他对许斌说道：“你赶紧让叔叔和阿姨把他俩的养老棺材本给你拿过来，付个首付贷个款，赶紧买套房。”

许斌这个臭不要脸的还回过味来，问：“那这个天青色的楼卖不卖？”

陈子桓对他的回复只有一个字：“滚。”

并且和他们说道：“这个房子除送你们外的，其他的就不要想了，不捂到06年后是不会考虑卖的，这两栋楼就没有什么员工优惠什么的，一律市场价。

“不是我心狠，都是为你好，银河科技欠了一屁股外债，得用卖房子的钱还外债。房子不卖个好价格，你那点股份就被我稀释完了！”

许斌听到他这么说，也闭嘴老实了。

......

陈子桓想了想和Lina说道：“给你一年半的时间，酒店这个事情推进的好，公司可以送你一个80平的小户型。”

居然还有她的份！

这姑娘激动的一时不知该如何是好。

安抚完一帮高管后，就开始进入实质性的资金分红池了。

陈子桓占股94.2%，许斌5.8%。

他把数字写在了黑板上。

几个人都瞪大眼睛看着。

94.2%拿出15%等于14.13，5.8%拿出15%等于0.87。

陈子桓说道：“这样我多拿一点，我跟许斌一共拿出15%，我剩80%，许斌剩5%。”

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这15%股份建立资金池。

规则玩法：

以1个月的工资为基数，每个人每年工资总数除12得到平均数，每年的年终奖不发钱，按月工资的1.2倍发资金池股份劵。

这个券不能转让。

只要过了试用期，每年发一次，入职半年就按比例发一半。

免费发的配额和可以购买的额度比是1:5，就相当于允许购买的额度是每个人的半年工资。

员工愿意买不愿意买都可以，绝不强求。

愿意买的，每个人当年资金卷份额就是7.2个月工资。

这个劵可以提现，就是我不要了我要钱，没问题，但一年只允许兑换一次，或者离职的时候兑换一次。

这7.2个月工资，我们付3.5%的利息，就相当于存我们这一年有3.5%的利息。

15%股权，分15年发放，每年1%。

但就是这1%也不是按照人数分的，第一年人的基数是2千，第二年4千，第三年6千，后面按照实际人数。

目前人员316人，是不够的，这个不管算余留。

以316人举例就是316/2000*1%份额。

到每个人的手里的份额，也是按金额比例来的。

但由于是第一年，所以年底分红免费的部分乘3，第二年乘2，第二年乘1.5，第四年恢复正常。

算是给元老的奖励。

这个股权是虚拟的，只有分红权，离职公司付每年3.5%利息后，原价收回。

工作满5年股份会变成实的，可以兑换购买份额的20%实股。

哪怕离职，20%实股也会按照内部评估价给员工兑换成钱，购买的金额和利息也如数奉还。

工作满10年可以兑换购买份额的50%实股，一样。

工作满15年可以兑换购买份额的100%实股。

公司把15年来买的份额和利息如数奉还，相当于拿了多少钱退多少，最后附送股票和公司一起分红。

这个股票可以在内部交易，卖员工卖公司都可以。

相当于养老了。