第117章 改革阻力（2 / 2）

“安乐市应急管理委员会根据中央会议精神发布岗位改革方案，原有体制人员将进行新一轮考察，对能力低下、贪污腐败、懒政怠政等人员予以辞退，委员会将尽快公布最新版招聘岗位，... -->>

本章未完，点击下一页继续阅读

，

聘岗位，邀请社会高层次人才前来报名。”

“下面为详细报道.....”

听到这里，李蕴柯眼神突然闪烁了一下，嘴里轻声喃语：“管理委员会、军队、招聘....”

和父母所想的不同，李蕴柯并没有颓废和失落，她只是在等待重新翻身的机会。

她很清楚现如今的社会形态已经发生了变化，先前的财富和地位已经烟消云散，想要重新站起来她必须要找到一个切入点。

而当前社会上实力最强大而最具有地位的无疑是各个地区的管理委员会和驻守军队。

沉寂了差不多半个月，李蕴柯突然意识到，她的机会来了。

而与此同时，安乐市的四百多万居民里隐藏和沉寂的精英们都停下了手上的事情，一边听着广播一边在脑海里开展风暴，他们都意识到了这一次的公开招聘将很可能会影响未来的生活。

管理委员会这是要把整个民间最精英的人才们收集起来了，而这，也将是他们的机会！

......

“大家都清楚，之前因为只有十天准备迎接末日的原因，为了社会稳定我们体制内没有进行太大的变动，而现在大地海啸已经可以说是过去了，而在迎接烈阳之灾的这段时间里根据最高层的指示，我们要进行体制改革，第一要务便是要换血！

现在的环境已经不允许让民众继续去供养一群无能的混子了，用时髦的话就是躺平的人，我知道我们内部是有不少人躺平的，不少人进来就当混子，把单位搞得乌烟瘴气，年纪轻轻就开始了养老生活。

安乐市的民营经济十分发达，名校毕业生大部分集中在民间公司的，现如今这些公司破产的破产、倒闭的倒闭，除了几个科技集团还在运行外其他的都差不多完蛋了，这些硕士、博士以及各行各业的知名高管都失业了。

不发挥人才的作用对未来的末日应急无疑的个巨大的损失，所以改革必须进行！

我们内部一些没有能力的人要解聘出去给人才让位，这也是上面对我们的要求。

上面给予了地方很大的权力，我们全权负责此事，组织考试、确定名单，到时候往上面一报就行了。”

“老王你可别说的那么轻松，我们这可是铁饭碗啊！能解聘谁啊？这可是得罪人的事！”

“我也不同意你的方案，换掉百分之八十的人，这会让内部引发动荡的。”

“有很多岗位都是安排给了一些需要照顾的家属，我们是不能动他们的位置的。”

......

安乐市应急管理委员会的驻地就是原本的市府，委员会主席团由原本的领导班子组成，此时他们正在会议室里正在商讨岗位改革方案。

然而就因为这个事情，在场的九个人已经争执了接近三天。

有人激进的认为除了领导班子保留外，其他的所有岗位都放出去进行竞争，重新选人。

而有人则是保守意见，认为可以清掉一半，保留一半。

除此之外还有人认为不可以妄动。

其中主管教育和市场监管的副主任李艾辛反对的最为激烈。