第121章 权力制衡(1 / 2)
唐主任同时也设立了一个新的角色——食堂副主管,定为股级,这一职位由张强接手,专注于安排厂里的招待活动以及确保五名食堂工人的伙食质量。
这个变化让食堂多了一个领导层级,表明唐主任愿意妥协并给予一定权力制衡。
为了让众人都安心工作,何雨柱得到了一个重要承诺:只要他们表现不出错,机械厂便不会随意变动他们的工作岗位。
为了做到这一切,何雨柱不得不付出代价,与唐主任做了交易。
若他半月内无法调出机械厂,就得服从厂里决定,被派遣至维修分厂。
起初,何雨柱并没有考虑离开,然而随着唐主任的到来和种种举动,他敏锐地察觉到后者对他手中庞大的食堂影响力心存忌惮,难以完全掌控食堂。
基于对局势的认识和个人考量,他才萌生了寻求离开机械厂的想法,并决定与唐主任进行交涉。
何雨柱深知现在的局面不能仅仅关乎他自身,他还需要替食堂的人争取权益。
结果出乎预料,唐主任非但未对他的行动反感,反而在提出条件时主动提高了一些优待。
例如,提出张强担任食堂副主管,明显是唐主任为餐厅增添新角色的举措。
对于这个提议,何雨柱深感其诚意。
因为即使食堂副主管级别较低,唐主任显然愿意付出努力来平衡局面。
唐主任的要求中,有一个前提:他处理完眼前之事后需离开总厂,接受机械厂内部的调配前往维修分厂。
当听见要去维修分厂的安排,尽管有所预见,但何雨柱仍然心头一紧。
他清楚维修分厂未来十年内将面临剧烈变化,剧中的斗争相当激烈,不符合他平静生活的心愿。
更重要的是,尽管何雨柱性格不喜争斗,但面子却是他的原则。
当初他能把人才引入总厂,现在要他回去,不论他人背后怎么说,自己心中都难以接受。
而且,住得离市中心遥远,想常回家陪伴妻儿都将大受影响。
在何雨柱眼中,比起修理分厂,不如选择彻底离开机械厂另寻他处,哪怕这意味着放弃目前的生活环境。
总之,他在不失去面子的同时,也能保持一定程度的自由与灵活。
就这样,何雨柱向唐主任表明了自己的态度,虽然他同意离开总厂,但他拒绝转去维修分厂,提出让唐主任给自己十五天时间自行寻找调动工作。
唐主任虽诧异何雨柱如此轻易接受条件,准备立刻离开机械厂,但他并未反驳何雨柱的要求。
在他看来,只要能确保何雨柱离开总厂就行,不管去维修分厂或者另谋他就都不再重要。
唐主任很大气地给出了十五天的宽限期,并允诺即使届时未能调职,依然会给何雨柱在维修分厂安排领导职务,职务等级还会比目前高。
唐主任为何会如此承诺,原因在于尽管他希望何雨柱离开,却又不想与他彻底闹僵。
毕竟,他深知何雨柱人脉广泛。
再说,就算何雨柱不在,他的徒弟对工厂依然关键,若将人逼急了,那些徒弟可能连食堂工作都无法维系。
一旦工人们因伙食不佳发起 * 乱,即便唐主任身后有靠山,也难处理妥当,自寻烦恼并不明智。
事实上,正是由于何雨柱培养出了一流徒弟,无保留地教给他们烹饪技术,使他们的技艺虽未赶上师父的精湛,但也足以让人称道,近乎大师级别的。
而唐主任对此深感满意。
况且,据他所知,何雨柱如今已很少亲自负责厂内的宴请活动,大部分都是交给徒弟来应付,依旧赢得一片赞扬声。
因此,唐主任相信即使没有了何雨柱,机械厂也不见得会有大碍。
考虑到要树立权威,当初他才决定以最为团结、深受员工信赖的食堂作为突破口。
如果仅是依赖何雨柱一个人的手艺,即使食堂近乎是他一言堂的情况显现,为自身利益和工厂考虑,唐主任也会放弃赶走何雨柱的想法。
当然,如果没有像何雨柱那样无私地教导他人,他的食堂威望也不会如斯高。
这种情况往往是新任领导者初到时的现象,领导者难免会有个人考虑。
而何雨柱之前之所以在机械厂吃得开,主要得益于高层领导的支持。
前任书记赵是大领导的老部下,始终认为何雨柱是自己人。
因此,在赵书记眼中,何雨柱在食堂的地位越高,他自然越是满意。
但对于唐主任而言,何雨柱并不属于他所能掌控之人,这种影响力自然成为让他不满的理由,动手驱逐便顺理成章。
和唐主任沟通完后,何雨柱返回食堂安抚众人,并通知包括徒弟和一同付出的师傅们他的计划。