第114章（1 / 2）
微生迟解决这些烦恼的方式再简单不过了, 在薪水上面下功夫就行了。
毕竟微生迟自己以前也打过工，大部分员工最烦的应该就是你想和老板谈薪水，但是老板非要和你谈理想。
没钱谈个屁的理想啊。
微生迟给的方案也简单, 按照这个位面的物价制定最高额度的奖金，比如说一件衣服在武侠位面的成衣店里面是卖三百两银子的, 微生迟直接按照成品的精致程度，给予百分之三到百分之十的奖金, 当然, 成品不合格肯定就别提奖金的事情了。
这个比例还是十分高的, 至少在武侠位面的行业内是最高的，再高的话在这个位面就不合理了。
他这奖金发的豪爽, 秋无虞倒是也不意外，之前没有扩张后面工坊的时候，整个蓝星超市从他这个掌柜到下面那些店员也有不少人，每个人都习惯了微生迟不定期涨工资的豪迈, 整个蓝星超市包括见多识广的秋无虞在内都不得不承认，微生迟绝对是他们见过最好的老板。
对于员工的夸奖微生迟自然不是全无所觉的，不过他倒是也不在乎，他现在经营着这么多的位面, 若不是他修行增强了记忆力的话, 估计连手底下多少员工都不记得。
和秋无虞交流沟通了一些细节之后, 才把正式的规定完全制定好。
工坊刚刚起步, 问题还不少, 秋无虞在管理的过程中也遇见了一些不太好处理的, 都记下来等着让微生迟处理。
其实这些问题微生迟自己去查系统的后台也能看出来，但是他现在最缺的就是时间，有秋无虞这样能干的掌柜负责总结自然是再好不过了。
工坊最大的问题就是有点家庭式经营的感觉, 武侠位面的师傅们最大的问题就是，自己的手艺除了徒弟和儿子外根本不会传给别人，所以每个师傅做出来的东西风格差异就有点大。
这一点在做衣服上面还不是特别的明显，剪裁和绣花按照图样来就可以了，都是客户要求的款式，除非是师傅原创新的样衣，否则可供发挥的余地不多。
可是玉雕和首饰这些东西差异就大了，往往三个师傅做出来就是三种风格不说，有时候一脉相承的师徒做出来的东西也不完全是一种风格的。
而且这些师傅们平时也很少沟通，大约是因为在被秋无虞网罗来之前，他们都是有竞争关系的同行，往往都说同行是冤家，能和平共处估计都不错啦。
关于这个，微生迟也思考了一阵儿，最后还是没有要求进行统一管理。
这些都是手艺活儿，也是创作的一部分，管理的太公式化也未必有正面效果。
“既然不统一管理，那又要麻烦你多费心，要是实在是管理不过来，你也可以物色一个副手。”微生迟看秋无虞记的认真，还提出了一个提议。
他有系统在手，自然是不像一般不常来的老板一样害怕被架空的，秋无虞也不会这么做，正是因为他是武侠位面最了解微生迟的人，所以他远比其他的人更加知道微生迟的可怕。
把工坊的事情安排妥当已经是大半时辰以后的事情了，前面超市的管理早有章程，也一直没变过，所以不用微生迟操心的，他现在还要去一趟船厂。
他当时花了大价钱收购船厂，现在已经渐渐的步入正轨。
因为船厂和超市不搭边，所以秋无虞并不管理船厂，船厂的事情都是船厂的大师傅在管理，所以船厂的事情还得微生迟自己去走一趟才行。
之前船厂刚造出来的那几条船都已经下水交货，买家已经收到船，有那胆大的已经到海上试航了几趟来回了，这船一直没出过什么问题，这让船厂的订单像雪花一样飞来。
船厂那边的负责人是之前微生迟特意找的，之前有过船厂的管理经验，所以就算加上微生迟定的新规矩，他管理起来也还是比较方便的。
事情零散，但是好在微生迟雇来的人都不是吃白饭的，事情到他这边已经是过了一道甚至是好几道流程也没办法敲定的事情，而且一般也会积攒了一定的时日，这样算下来就并不算太多，微生迟处理起来也还算是快。
不得不说，专业人才就是专业人才，系统给出的图纸虽然已经是当前位面能建造的巅峰水平，但是这些船厂的师傅也没放弃创新，虽然经过了他们创新之后也不一定比系统给出的图纸更加利于长距离航海，但是至少也建造出看一些其他功用的船只，同时证明了这些师傅他们都有在这上面花心思。
而且蓝星超市都已经开到这个位面了，在科技方面很难说不会有一个比较明显的发展进程。
微生迟只让系统卡住质量这一关就是了，至于什么创新分类的船只，那就随他们折腾，反正按时交报表就是了。
船厂的事情处理完已经天黑了，微生迟也没打算留下来过夜，随着他的工作越来越多，最开始还保持着每天睡觉习惯的微生迟已经完全放弃睡眠了，反正他也不太需要。
到这个地步了，睡觉是件很奢侈的事情。
而就算是他已经完全的放弃睡眠，他也没办法事无巨细的关注，所以管理就显得尤为重要，虽然目前蓝星超市并没有出什么太大的岔子，但是微生迟也不会认为主要是自己的原因，他还没有膨胀到这个地步。
细细算下来他得到这个系统应该还不到半年的时间，最初的他是几乎没有什么管理经验的，可以说，如果不是系统实在是靠谱的话，他早就一团乱麻了，但是随着这么久的经营，分店也开了这么多家，微生迟这才慢慢的有了一些自己的经营方式，也算是实践出来的经验。
当然，这些所谓的经验仅限于有系统的微生迟来用，换了别的情况一概都不好使。