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第43章 步步落后(2 / 2)

在蒸汽动力厂的领导者试图让安德烈分享核心技术时,以工厂资金紧张为由取消了对他原有待遇,同时暗示若能从他那里学到新技能,他们可以争取更多资金恢复待遇。

尽管安德烈对这些做法感到气愤,但他没有传授新知识,仅仅恢复了最初的模式。

对蒸汽动力厂而言,学习的价值已经不大,他们掌握了所需的技术并且不愿安德烈因为消极态度而教他们更多;而安德烈对本厂来说则是极其宝贵,只要技术人员能掌握他会教授的那些技术,工厂就能飞跃发展。

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据此,李先生认为何大师傅的手艺这般卓越,我们应该利用这个机会,在安德烈来访期间安排他专门为他提供餐饮,料想安德烈将会更专注地指导我们的专业人员。

听到李先生的话,刘书记内心琢磨,既然专家安德烈只要享受良好伙食就能专心教学,那么厂方花额外的资金去达成这一目标是合理的。

意识到刚来的李先生虽年轻,但在大事上可信度较高,刘书记赞同了这一提议,并转向宋厂长问道:“你知道小何师傅的情况吗?他在哪个单位任职?能借用一段时间吗?”

回应刘书记的问题,宋厂长迅速解释说:“书记,何雨柱目前没有工作啊。”

此话一出,大家都惊讶不已,刘书记不解地问道:“什么情况?他手艺出众还年轻,为何没工作?难道找份工作也有困难?”

宋厂长见大家都在误会,连忙澄清道:“并不是这样。

何雨柱自三年前起,专门为客户制作宴席,许多单位食堂的人都曾有意请他加入,但均被他拒绝。

据他讲,因要留在家里照顾妹妹及继续精进技艺。”

听到这里,众人理解地笑了,厂长赵先生接着说道:“这样挺好。

我们可以请何雨柱到食堂,担任厨房领班,照顾他个人的菜肴,王伟杰则主管一般菜品。”

刘书记和其他领导也认同赵厂长的建议,想着要是能让何雨柱负责特别美食,他们的生活将充满美味。

现在的食堂班长王伟杰的厨艺虽尚可,但他并未让人惊艳。

如果有机会替换他,其他人早做了决定。

见大家露出动心的眼神,宋厂长有些苦恼地说:“我想邀请何雨柱恐怕会遭到拒绝。

毕竟他虽无正式工作,但每月靠办宴席就能赚取不少收入,远超我们厂提供的薪酬待遇。

而且凭他的厨艺,只要有心投入职场,哪怕是国营餐馆的大厨都不成问题。

我们怎能与这些条件优秀的单位相争呢?

“更何况厂食堂班长王伟杰的最高薪资加上补助,一个月不超过五十块,如果真的聘请何雨柱,我们要给他什么样的薪资才合适?”

听完这番言论,大家陷入了思考,而李先生却微微摇头:“我认为应该先尝试邀请,之前他年龄尚小、不够成熟可能不太愿意工作是正常的。”

然而,如今的他已经迈入而立之年,正应当是建立家庭和事业的年纪。

在今天与他的交流中,我发现他表现出成熟与稳重的气质,似乎他已经有所改变,可能是尚未被邀请,或者是寻找合适时机展现新的想法。

对于他而言,我们可以作为首个尝试邀请他回归的单位,若是成事,则将是我们工厂的一桩佳话;即使失败也无大碍。”

刘书记完全赞同李博的看法,他慎重其事地说:“的确,不能因为他先前曾拒绝就认定他现在会重复拒绝。

我们怎能不问一声,就能了解他人当下的想法?又非能洞察人心,尝试一次总有可能带来转机。”

宋哲赞同刘书记的论点,他想到,“提出邀请其实不困难,只要弄清楚,我们怎么安排他,薪水该如何确定呢?”

他对刘书记提出了这个问题。

刘书记当即回答说:“我认为赵厂长提到的方式很明智。

初时不妨让他先担任厨师班长,负责特别伙食区。

刚进厂不合适安排高位。

至于薪水,暂定每月五十块即可,我们会从其他补贴方式上给予更多支持。

此外,我们可以承诺,只要他尽职努力,在合适的时候,有晋升机会。

同时,他在厂内仍可兼顾宴席烹饪,目前厂内仅供应午餐,他可以在完成任务后提前下班。”

厂长紧接着表示同意这些条件。

两厂领导意见达成一致,宋哲副厂长自然也只好顺承。

他决定道:“那么我去通知厨房,叫何雨柱前来吗?”