第260章 诱敌深入（1 / 2）
“我昨天说了什么……”在吃早饭的时候， 陆雪心神不宁的问道。
他记得自己昨天说了好多话，应该是很正经的， 但是有些遣词造句想不清楚了。
做为一个习惯言出法随，时时要反思回顾自己是不是哪里没有说好的人，中间部分记忆的缺失让他感到很不安，会不会说了什么不该说的。
安夏一本正经的对他说：“你说，你要耍流氓。”
陆雪：“！！”
安夏：“为此，你出了五个方案，让我帮你把把关， 看哪个好。”
陆雪：“？？”
那些方案当然都是简单的，类似于「把大象放进冰箱需要几步」， 没有涉及到秘密方案， 主要是研究怎么让中国的企业们能为自己的利益组成联盟。
“我就说了这些？”陆雪小心翼翼地问道。
“还有……”
“还有什么？”
“你跟我上了一课，说了很多什么美国的果农联盟、澳洲的矿石联盟。哦， 还有巴黎统筹协会的前世今生， 还说这些人已经在密谋新的协议用来制约发展中国家的进步了……然后你还抱住我哭……”
“我……我这么……我怎么不记得了， 我还有做什么吗？”
“说革命尚未成功， 同志还需努力，我们这一代可能见不着了，需要我们的下一代继续努力。然后， 你问我有没有希望跟你有下一代。”
“嗯嗯……哦哦……啊？”陆雪一边听一边点头， 一直听到最后一句，陆雪有点懵。
“小同志， 你很想法嘛，夹在一大堆问题里面，让我一下子都没有反应过来。”
安夏笑嘻嘻的看着陆雪， 陆雪的脸瞬间就红了，他强行辩解：“我不记得了，我不信，我才不会哭。”
陆雪确实没有哭，他只是不睡觉，抱着膝盖坐在床尾，下巴抵在膝盖上，一脸哀怨：“夏夏，你说我们还能等到不受气的那一天吗？”
“有的有的。”
“你保证！”
“这应该是你向我保证，我就是一个老百姓。”
“嗯……我保证，以后一定会变好的！一定的！英特纳雄奈尔，就一定要实现！”
“行行行，睡觉睡觉！你明天还要上班！”
……
“想起来没有？”安夏看着陆雪。
陆雪低头吃粥：“没有！”
“你这酒量，到底怎么跟人谈的生意。”安夏摇头。
“我们有跟俄罗斯对接的人才。谈正事的时候，哪能像一次喝一瓶。就算是宴请环节，也要保持清醒。”
安夏刚到公司，就听说安德鲁已经到了，在会议室里与人工智能组的人开会，他提出了一些有可能合作的业务。
比如由人工智能完成一些组装工艺流程的判断，进而制作标准的规范。
进而做到——在人工操作容易出现问题的环节，加入全自动机械来替代。
安德鲁看见安夏的时候，致以非常礼貌商业化的问好，就好像昨天晚上那个想让安夏到他房间的那个人不是他一样。
“安小姐来得真早。”
“还是安德鲁先生来得更早，怎么，一早就有这么多奇思妙想吗？”
“是啊，昨晚与你共进晚餐之后，我产生了很多想法。从研发能力和投入成本来看，还是安总这里最为合适。”
“能得到你们这样的大企业信任，我非常荣幸。刘工，跟安德鲁先生好好聊聊，争取把项目拿下来。”
如果安夏对安德鲁稍微多那么一点点意思，她都会亲自参与这件事，与刘杰一起跟安德鲁讨论。
但是她没有，就像对普通的合作伙伴一样，让手下的人跟他谈。
安德鲁也不能说什么，现在已经不是刚接触，出于礼仪，需要安夏这样的身份和级别来接待。
既然已经谈到实际业务，那由刘杰这个人工智能组的负责人出面继续往下谈，才是正常的。
安夏对他没有兴趣，他也不着急，反正他有的是时间。
烈女怕缠郎，就算她身边已经有一个包养的大学生也不会对他构成影响。
这种什么都不懂的小孩，也就只能陪玩陪聊，真正在事业上有任何问题，不是陪聊陪玩就能让解决事情的。
安德鲁找安夏，除了喜欢她的容貌与气质，就是她手中的紫金。
他家里的长辈都是小富即安的思想，前几代给他攒下了一些家业，钱是有了，还有几个叔伯有自己的小店面。严格来说，也不是无产者，但比安德鲁想要的舞台差太多。
他进入现在的公司，成为中层，但是他能成为中层却不是因为领导认为他的能力出色，而是因为他的华裔身份和美国国籍，方便工作的推进。
安德鲁并不甘心只是做一个高级打工仔，他认为自己的能力足以执掌一家大公司，只是缺少一个机会。
如果安夏愿意与他结婚，他相信自己可以让紫金在现在的基础上再扩大一倍甚至几倍的规模。
他认为安夏一定会同意的，女人追求的不都是安稳的家庭生活吗。
就像他的母亲那样，一个人开了一家小餐厅，请了个雇员，生意很好。
在遇到他的父亲后，她就把小店关了，从此夫唱妇随，跟着父亲一起跑长途，做饭给父亲吃，照顾他的生活，后来父亲赚到钱，开了一家大型的运输公司，母亲整天在家好吃好喝闲着没事干，时不时找人打麻将，这么快乐的悠闲日子，谁不想要。
至于安夏的拒绝，很正常，哪个矜持的女孩子会在别人第一次告白的时候就答应，肯定需要时间，也可能是自己表现的不够好。
现在他想展示自己强大的工作能力，让安夏有事的时候，第一时间会想到找他商量，进而形成一种习惯性的依赖。
新的这些合作方案是在他权限范围之内能增添的新需求，每一项都涉及到其他数据的调用，要实现比较复杂，这样他有更多的理由到紫金来进行「深入交流」。
安夏对他的到来十分欢迎，在描述某些功能实现方式的时候，安德鲁会带来一些国外其他企业的详细资料，供紫金的工程师参考。
一边是存心展示自己的能力，一边是想看更多，双方相谈甚欢。
人工智能组是一门交叉学科，紫金现在做的业务与医学和化学生物都有些沾边，刘杰深深感受到部门存在的短板：
遇到专业性较强的问题，就只能等外聘的专家来，外聘的专家不是专职，做不到随叫随到，遇到着急上火的事情，电话里没法解决，专家又在外地开研讨会什么的，事情就只能搁在那里等。
现在还在初级的研发阶段已经让人抓耳挠腮。
要是等真的上规模，需要赶进度了，能把刘杰给急死。
“不行，在下一次推进之前，必须给我们组把人给招上。不然我得先去照顾安德鲁他们公司的生意，先装几个心脏支架。说不定要体外循环。”
刘杰坐在李俏面前，严肃地看着她。
李俏十分无奈：“不是我不招啊，是你们这个要求写得，我实在没办法招，要年轻的、要博士、还要有跟过国家级大项目的经验，还要导师很厉害，要在顶级期刊出过论文……
你这要求，得是院士吧。要不要我给你再加上一条「曾获得诺贝尔化学奖者优先？」根本就不切实际嘛……”
“有什么不切实际的，又不是没有，我们的工资在市场上不是挺有竞争力的吗？”
“你说的那种，不是在国家实验室里，就是在国外实验室里，人家看的不止是钱。”
对于顶尖人才来说，钱确实只是一个入门级的条款。
如果是在国外的大公司或是大学里，各种优渥和便利的生活条件就不说了，单是实验室里的工作条件就比国内强许多。
不仅是硬件条件，还有行政手续、办事流程之类的便利。
如果是在国内的实验室里，追求的则是另一个层面的事情，他们愿意当顾问。但是不会舍得辞去体制内的工作，跑到一个民营企业。
至于学生……没有大量的实际操作经验的话，进来就是让公司给他们培训。
刘杰的梦想是招来就能用，而不是慢慢培养。
“经验丰富的人看不上你，没有经验的人你看不上他们，你们部门的预算又就这么一点，招人确实有些困难……”
李俏说得很委婉，其实意思就是：即要学历高又要实际工作经验丰富，还要年轻……你这是想招天才啊，招天才又给不出天才的价，别白日做梦了。
要么降低要求，要么加钱！
降低要求的结果，可能是招来的人根本就不能用，过不了试用期，就得让人走路，一个岗位不停的招人，不停的走人，总不能都说是候选人的问题，肯定会影响公司的声誉。
加钱……