第一百三十五章 袁轩发难，林琳应变（2 / 2）

对于这一幕，林琳早有预见，但他没想到，来得如此之快。

“这个袁轩，没脑子的吗？才上来多久？所有成员中，他是绝对的新手。再说了，难道他不知道，如果不是我力荐，他能上来吗？”林琳心中憋着怒火。

其他人提出什么问题，林琳都不会感到意外，也不在乎。但他却在乎袁轩，在乎这份同学情，在乎这份亲情。

不过，袁轩似乎什么都不在乎！

他想干什么？有必要如此迫不及待吗？他脑子进水了吗？

前世，林琳在这方面是很失败的，这也是林琳愿意进入医院领导班子的主要原因。与其成为别人的棋子，还不如自己成为执棋子之人。

想到这里，林琳马上行动起来。

他来到李登杰的办公室。

“李书记，您有没有什么特别的安排？”

“没有，林院长，有事吗？”

“我想和您一起，到学院去，向肖院长汇报我们的工作和想法。”

“好，这样好，也是必须的。”李登杰很赞同林琳的想法。

“那就这样，我联系肖院长，如果他有空，我们一起过去。”林琳说罢，回到自己的办公室。

肖克听说林琳和李登杰要来向他汇报工作，心中感到十分高兴，马上答应他们过来。

是啊，有谁不希望得到别人的尊重呢？他当医学院的院长以来，有哪一位附属医院的院长来向他汇报过工作呢？

就算是曾经在他面前俯首帖耳的常林，也没有主动向他汇报工作。

“嗯，尊重是双向的，我尊重他，他自然也会尊重我。”肖克是聪明人，很快便想清楚其中的关节。

在肖克的办公室里，李登杰首先汇报。他将整改后，医院员工的精神面貌，进取精神，工作的主动性和积极性，配合各个科室的工作效率和各项业绩，既有思想高度，又有实实在在的数据支撑，详细说了一遍。

林琳则把医院各个科室，现在如何热衷于学习新技术，敢于上新项目的情况，详细汇报一番。

“目前，附属医院，已经成为营州地区真正的龙头，技术上的龙头，管理上的龙头。”

“根据人事科的反映，医院在最近半年，接到来自全国各地的求职函，其中不乏高学历的人员。我已经指示人事科，抓紧落实，抓紧面试。”

“我的想法，是在原位培养的同时，引进优秀的人才，特别是掌握新技术的人才，将医院的水平，带上一个新的台阶。”林琳的重点，在医疗方面。