军工科技的奖金是真的让广大打工人狠狠的破防了。

这样高额的奖金，公司当真是舍得。

这个时候，很多人都忍不住会冒出一个想法来，为什么他们公司不能像人家公司这样，说发奖金就发奖金啊！

有动作快的已经开始打听安生军工科技哪个职位还缺人了，大家都是打工人，给谁打工不是打工？

只不过，安生军工科技已经不是刚收购重组那会儿了，哪哪哪都缺人。

经过小半年的发展，他们公司现在已经是各个部门都非常完备，每一个正式入职的员工都经过非常严格都背景调查。

普通人想要跳槽到安生军工科技基本上不可能，除非你是某一领域的专家， 是科研人员，是在某个领域深耕多年的专业人员。

就这么说吧，就目前来说，军工科技里已经招聘了很多领域的专家，只不过这些人并不是谁都有独立项目的。

应该说，就目前而言，军工科技里唯一一个重要项目就是家政机器人。

但是，就这一个项目可以深挖的分支就多了去了。

每一个领域的专业人才都能在这个大项目里找到他们领域的小分支，潜心研究。

公司的规定非常明确，只要有科研成果，能为公司带创造利益，等到再发奖金的时候，就能比其同事多发一部分。

其实一开始大家对这样的规定不以为意，尤其是那些已经做过好几份工作的科研人员，经过社会的洗礼，他们可太知道资本家的嘴脸了。

他们之所以选择来军工科技，基本上都是被他老师，师兄师姐推荐，看中了这里的福利待遇和薪水，再即使宽松的研究环境，至于奖金什么的，他们压根就没当一回事儿。

哪里知道，项目奖金竟然就这么发到了他们的手上！

原本一件他们压根就不相信的事情，突然被证实了真实性，那一刻的震惊喜悦，深深的烙印在了他们的心里。

原本大家就是认真工作的性子，拿到了奖金之后，那工作起来就像是加大了马力的发动机，精气神儿更足了！

都是职场老人了，他们非常清楚项目奖金一经落实，会有多少的专业人才挤破头也想来他们公司！

他们这要是再不积极工作，多出一些成绩，到时候过来更优秀的人才，把他们顶替了可怎么办？

别人不说，就是当初那些和他们一样被邀请入职军工科技的同学，同事们，听说了这样的项目奖金，那可肯定是要后悔当初的决定的。

这些人要是想要跳槽过来，那对他们这些老员工是一个巨大的威胁！

此时不努力还等何时？

事实证明，居安思危非常有必要。

当初拒绝来军工科技工作的研究员们刷到了军工科技的巨额项目奖金之后，不能说是一般的后悔，那可真的是肠子都悔青了！

人脉广的已经开始联系已经入职的老师，师兄师姐，或者是前上司，希望他们能够帮忙牵线搭桥，这样的公司，他们也想加入，为公司的发展和壮大贡献自己的一份力量！