把乐康弄好。起码得能战胜启灵。”
张风没再说什么。纪灵暄在那里看电脑。张风则低着头看她双腿。虽然一再克制。但终究还是忍不住手痒的平A一下。就在他想该怎么解释这种行为时。纪灵暄却是侧过身，直接抬腿搭在张风腿上。张风只能暗道一句：‘既然你如此，那就别怪我不客气了。’
只可惜，纪灵暄看的很快。几乎两分钟就能过完一份方案。加上分等级和评论。一份方案也就四分钟。虽然方案有三十份。但也只用了两小时就完成对全部方案的评价。
解决完所有方案。纪灵暄看向张风说道：“你们男人还真是的。明明身边有两个那么好的。却还是忍不住对别人下手。”
张风：“咳咳……这个，人不同，手感不同。再说什么下手？我这是怕你累帮你按摩。”
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纪灵暄向张风翻了个白眼。随后回道：“要是宋雅和小丽非让你负责。否则就告你职场骚扰怎么办？”
张风：“不会的。她们的颜值不达标。身材也不达标。看了也没有平A的想法。”
纪灵暄听了似乎还挺满意。好感度都额外涨了一点。诉后向张风回道：“管好你的手。”
张风再次平A一下。回道：“对她们可以。对你可未必了。”
纪灵暄：“对她们管住了就行。毕竟我不会威胁你。”