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第727章 不能加快(1 / 2)

楼上两人的谈话内容,韩峰是不可能知道的。

将黄笑送到了单位之后,韩峰也没做逗留,直接回了公司工作。

忙活了一天之后,韩峰回了酒店早早地就睡下了。

这天晚上韩海的电话他都没有听到,还是第二天一早给韩海回过去的。

韩海的电话也没什么大事,就是和哥哥报备一下已经抵达美国,一切安妥,韩峰和他唠了会保重身体,注意安全什么的关切话题之后就挂了电话。

和往常一样,简单地洗漱过后他就回去公司上班。

冬天七点多的早晨,天色还是灰蒙蒙的,街边的路灯也依旧亮着,散射着银亮色的微光。和这气温一样,都是冷色调的。

韩峰驱车行驶在路上,看着街道两边都在开始挂红灯笼,中国结,随即也意识到春节将近了。

“一年又要过去了。”韩峰在心底微微叹了一口气。

一到年脚边,他就不得不考虑一些实际问题,譬如员工福利,放假安排等等,最为关键的还是潘多拉的年会总结,还有未来方向的规划。这些都是必不可少的。

“看来项目还得抓紧,等节日一放假,不知道要拖到什么时候去,再者拖沓之后的宣传效果也不会好到哪里去,这件事上必须要趁热打铁!”韩峰一边在心底考虑着慈善这个项目,一边把着方向盘思索着接下来的打算。

等回到公司后,时间还不到早上八点。

公共区域办公的员工还不多,但这些员工其实是潘多拉的三分之一成员了,由于前段时间影响,公司经营不善,辞退了一些人不说,更多的还是自己辞职的。

所以,这些人才是现在潘多拉的精英团队,也正是他们在,才导致现在的潘多拉稳住了。

韩峰路过公共区域的时候,微笑着向这些员工打了一声招呼。

这是他每天早上的习惯,上级并不一味地要抬高自己才会展现出领导姿态,其实和员工门亲近才会更得人心,往往企业的凝聚力也正是在这些细节中得以升华。

一般,普通员工能听到老板的一句“早上好,辛苦了。”之类的关切,内心会多一丝被认同感,也更可以激发员工的积极性。

其实真正的上班时间是早上八点,一些员工在潘多拉的精神鼓舞下也自愿早一点来上班,这就是参与感,就是被认同感。

钟允见韩峰正在办公室里和其他人聊天,上前喊住了韩峰:“韩总,有些文件你看下。”

韩峰和那名同事点点头之后,也跟着钟允回到了办公室。

等韩峰走后,她才和周边的女同事聊起了天来。

这名女同事叹了口气:“唉。”

她旁边正在做着表格的女同事听到她叹气,瞅了她一眼,问道:“干嘛唉声叹气的?咋了?”

这名女同事将目光从韩峰和钟允的背影上拉扯了回来,看向身边的女同事说:“我在感叹,可惜我和韩总有缘无份呐!”

身边那位女同事一听,面露鄙夷地说:“你知道你现在像啥不?”

“像啥?”她呆了呆,问道。

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