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第219章 员工内部矛盾(1 / 2)

“你说,如果……我们重新制定一套员工考核制度怎么样?”柏寒川深邃的眸子紧紧地盯着我,仿佛要看穿我的心思。

我愣了一下,随即明白了他的意思。现行的考核制度沿用的是老基地那一套,干好干坏一个样,效率自然提不上去。柏寒川这是想打破大锅饭,按贡献分配,激发员工的积极性。

“可是,这样一来,势必会触动一部分老员工的利益,他们肯定会有意见的。”我有些担忧地说。

柏寒川点了点头,语气坚定:“我知道,但改革总是要付出代价的。与其坐以待毙,不如主动出击。我们必须让大家明白,只有基地发展壮大了,他们才能获得更多。”

我明白他的决心,也支持他的决定。于是,我们连夜制定了新的考核方案,并召集全体员工开会宣布。

正如我所料,新方案一公布,立刻在员工中引起轩然大波。一些老员工带头起哄,认为我们这是卸磨杀驴,不顾他们的功劳。会场顿时乱成一团,柏寒川沉着脸,用眼神示意我稍安勿躁。

待众人稍微平静下来,他才缓缓开口,语气铿锵有力:“我知道大家对新的考核制度有意见,但请你们相信,我们所做的一切都是为了基地好,为了大家以后能过上更好的生活……”

他的话语真诚而充满力量,渐渐平息了众人的怒火。然而,这只是开始。为了提高产量,我还提出要从员工中选拔一批人进行新种植技术的培训,但很多员工觉得这是在变相地增加他们的工作量,并不积极。

“锦璃,这样下去不行啊,大家都不愿意报名参加培训,这新技术怎么推广下去?”深夜,柏寒川看着名单上寥寥无几的几个人名,眉头紧锁。

我叹了口气,也感到万分无奈:“是啊,大家现在都只顾着眼前的利益,根本看不到长远的……”

话还没说完,门外突然传来一阵急促的敲门声,打断了我的话。我心头一跳,一股不好的预感涌上心头。

“出事了!”基地财务科的刘科长慌慌张张地冲进来,满头大汗,“王老板……王老板那边……”

“王老板怎么了?”柏寒川猛地站起身,语气急促。

“他,他突然取消了所有订单!”刘科长上气不接下气地说,“还,还说……”

“还说什么?”我的心也跟着提了起来。

“还说我们基地管理混乱,产品质量没有保障,以后都不会再跟我们合作了!”刘科长说完,整个人像是虚脱了一样,瘫坐在椅子上。

我顿时感到一阵眩晕,王老板可是我们基地的老客户了,这次的订单量更是前所未有的大,眼看着基地就要更上一层楼了,怎么突然就……

“一定是有人在背后搞鬼!”柏寒川咬牙切齿地说,锐利的目光扫过刘科长,看得他心里发毛。

“柏队长,我,我……”刘科长吓得脸色苍白,结结巴巴地说不出话来。

“现在不是追究责任的时候,”我深吸一口气,强迫自己冷静下来,“当务之急是弄清楚事情的真相,还有,我们要尽快找到新的销路,否则……”

否则,基地辛苦经营的一切都将付诸东流。我的话没有说完,但我和柏寒川都心明白。

然而,一波未平,一波又起。第二天,基地内部就因为资金的分配问题产生了严重分歧。以老张为首的一部分管理人员认为,应该优先更新设备,提高生产效率;而以老李为代表的另一部分人则觉得,应该先扩大种植面积,增加产量才能带来更大的收益。

双方各执一词,争论不休,谁也说服不了谁。我夹在中间,头都大了。

“锦璃,你怎么看?”柏寒川见我愁眉不展,轻声问道。

“我觉得,两件事都很重要,但资金有限,我们必须有所取舍……”我还没说完,就被一阵吵闹声打断了。

“怎么回事?”柏寒川脸色一沉,大步走了出去。

我紧随其后,只见销售部的几个人正和生产部的员工吵得不可开交。

“你们怎么回事?不知道现在情况紧急吗?还在这里吵什么?”柏寒川厉声喝道。

“柏队长,你来得正好,你评评理,他们生产部……”销售部的小王指着对面的人,气愤填膺地说。

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