219.独特的会议模式（2 / 2）

像他这样，把大家招呼在一起，紧挨着坐着，就像拉家常一般，这会议氛围就变的亲切了许多。大家原本想说的话，也肯说出来。

其实，国人的酒席文化，就是这么发展起来的。大家在酒席上坐在一起解决问题的效率，往往比正儿八经开会高的多。

周大林这种办公室会议，就是借鉴了酒席文化的优点。

虽然要急于布置的生产任务很多，可是周大林却没有首先提这些事情，而是从工资问题开口了。

真空泵厂有一个十分奇怪的现象，就是管理技术人员的工资，没有计件工人的工资高。计件工人最高时候的月工资，甚至都是管理人员工资的两到三倍，严重打击了管理技术人员的工作积极性。

造成这种局面的原因很复杂。老程旧思想作怪，同情底层劳动者，致使工价越来越高，弄虚作假盛行是一个原因。赵世豪不懂管理的理论精要，只凭自己的小聪明管理工厂，也是一个原因。

还有一个原因，就是质量缺乏有效监督，工人干活不管质量，多干一个算一个，只图速度不管质量，造成了计件工资高企。

但无论怎么说，形成这样一个局面，伤了管理者和技术人员的积极性，要么离职，要么当一天和尚撞一天钟，不愿出力气为企业效劳。如此一来，管理就会更加松懈，最终形成恶性循环，把工厂逼上死路。

不只是真空泵厂，好多小私企，也存在着这样的问题。

小私企规模小，招不到管理人才啊，再加之老板任人唯亲，大多就是用赵世豪这种不懂管理理论，只凭着自己脑子聪明管理企业的。

最终，企业走向恶性循环，老板连自己怎么死的都搞不清楚。

不能不说，这是一种悲哀。

“我们的企业盈利，发展，靠的是什么？是工人吗？显然不是。”

谈到这个问题的时候，周大林的神色就严肃起来。

“靠的，是在座的诸位，去约束和指导工人的工作，让工厂的运行效率更高。靠我们的技术人员，去把控产品数据，制造出高质量的产品来，依靠优良的质量，打开我们的销路，才能卖出更多的产品。

一个工人不干了，没什么大不了，顶多我再招聘一个来。只要有你们去训练、约束他，很快我就可以补上这个工人不干的漏洞。

可是，你们当中的一位不干了呢？我上哪儿去找一个对这个生产环境这么熟悉，对产品工艺这么熟悉，而且还要懂得如何去管理的人才来？你们一个走了，我的损失可能是一个车间的无序生产，甚至是整个生产的停顿！这个损失，不是一个生产工位的缺失能够相提并论的！”

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“沈兄！”

“嗯！”

沈长青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都会打个招呼，或是点头。

但不管是谁。

每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。

对此。

沈长青已是习以为常。

因为这里是镇魔司，乃是维护大秦稳定的一个机构，主要的职责就是斩杀妖魔诡怪，当然也有一些别的副业。

可以说。

镇魔司中，每一个人手上都沾染了许多的鲜血。

当一个人见惯了生死，那么对很多事情，都会变得淡漠。

刚开始来到这个世界的时候，沈长青有些不适应，可久而久之也就习惯了。

镇魔司很大。

能够留在镇魔司的人，都是实力强横的高手，或者是有成为高手潜质的人。

沈长青属于后者。

其中镇魔司一共分为两个职业，一为镇守使，一为除魔使。

任何一人进入镇魔司，都是从最低层次的除魔使开始，

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然后一步步晋升，最终有望成为镇守使。

沈长青的前身，就是镇魔司中的一个见习除魔使，也是除魔使中最低级的那种。

拥有前身的记忆。

他对于镇魔司的环境，也是非常的熟悉。

没有用太长时间，沈长青就在一处阁楼面前停下。

跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同，此处阁楼好像是鹤立鸡群一般，在满是血腥的镇魔司中，呈现出不一样的宁静。

此时阁楼大门敞开，偶尔有人进出。

沈长青仅仅是迟疑了一下，就跨步走了进去。

进入阁楼。

环境便是徒然一变。

一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来，让他眉头本能的一皱，但又很快舒展。

镇魔司每个人身上那种血腥的味道，几乎是没有办法清洗干净。

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