第5章 拯救园中植物(下)(1 / 2)
“本次景观水处理工程合计报价146277元,实际误差不得超过合同价格5%。工程质量由甲方签字后方可验收,特殊情况不计入其中……”
叶晗对比了两家景观水处理公司的方案和报价,最终选择了第一家,预付了10%的定金。
眼下只等着设备到位
与此同时,招人方面也有了眉目。
前两天投递的简历叶晗联系了一批。
和她预想的一样,很多人一听到地点马上拒绝,还有一些人问东问西、唯恐她是骗子——毕竟南山植物园的名字大多数人都没听过,地点又那么偏,有顾虑很正常。
叶晗两天只招到了三个人。
其中有两个是50多岁的农民工,暂时找不到合适的工作,打算先来试试;最后一个则是大三实习生,约好明天来报道。
他们都没有相关工作经验,需要培训后上岗。
此时距离任务发布已经过去了五天,叶晗心想:不能再耽误时间了。
正当她准备把薪资再提高一些时,有专业的人力资源公司联系了她。
这类公司有自己的人才渠道,经常为大型工厂招聘流水线工人和劳务派遣员工,动辄输送几十上百人,效率很高。
电话中,对方正在与她确认需求:“招聘兼职园林工人15人,18-60岁,有相关经验者优先,三天内到岗——还有其他需求吗?”
叶晗想到翻新土壤后,还要对干枯的树枝进行修剪,同时园内的植物也需要长期养护,于是道:“除了兼职人员,还要招两名全职园艺工人。
要求有两年以上的园林绿化经验,会植物栽种、培育、防治病虫害、剪枝等。薪资4000元/月,五险一金,包三餐,后期提供住宿。”
竹林后面有个二层小楼,是原来的员工宿舍。
上下铺四人间,有独立卫浴,不过目前太过脏乱,要对墙体统一粉刷和装修才能入住。
“好,没问题。”名叫徐莉的HR满口答应。
在她接到的招聘委托中,这个薪资绝对有竞争力,无论是时薪还是待遇都高出市场水平。
植物园不需要加班,也没有考核和业绩压力,工作清闲,包吃包住3000块都有人来。
徐莉已经盘算好了,这个委托她不会分给下面的人,准备自己做。
“我们的收费是统一的,按人头计费,兼职150元/人,全职300/人,到岗后三天内离职自动补齐,不收取额外费用。
至于兼职人员,我们将分两批进行输送。第一批两天内到岗,第二批补齐上一批离职人员+全部到岗,但保证会在一周内交付。您看这个方案可以吗?”
“可以。”
“合计收费2850元,合同发给您确认一下。”
……
至此,人员问题也得到了解决。
人力资源公司不愧是专业的,效率极高。
第二天下午就有7名员工到岗,4男3女,年龄大多在40-50岁之间,加上叶晗招聘的3人,共10人。
除此之外,叶晗还收到了一份对方推送过来的全职人员简历。
王洪年,男,47岁,专科学历。工龄20余年,曾参与建设过XX区园林绿化等多项市政工程,经验丰富。
离职原因:合同到期,在职期间无任何不良表现。
如今大环境不好,大量公司都在裁员,像国企没有正式编制的合同工,合同到期不续约也是正常现象。
这份简历完全符合要求,甚至超出了预期。
事不宜迟,叶晗马上联系了对方,约定下午到岗。
这样一来,她正好能够省去培训的步骤,有更多时间处理其他问题。
“…在松土除草时,一定要认真细致,做到不伤根、不伤皮、不伤梢,杂草除净,土块、石块拣净,并给树木根部适当培土①。
像这种板结的土壤,要深松,至少深入土壤内部10cm公分以上,我先给你们做个示范——”
当叶晗提着矿泉水过来时,远远地就听到了王洪年的声音。
对方长着一张国字脸,皮肤因为常年在室外工作而偏黑,穿着灰色的工装,身材精瘦,整个人看起来朴实中带着些许严肃,一看就是勤劳的工人形象。
他正在给众人讲解松土除草的步骤,其他人也都十分拜服,围在旁边听很认真。
等到对方讲完,叶晗才提起矿泉水朝他们走去。
“园长好。”
“园长。”
看到叶晗过来,这些人虽然之前见过她一面,但再次见到依然会感到震惊。