第172章 庞大的招人计划(2 / 2)
“嗯!”
陈石也知道这个要求有点强人所难,当初招十家店的店员,可费尽了心思,搞了一两个月。
当然,那会人事人员也没如今这么多。
招进来后,先要办手续,要安排住宿,还要进行培训,工作量非常大。
陈石沉吟了下,有些忧愁地问:“人事专员不够再招,招多少你看着办,大概例个计划给我过目就行,让我心中有数。”
“对了,网上招聘进展如何?”
王丽婷说:“几个主流招聘网上,我们都注册有企业号,都投了首页广告,花了不少钱,目前投简历的倒是不少人,足有上千人,但符合条件的不多。”
“另外,电话面试成功后,但最后一轮面试,实际来面试的也不多,怕出路费。
老板,我们新店何时能开,我需要一个报到时间,我们只是回复应聘者一个月时间。”
陈石拍了下额头,说:“这倒是我忘记跟你说了,最多一个月,下一站是渝城,那边估计需求500人。”
“还有武城、郑城、沙市,每个城市需求五百人,先把一个城市搞好再说吧。”
陈石思索了许久,决定了第3到第5个发展城市,杭城和建城暂停进驻发展,那两个城市的商铺租金估计要贵许多。
更远的粤城,也暂时不考虑。
武城、郑城、沙市还有蓉城和渝城,几个城市能连成一条线,供应链就便捷了许多。
管理上,也方便许多。
这叫纵向发展,要考虑到运输、供应链和管理问题,可不是随便选择一个城市。
陈石听了她的招聘方式,犹豫了下,又说道:“那样招人效率不行,太慢了。
先视频面试是对的,通过后,只要来公司面试,来回路费公司可以报销,不用等面试成功才可以报销。
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若是现场面试成功,给予面试者五百元奖励。
正式报到,都可以报销车费。”
王丽婷惊讶地说:“老板,那样公司支出很多吧,估计得好几百万。”
她就任的上家公司,老板都想着如何减少招聘支出,降低成本。
报到可报销车费,很少公司有,就算是有,也是针对外省来的核心岗位人员。
至于普通员工来面试就能报销车费,成功后甚至有奖励,她真是没听说过。
如果这样的话,网上就有更多人踊跃报名。
陈石笑了笑说:“如果不这样,外省的人谁愿意跑那么远到蓉城来面试。
这种层次的人薪水又不是特别高,面试一次,来回跑一趟,路费得一千块,还停工几天时间,就为了明面上月薪六七千的薪水,还不知道面试能否通过,就花去了好不容易存下来的一个月工资,不说他们,是我都不愿意。”
“当然,如是这样搞,投简历人肯定更多,三个来面试,总会有一个成功,招二千人,面试六千人,再加上其它费用,支出估计就是近千万。”
“但不这样做,我们计划开的店铺,按照目前的招人效率,肯定要延迟一两个月,损失就是几亿元,还影响公司的下一步发展布局。”
“有舍才有得,我们要考虑到面试者的面试成本。如果是招高层,却不舍得自己花钱过来面试,那种不敢尝试怕失败的高层,我反而不想要。”
“蓉城的店铺,都可以挂招人招牌,那就是活生生的招牌。”
“明年的招聘计划肯定比今年重,你可以多招一些人事。”
“从猎头上协助,费用太高了,又不是招高层。”
......