第110章（2 / 2）

白处长忙跟着陪笑：“是啊，小傅很好，我经常让他在基层多多学习，锻炼，获得宝贵的经验……”

老领导没看他，而是对傅融说：“你给我一个详细的报告，把现阶段工作的推进情况，还有人员安排的计划都写明白。”

傅融点点头。

老领导又补充了一句：“你直接交给我就行了。”

意思是不用交给白处长，直接跳级给他。从官场逻辑上来说，本不应该如此，是老领导实在被白处长气狠了，已经毫不掩饰对他的不屑。

傅融点点头，转头去准备报告。

要做好这些事情，还需要紫金公司帮忙配合。

将来有哪些工作节点需要有人盯着，哪些工作必须由人处理，这些人需要什么样的技能，都需要紫金公司出一个报告。

牡丹厂的员工也曾经经历过这一段，安夏能够理解港口要这份报告的深意。

第一份报告，没有发到港口，在安夏那里就被打回了。

“只有数字是不够的。比如这边……”安夏把报告上的一个位置圈出来：“需要会处理机械故障。需要会到什么程度？必须是自动化控制工程师才可以吗？你可以例举一些可能的故障，比如处理缆绳缠绕、指导卸货机……就是能通过你的描述，看出这些故障需要多高的技术要求。”

工程师只得回去重写，再交上来的报告就清晰多了，稍有工作经验的人就能看出：“这个地方需要几个人，这些人大概有点什么水平就行了。”

有了紫金公司的报告参考，傅融写起交给上级的报告省心省力了许多，他只需要结合本港口工人的实际情况进行分析。

根据他的判断，如果一年内就要执行无人化码头，那现在适龄的工人也有80%可以在两三个月内就顺利重新上岗，剩下的20%离退休不远的员工，可以调到后勤，或是办理内退。

说难听一点，就是闹事的中坚力量会得到工作，不会影响团结稳定。

傅融正要把报告交上去，被白处长拦着：“先给我看看。”

“赵局说……”

说直接给他，别管你这个废物点心。

“你别管赵局怎么说，现在这个港口还是我负责，你交上去的文件，代表着我们港口的脸面。

要是你写的不好，是我们整个港口的不好。你还年轻，经验不足，还是需要我给你把把关……”

现在他的确还是傅融的领导，傅融只得把报告交给他。

他左手拿稿纸，右手握钢笔，仔仔细细地看，一边看一边勾勾划划：“诶，你看，这边你就写得不对，这边应该用分号，你怎么用逗号呢？太不严谨了。”

“的地得，也用得不对。”

“这边应该另起一行……”

等白处长挑完刺，傅融把那几页修改过的又重新誊写了一遍。

老领导又来了，傅融手里的稿纸被白处长一把拽过去，白处长满脸堆笑：“您来得正好，报告刚写好。”

“你写的？”老领导瞥了他一眼。

白处长陪笑：“小傅拟了个草稿，我给他审了一遍，年轻人，工作经验不足，有些地方写得不对，我都给他改了。”

“你给他改了？”老领导的眼睛微眯，“你给他改了什么？”

“就是……”白处长愣了一下，很快接上话，“有一些重要政策的把握。”

本以为老领导就这么算了，没想到老领导对傅融说：“把你写的原稿给我看看。”

两稿对比，真相大白。

白处长的「重要政策把握」就是：修改了两处标点符号、修改了一处「的地得」，为一句话另起了一行。

就算白处长再傻，现在也知道老领导就是找碴来的。

他毕恭毕敬地站在老领导面前，大气也不敢喘一下，等着训示。

“老白啊，你以前从来没有做过群众工作，现在突然让你做，实在太难为你了，前阵子，实在是人事变动太快，实在没有人手，才让你暂时代理了这个工作，现在一切都已经走上正轨，你还是做你擅长的工作吧。”

老白现在的职位在当时发的公文上写的就是「暂代」。

所以现在退回去的手续简单的很，不需要走什么太复杂的调动。

新接任老白工作的居然就是傅融。

如果是别人，白处长还能接受，现在居然是比他小一辈的傅融，白处长整个人都不好了。

“小傅他还年轻，经验不足……”

老领导把他顶回去：“什么年轻，他都三十三岁了，我三十三岁的时候，已经分管了东井港。而且，我看他的表现很好，经验已经够用了。”

老领导对傅融说：“小傅啊，你的报告写得很好，数据翔实，有理有据，好好干，以后前途不可限量。”

白处长在一边着急，他非常希望傅融能自己谦虚地推掉这个工作。

“谢谢领导给我这个锻炼的机会，我会好好干的。”傅融没有推辞，大大方方回应。

傅融全盘接手港口工作之后，再次找到紫金公司，加大合作力度，经过这次对港口工人情况的调研，他还想拥有紫金公司的人事管理系统。

之前为了写报告，跟厚厚几大本人事档案较劲实在太累人了。

他看过紫金的人事软件，轻轻一点，想按什么条件筛选就能按什么条件筛选，甚至还会根据员工已有技能，推测员工可能更容易学习哪些新技能。

推行新业务的时候，可以先做个预判。

安夏也没想到居然还能在港口业务上再赚笔钱，得知傅融高升之后，她向傅融表示恭喜。

“不客气，这也有你们的功劳。”

“我们？我们都是按合同办事的。”

“如果不是你们提供给我的数据那么全，我的报告也不会受到领导的表扬。如果不是领导觉得我报告写得好，我也不会这么升职。”

“啊，你说这个啊，哈哈哈，那的确是我个人的一点想法……”安夏不跟他假客气。

“我以前也管过工人，知道你们真正关心的是什么，想要提什么，给合作伙伴尽可能的提供方便，是我做生意的宗旨。”

此后，港务便流传着一个动人的传说：“当干部，就是要深入基层，这样才能掌握关键信息，写报告能写到领导的心里。那个傅融，就是凭着一篇报告，就升职啦……”

至于傅融二叔的妻子的父亲的身份，在其中是否发挥了什么样的作用，只有少数几个人知道，过了许多年，这件事才被人知晓。

经过多次反复的试验，无人吊车和自动堆仓已经确定可以没有问题的运行了。

现在的操作者都是紫金公司的工程师，下一步就是要开个培训班，让真正的操作工人来学。

傅融考虑到第一批学员将来就是无人化码头的骨干，一定得找一批脑子好使，勤学肯干的人。所以学员班决定新招人，而不是让在岗的工人学习。

本着照顾子弟的原则，第一批学员都是港务单位员工的子女，要求高中毕业。

招生的岗位上写的是无人化码头装卸与搬运的培训。

大多数人不知道什么叫「无人化码头」，只看见了装卸与搬运。

卖苦力的活，还要高中毕业？

子女是高中毕业的家庭，都想办法把孩子塞到单位里坐办公室。

哪怕是文员、档案管理员，将来找对象，「坐办公室」也比卖苦力的说出去好听啊。

只有几个知道无人化码头是未来单位重点发展方向的人，才让自家孩子去。

培训班里五十个人，只有五个女孩子。

其中张洁是最有代表性的一个，她的父亲一直想让她进自己的单位，有人脉有关系，比进没听说过的单位强。

但是现在编制收得紧，文员之类的轻松活早就被关系更硬的人占了，除非她愿意当临时工。

当临时工有什么意思，补贴少，奖金无，就连逢年过节发水果都只能看着正式工发。

无人化码头招学徒成了一个大好的机会，培训合格之后，给正式编制。

张洁的父亲对她说：“你先进去，有了编制以后，我再想办法帮你转岗，就容易多了。”

另外四个人也差不多是这种情况，都是指望拿了编制，然后转岗到「更适合女孩子」的岗位。

只不过，张洁心气很高，她不喜欢做文员或是办公室助理之类的工作，她觉得能在无人化码头操纵那么多大机器很帅，有指挥千军万马的感觉。

她是真心实意，想要在这个岗位上好好发展的。

安夏看到学员名单，发现了只有五个女学员，她有心让她们多学一点东西。

在港务这种地方，女员工少，女员工想出头就更难。

女性多的工作，类似幼师，会被某些领导要求多招一些男性，平衡性别。

女性本来就少的工作，只会「男性优先」「只限男性」。

长此以往，对女性的职业通道会越来越窄，安夏希望自己能为改变同性的处境多多少少做点什么。

所以，她对去培训的工程师们都说，要多关注张洁。如果她能力有限，至少保证她在培训班里是优秀水平。如果她学习能力强，那就多教她一些东西。

去上课的工程师们不知道安夏心里想的是什么，还以为安夏认识张洁，是关系户。

总经理的关系户，那还不得好好的表现表现？

课上，他们会关注她的情况，她稍微露出一点困惑的神情，他们就会再详细讲解，或是问她是不是哪里不理解。

张洁则十分紧张，她听说这次培训是有强制淘汰要求的，五十个人，最后其实只要十五个，择优录取。

又听了不少闲言碎语，说培训班本来不打算招女性，是新上任的领导为了表示自己跟以前的旧观念不一样，专门招来移风易俗，但是真正录用，还是只想要男的。