第102章（1 / 2）
云服务项目组对自我的认知：我行， 我可以，我什么没见过。
对电力部门的要求后：我真没见过。
首先，紫金云服务提供的就是一个纯洁的、平平无奇的大数据计算。
然而……计算只是一个行为。
计算首先要有数据， 来自不同地区的基础数据和变化数据。
其次， 要有公式。
没有公式就要人来创造公式，不然计算机只会傻乎乎地坐在那里等下班。
云服务总监王崎向安夏汇报：“安总……我们需要有配套的系统仿真软件。”
安夏问道：“现有的不够吗？还需要增加什么？”
要增加的可太多了。
“从对方的要求来看，线路过载、短路超标、稳定、无功欠缺……还有电能质量、过电压计算、直流系统……”
安夏听得一头雾水，王崎继续汇报。
“还要弄清楚对方要的是稳态和机电暂态类，还是电磁暂态类。”
这些术语都不重要。
只要知道一点就好：得找电力那边再要钱。
安夏终于成为了自己最讨厌的样子。
曾经她找来的乙方， 会报一个看起来不错的价格， 然后发现想要实现某个在宣传时看到的功能，就必须另外为此单做一个系统， 当然，那也是另外的价钱。
这……意外……
软件开发组对开发对应软件做了一个评估。
最后报出一个价格。
安夏又去了电力部门， 没有交货， 而是报了一个新价。
能不做吗？
不能。
现在领导的心情就好像买了一个冰箱，本以为送来的是装满了食物的冰箱， 结果发现冰箱是空的， 里面的食物还得自己买。
但是不买又不行， 不然买个冰箱干什么， 供在那里吗？
有了沉没成本，就很难脱身了。
反正钱也不是他们自己家的， 嘀咕了几句，又开了个会意思意思， 就同意通过了。
合同， 签了。
人， 疯了。
负责接了电力仿真软件开发项目的同事们发现， 以前到快下班的时候，他们一定能做完当日的计划。
现在感觉什么都没干，居然就已经过了下班时间。
重复、试错的次数太多，拿不出成果来。
但是，公司要看的是成果，而不是中间付出了多少努力，错了多少次。
「没有功劳也有苦劳」这种话，一般是快要被拖出去打死的人才会说。
人工智能组没出成绩的时候，是全公司之耻，人人都说他们是骗公司钱的，全靠安夏力挺。
现在真正是三十年河东三十年河西……人工智能组支楞起来，小机器人跑得那么开心，压力给到云服务这边。
测试了几回，都失败。
他们都在自嘲，这不是在测试系统，这是在测试BUG。
那报错的频率，简直赶上新年放炮仗时的119出警率。
如果实在没有办法，就只能靠大家一不怕加班，二不怕家人翻脸的精神。
比如华某公司的领导，在某高管因为工作太忙而无法顾及老婆孩子提出离职时，出了一个好主意：你可以跟老婆离婚啊。
安夏做为一个还有理智的人，说不出这种话。
但也不想自家的技术骨干因为这种事情提出离职。
以及靠现在的水平，加班加死了也不一定能完成任务。
还是得找有本事的人才行。
人事部，欢欢喜喜招到了六个普通人，用以填补离职员工的空白。
本以
为可以吃着火锅唱着歌，做好日常工作就行。
“库叉……”一道惊雷劈下：“李俏啊，我们要招几个又懂电力又懂计算机……哦，计算机不用特别懂的人。价格不是问题，你先找几个人选吧。”
李俏的心里，当时还不以为然：电力系统已经在用计算机工作了，既然价格不是问题，那随便挖个人来肯定很简单。
直到她接过安夏和刘杰共同拟定的招聘要求，她的内心充满惆怅。
懂电力的意思，不是指看守水电站，无事写，有事就打电话摇人的那种。
而是被人打电话摇来的。
懂计算机，又不用特别懂，指的是：不用像微软、IBM、苹果那样的专业开发团队那么牛逼。
只要随便能自己建构起一套完整的系统来就可以了。
李俏现在的心情很复杂，不过既然领导下令了，那就得找。
裁人她不行，总不能说招人也不行。
何况，安夏也知道那种高级人才，不是HR谈谈就可以的，她对李俏的要求是把这些人的名单搞来，并且确认他们有没有想要换工作的意向。
剩下的事情，安夏会自己去解决。
李俏把她的人际关系网用到了极致，还真的找出了两个符合条件的人。
一个叫章光海，家学渊源，祖传绝技，中国的第一根电线杆就是他先祖架的，他先学了电力相关。然后又觉得计算机更有意思，然后又转身学了计算机。
另一个叫李长申，他是先学的计算机，被分配进了电力系统工作，锐意进取，在工作上不断的创新，时不时的搞个小程序，把繁琐重复的一部分工作交给计算机处理，深受同事们的喜爱。
安夏看到李长申的简历时，忍不住戳了戳陆雪：“看人家，干一行爱一行，进了电力，就学以致用。”
陆雪哼哼两声：“我也是啊，这不功高盖主了么？万念俱灰的时候，正好遇上你，我这不就把青春与热血都贡献给你了吗？他没盖主，所以活下来了……那他为什么想离开？”
“我看看……据说是因为家人的原因？”这种万金油理由，没有什么意义。
“等我去面谈的时候问吧。”
陆雪应了一声，然后又想起了什么：“美国已经有这个技术了，不过是保密的专利。你们要做的话，能超过他们的水平吗？”
“大概……不能吧？”安夏心里没底，又是美国人，他们又提前动手了。
她想了想，又补充道：“实在不行，那就只好以低价卖低档货了……慢慢来吧，科技差距不是一夕能赶上的。”
科技都会有一个瓶颈期，如同跑步比赛，跑得再快，也会停在终点线，等待下一场比赛的开始。
先到终点线的人会为了在下一场比赛取得先发优势，而给还在赛道上的人添堵设路障，但是跨过去了，就是跨过去了。
一起站在终点线的人，都是赢家。
李俏先约的是章光海，他的时间变了两回，最后才敲定。
“他可能还在看其他公司，我们不是最优先级的。”李俏说。
安夏对此早有心理准备，这没什么关系，双向选择。
有能力的人，永远都不缺人要。
章光海现在在一家外国IT公司的中国分公司工作，他对自己的能力颇为自信。
但是他说过自己做过的几个项目之后，刘杰便已经看出了问题所在。
此时国外的IT公司，都把中国分公司当做销售和生产中心，而不是研发中心，就算有，也是边缘的不能再边缘。
简单的形容，就是一个把铁矿石炼成铁，做成钢板，然后运到总部，由总部研发中心做成品之后，再……
发回来。
他们在完全不明白核心原理的情况下，在外部做一些装饰，塞进包装盒，然后拿出去卖。
章光海现在开出的要价，跟刘杰的收入相当。
但是他的这个薪资要求，就技术水平来说，是不匹配的。
让他充满信心提出这个数字的理由，是以他现在的收入做为基础，而不是技术。
钱，不是问题。
问题是他现在的水平不是紫金需要的。
又随便说了几句之后，安夏便与刘杰离开章光海家，与李长申约见的时间是三个小时之后。
安夏与刘杰随便找了个地方吃饭，隔着玻璃，他们看见路边挤着不少人，看他们的表情，应该是在骂骂咧咧。
“怎么这么多人？”安夏好奇。
店老板扫了一眼：“公交车坏了，刚被拖走。”
哦……那也没办法，谁还没遇上过公交车坏的事呢。
“不过也够邪门的，最近在路上抛锚的公交车好多。不知道是什么原因。”
老板摇摇头，转身进厨房端菜了。
如果是夏季，水箱开锅导致损坏不是不能理解。如果是冬天，没加防冻液，导致的损坏也是正常现象。
但现在是春天，万物竞发，生机勃勃，人早晚还得穿毛衣，中午也得穿夹衫，怎么会坏这么多？
两个对世界满怀着好奇的人讨论了一番，无果，便将此事暂抛到脑后，去找李长申。
见到李长申之后，李长申把自己的成果说完，与刘杰进行深入的技术交流。
答的有来有回，看刘杰的表情，颇为满意。
两人甚至还讨论起了更高深的技术问题，是刘杰最近急于解决的。
李长申挺精明，笑道：“这个问题，不是几句话能说明白的。如果有机会，可以在公司的设备上直接演示给你看。”
意思就是——“等我入职开始拿工资以后再聊。”
技术问题到此为止，现在进入人事环节。