第69章 特殊人才特殊管理（2 / 2）

众人相互对视，心里不约而同想道，政委既然都答应了，那就没什么好讨论的了。

方成河说，“最后还是要经过师团两级党委通过。歼侦八是新机型，这种机型其他部队也是没有飞行经验的。需要技术过硬的同志来飞，厂家那边是等着要数据的。”

虽然没有人明确提出反对，包括新任参谋长也只是提出一种担心，但是几乎每一位心里都是没有多少底的。归根结底还是怕李战再遇意外险情。甚至方成河做出让李战改装歼-8FR这样的计划，心里面本身就存了把李战当“试飞员”用的小心思。

否则，根本不用召集此次会议。

于成林看了看各位领导，暗暗想了想，反正话都说了，也就不怕再多说一些。

于是乎他说道，“师长，政委，唐团长打电话回来指示团里做好李战的思想工作，列为重点对象。我们团里对李战同志很重视。唐团长说，这个兵既然分到了我们四团，说明师里对我们团是很重视的。唐团长命令我们在家的团领导以及广大官兵要多关心爱护李战同志。”

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哪个团最难受？四团。因为四团是和师部驻扎在一个场里的。上级指挥机关就在身边，要多难受有多难受。很多时候有命令，师部直接给下面的作战业务大队甚至某位飞行员下达命令，文书手续经常后补。这么搞四团机关如何自处？夹心饼干。

于成林讲得很模糊，但是意思很明确——李战是四团的兵，你师部经常越过四团党委机关研究李战的事情，我们团里是不满意的！

飞行团是骨干作战单位，所有部门都在围着飞行团转，包括师部指挥机关。飞行团团长是敢对师长政委拍桌子的！

四团团长唐国正可没少这样的历史！

闻弦知意，齐宏哪能听不出于成林的意思，与方成河对视一眼，微笑说道，“于副团长，特殊情况下师部在一些手续上存在不可避免的滞后问题。师里是很清楚的。”

他扫视了一圈，严肃道，“第一，李战同志属于特殊人才。相信大家都知道，他是空军人才库成员，而且已经荣立两次一等功，也是咱们师里的重点人物。对特殊人才的管理，团一级必须要绝对配合师里来做工作。”

很正式的回应了，意思很直接了——对李战的管理，师里不但要插手，而且要求你们团里无条件全力配合。

齐宏竖起一根手指头，说道，“第二点，部队改革势在必行，未来空军部队的指挥机制一定会发生变化。怎么变，往哪个方向变，不知道。一切都在探索当中。但有一点可以确定，军师团未来不会存在了，指挥机制扁平化是一定的。师里在有意识的做这个探索，那就势必会更多的直接插手飞行团的工作和训练。这是大事，团一级要无条件配合。”

说到这里，齐宏看着于成林说，“于副团长，请你转告唐团长，不要打小算盘，要以大局为重。”

气氛很凝重了。

方成河笑了笑说，“老唐这个人一惯多吃多占，不过出发点是好的。”

说着就把话题给拉开了。

大家心里更清楚了，上级把齐宏从海航调过来肯定不会简单。南霸天是空军的拳头，是标杆，必须要走在最前面。部队要改革，南霸天就必须要最先改。

齐宏就是过来当这一员改革大将的！