第八十七章 丹萍想炒股(1 / 2)
在家养伤期间,陈浩已经对将来可能执掌神经内科,有了一个初步的计划,并在脑海里酝酿好实施的方案。
江宇燕的这份报告,让陈浩可以着手开始他的工作了。
首先,陈浩亲自执笔,起草神经内科的规章制度,这个制度,涵盖了日常常规工作、医疗制度、教学制度、科研制度、奖惩制度、报告制度、休假制度、值班制度、人员轮岗制度等等,一字一句反复斟酌推敲,力求严谨、可行、有效、公平、公正、规范。
做事追求完美,但又讲究速度的陈浩,不知道熬了多少个日日夜夜,几易其稿,才将这份《神经内科规章制度》制定好。
陈浩让秦煜将它打印出来,并分发给每一位医生,要求他们用一周的时间,仔细阅读并提出意见和建议,收集后再进行第二稿的修改,如果一周后,没有人提出建议和意见,便宣布在科室内执行该制度。
细心的陈浩考虑到护理组的特殊性,将护理部分的工作交由佘娟来进行,一者佘娟更熟悉护理的情况,定出来的制度更具可行性,二来也是对佘娟的尊重,维护佘娟在护理组里的权威性。
平心而论,在神经内科,就知识结构的合理性而言,没有一个人可以与陈浩比肩而立。以陈浩思维的严谨性,经他反复推敲写出来的文稿,想要对这一规章制度进行大幅度的改动,是很难的。
不过,陈浩还是希望,有人指出他考虑不周的地方。
一周后,当秦煜按照陈浩的意思回收初稿的时候,没有任何人提出任何意见,换而言之,陈浩制定的制度是全票通过的。
在一个周一早上的交班会上,陈浩正式宣布在神经内科实施新的规章制度,并强调,新制度实施过程中,由总住院医师代表科室主任进行监督,定期检查,各个治疗组的高级职称人员负责每周汇报各组的情况。
这样一来,有制度,有具体的责任人,有具体的监督执行人,神经内科的面貌很快焕然一新。
神经内科步入正轨,工作顺利开展,医护关系和谐,技术氛围浓郁,慢慢地,神经内科在医院里崭露头角,成功引起了林雄院长的关注,同样地,也令韩治起了防范之心。
一天下午,陈浩接到韩治的电话,韩治告诉陈浩,一位博士想到我们神经内科工作,韩治已经与这位博士见过面了,感觉很满意,请陈浩今晚下班后,到职工饭堂来,大家一起吃一顿饭,见见面。
对于韩治的心思,陈浩看得很清楚,所以,陈浩将一切工作抓得很紧,他希望,在他的任期内,神经内科能上一个台阶。
如果韩治不给他连任,陈浩也无所谓,不过,陈浩也想过了,如果韩治找来的人,是一个品质很差的,愿意成为韩治的“狗”的人,陈浩将来的日子,一定不会好过。
所有最坏的打算,陈浩都已经想好,也做好了准备。偏偏,这件事,果然向陈浩想的、最坏的方向发展。
陈浩告诉丹萍,晚上不回家吃饭,让丹萍不要等他。
下午下班后,陈浩赶到职工饭堂的招待房。房间里,翟向文、苏承庆、韩治和一男一女已经围桌坐好。
陈浩在翟向文的身边坐了下来。退休六年多了,翟向文的头发已经花白,现在还在门诊出诊,但每周出诊的次数在逐渐减少。
“陈主任,我介绍一下,这位是梁强,刚从汉江医学院博士毕业,这位是梁博士的夫人。梁博士,这位是陈主任,负责科室的全面工作。”
韩治分别向陈浩和梁强介绍对方,也只有在这样的场合,韩治才会说陈浩是负责科室全面工作的副主任,在医院的公开场合,韩治从来不提这一茬。