第195章 无从谈起(1 / 2)
提议增派人手的建议倒是提出,但钢铁厂此举需经上级部门审批,否则无从谈起。
况且当初设限只招收三千人,乃是考虑现有员工足以应对扩张后所需的劳动力。
额外招聘可能导致冗员,加剧厂方财政压力,对工厂长期发展不利,所以这一主张亦告破产。
另外,有担心者表示,如果因为他们出于怜悯而收留众多围厂知青,万一此消息传开,如几百甚至数千人蜂拥而来,到时候该用何种方法应对?这个问题让局面显得棘手无比。
问题的关键在于,何雨(bdfe)柱对此顿时有些束手无策!由此认识到,单单依靠轧钢厂的力量已经无法解决问题,需要将这个问题上报给上级,寻求他们的解决方案。
怀着这一想法,何雨柱毫不犹豫地找到了主要 ** 。
听完何雨柱来访的原因后, ** 的眉头皱紧了。
他认为何雨柱的话并不是危言耸听,反而很容易引发麻烦,于是他对招聘知青进入轧钢厂的事情感到深深忧虑。
"柱子,之前的确忽略了这些返城的知青,我没有预料到会有那么多无业青年。
在我看来,除了解决问题,部里应该积极配合,解释轧钢厂的需求,以及适当增加招募名额。
这部分名额不仅能解决部分知青的就业,还能安抚他们的情绪,才能确保彻底消除他们的不满。
"
"叔叔,如果得到上级的许可,厂里倒是可以争取增聘二百多人,不过这对于轧钢厂来说也不会带来太大负担。
"
"二百人啊...让我想想..."
** 思考了一会儿,然后婉转对何雨柱提议:"柱子,你能考虑专门为知青留五百个工作名额给轧钢厂吗?"
闻言,何雨柱立刻答应道:"五百人确实没问题,即使有个别不合适岗位,短期内养着这些人对如今的轧钢厂算不上大事。
但叔,我建议不要立即发放名额,而是举办一场厂内的考核,让那些真正失业的知青竞争录用。
只有公正公平地筛选,才不会让没能入选的知青再有任何争议。
"
何雨柱提出的计划得到了 ** 的赞扬:"嗯,你说得有道理,对待知青分配,绝对要公正平等,不让任何人有不满的借口。
"
看到 ** 对他的想法大力支持,何雨柱心满意足。
这时,他又不由自主想到更多关于知青的想法。
略作思考后,何雨柱决定把心中疑惑分享给领导者:
"叔,由于这些知青,我有了新想法,或许你愿意听我说一下。
"
一听到何雨柱这么说, ** 好奇问道:"噢,你想说的是什么?"
对领导者而言,何雨柱的突如其来的观点通常是重要且有见解的,不容忽视。
他与何雨柱的关系也因此更为深入,因为他始终对何雨柱的执行力持有信任。
继续话题:
"叔叔,你说现在只是一小部分知青回归,却无法安排所有的人工作。
他们都如此热衷求职。
假如有天下乡知青的政策改变,允许他们在城市自由找工作,以现在的城市就业压力,这些知青回城后该作何安排呢?毕竟许多单位早已人员饱和,还会有众多大学生或毕业生难以安排。
我猜,这么多年来可能已经有数百万年轻人都被下放到农村去了,其中来自京郊的年轻人就有几十万。
"
若果真有大批知青一齐返回,除非各地能增设新厂子,否则根本无力妥善安排。
但是当前国家的财政已捉襟见肘,维系众多工厂已属艰难,新增建厂更是不可能的事情。
所以据我的揣测,如果这些知青全部返城,除了少数幸运儿能找到谋生的出路,大多数很可能陷入待业状态。
然而对于那些没有足够门路返城的知青,我敢说,他们的家庭条件想必不佳。
因此他们不可能像如今这些知识青年,在无工作的状态下依旧安然家中等待。
因为我不认为他们的家人能长期供给其食宿无虞。