第224章 员工中秋过节问题（2 / 2）

敲了下门，然后进去。

“王经理，中秋预算多少？老板有说没？”

王丽婷看了下小庄，停下手上的工作，没有立刻回答，这事她也纠结，必须懂得揣摩老板的想法。

庄雪梅没有那么多顾虑，她比较了解老板的性格，笑问：“我觉得老板很大方，公司效益也好，一两百块钱中秋月饼预算加三百块钱过节费，应该没问题吧？”

根据各个公司中秋福利的整体预算是呈上升趋势，预算在200元、100元和150元的企业居多，并且300元以上预算的企业正在逐年增加。

当然，有些抠门的公司，或者效益极差的公司，可能就发几个月饼，至于钱，呵呵，想多了。

有月饼就不错了，虽然月饼可能还不能吃。

其它公司的数据，根本不能作为自己公司的中秋员工礼品方案预算参考。

说到底，还是看老板的想法，再结合本公司的财务状况。

HR做中秋福利员工礼品方案的难点，就是如何花100元达到1000元的效果。

要让有限的预算，给予员工超值的福利感受，选择合适的企业福利服务供应商显得尤为重要。

王丽婷琢磨了下，斟酌说道：“花钱这事，还是问老板吧，我们在这猜想也没用。”

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“说的也是。”

庄雪梅点头。

两个来到老板的办公室，说明来意。

“员工如何讨论？”陈石看向两人，还是要考虑一下员工的想法，公司是不缺钱，但也不会随便花。

适而可止，至少要满足员工的愿望。

员工的薪水在同行中上流水平，陈石不想再继续提升工资了，只好增加公司福利这一块。

王丽婷瞥了眼老板，谨慎地笑了笑：“听到一些员工聊，公司效益好，感觉发钱就行，最好发个几百块，然后自己买月饼水果过节。”

“当然，想法挺美好的。”

陈石低笑，没有直接回答，而是问：“小庄你呢，你觉得发多少预算合适，大胆点。”

庄雪梅犹豫了下，不了意思笑道：“三百左右吧，如果加上国庆节，多加两三百吧。”

陈石点头，转移话题：“那些科技公司呢，比较牛叉的，我在渝城新员工会上说过，福利待遇这一块不能冷落员工，之前是没钱，现在公司的确是不差钱。”

“华为就牛叉了，去年每人一千美元，随工资发放。”庄雪梅惊讶地说，然后期待地看向老板，“老板，你不会想跟华为齐头并进吧？去年全国第一。”

“你想多了。”

陈石白了她一眼，“月饼和干果，总共按照二百元的预算定制吧，公司都有三千人了，不仅要好吃还要好看，别搞什么五花肉、麻辣小龙虾味这些怪怪味的月饼。”

庄雪梅笑道：“嘿嘿，老板，还真别说，听说有公司，还有葱香排骨味、鱼香肉丝味、麻婆豆腐味？”

“行了，你要是真买那些乱七八糟的，买回来你自己吃完。”

“哦，好吧，好吃又好看，难度不小，弄不好就被几千人吐嘈。”

“嗯，别找那些没食品安全保证的小公司，吃方面不能省钱，不仅你们吃，我自己也要吃。”陈石吐槽说道，“再弄个五百元的购物券，再发五百元现金，9月29或30一起发就行。”

二百元，估计也就够定制一盒月饼和发一小盒干果，这个时候，各食品公司都在制作月饼，想便宜也便宜不了多少。

三千员工，加税总预算三百多万。

等国庆三十家服装店开业后，服装店这一块，一天净利润估计有一千万；

目前实体书这一块，一天销售一百万册，净利润能达到1200万元。

所以，三百多万过节预算，根本不算什么。

不过，哪怕再有钱，发福利还是适而可止，能让大部分员工满意就行。

美邦公司那，同样发了三百块的过节费，听说森马也有五百块过节费。

有些效益不错的公司，中秋连国庆发上千块钱过节费也正常。

像大学中学，一些好的国有企业，油米生活用品，都会发一堆，再加上一两千过节费。

神石公司效益好，但陈石觉得，还是慢慢提升福利吧。

嗯，说到底，陈石还是有点抠门。

王丽婷和庄雪梅满意地离开老板办公室，这样也能很好地跟下面的员工交代了。

老板，不抠门，挺大方的。