点击榜 收藏榜 推荐榜 完结榜 足迹 书架

第193章 美好憧憬(2 / 2)

因为他们曾收到何雨柱的明确承诺——在他们的工段实施绩效薪酬,即工作的多少将直接影响收入。

虽然这些工人一开始并未深信何雨柱的承诺,因为他们曾怀疑厂里的煤气罐和无缝钢管是否能畅销。

尽管厂长何雨柱言出必行,但这批人依旧怀疑这计划能持久。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

他们在想,假如工厂周转乏力,产品滞销时,他们再多的努力很可能换不来报酬。

其实担忧并非只有工人们的工资问题,而是担忧工厂的整体业绩在何雨柱的管理下变得更糟。

大家畏惧他带来的未知变化可能导致工资难以发放。

尽管内心有所忧虑,但在何雨柱的地位面前,大家只能默默接受并尽力工作。

然而,每当听到工厂赚回大量资金的好消息时,那些担心烟消云散的同时,工人们不禁对何雨柱崭新的领导能力赞叹有加,并充满动力投入工作,毕竟做得多,回报自然多。

在这个阶段,最受欢迎的人物肯定是何瑾瑜和徐静理。

自消息传出之后,同事们的亲近度提升明显,甚至各部门精明的员工也会以各种理由接近讨好他们,因为这对他们而言是一份实实在在的利益增加。

当然,在众多关注的视线中,许大茂,棒梗,秦淮茹等来自四合院的人显得尤为不甘。

看到从小就被唤作"傻柱"的何雨柱,搬离四合院后飞黄腾达、一跃而成让他们仰视的重要角色,他们内心复杂而嫉妒。

尽管表面上,他们不得不保持客气,但在心中,对何雨柱的愤懑之情无法掩饰。

终究,何雨柱看似风光,已经是高级别的领导了,然而他对四合院那群人的冷酷无情实在让人难以亲近。

他从未给予过他们帮助,显得十分刻薄。

纵使心里如何盘算,面对如今他们高攀不起的何雨柱,这些人也无能为力。

遗憾的是,不管众人怎么不甘或怀恨在心,他们都无法对现在的何雨柱出手。

不过,确实有一些人难以平息内心的想法,他们想方设法想要借此机会,通过何雨柱的权势提升自身生活的品质。

相比之下,姜昆等厂内的领导可能内心最为矛盾,因为来者除文件外,还包括即将入职钢铁厂的几位即将崭露头角的干部,他们也被大会点名,正式任命为轧钢厂的副厂长和工会主席。

原来的领导者,包括聂永平、姜昆、邢山等人,则宣布被调到其他岗位。

对聂永平离开的事,何雨柱心中感慨万分。

原以为在提前提醒下,凭借人脉关系他能留任轧钢厂,谁知竟有人反对他们的留任,担心三人多年的经验会对轧钢厂构成威胁。

何雨柱意识到,若非有上级和总理支持,他很可能也面临离开的局面。

他庆幸仍保持一把手之位。

对于聂永平最终未能留在轧钢厂的结局,虽然同情,也只能感慨现在轧钢厂炙手可热。

然而,他的努力也不是徒劳,他得到了工业部的一个良好职务作为支持。

此外,在何雨柱的助力下,姜昆和邢山得以留在北京并在西城区钢铁厂工作。

两人的薪资提升,却仍然停留在副处级,还离正处有一段距离。

他们早就预料到了这个情况,看到聂永平的努力落空,并不那么绝望。

只有那几个事先不知内情的官员,因调令突来,脸色愁云惨淡,倍感失落。

但并非全部干部都被更换职位,大多数基层领导的岗位得以保留,只有关键岗位的人选有了变动。

对于即将提升的轧钢厂增设部门的领导职位,上级领导层决定交给何雨柱及其同僚——几位新来的副厂长组成的领导班子共同商量。

他们需挑选合适的候选人,报经部委审批后任职。

对此,何雨柱已初步考虑哪些部门需要掌控,及准备提升哪些人才。

比如,生产、餐厅和财务等核心部门,肯定要牢牢把握住。

食堂作为他生活的基石,是不可能让别人接手的。

财务和生产方面,虽然会有些挑战,但他知道会有两位不是自己势力体系的副厂长安排进入。

在财务岗位上安排亲信,必然是不希望何雨柱掌握关键的资金操控权。

因为以何雨柱的地位,如果在财务方面他继续独断专行,那么其他人将难以在他负责的轧钢厂中争夺权力和资源。

至于安排人在生产车间,一方面是要分摊成功功绩;另一方面无疑是对权力产生了争夺的欲望。