陈默起身。

“给他三个月试用期。”

“如果连第一批团队都组不起来，说明我看错了人。”

“如果通过，他正式负责新加坡办公室。”

许晴点头。

半小时后。

孟河拿到了兴陈家办提供的正式邀约。

工作准证由公司负责办理。

固定薪酬足以解决他目前面临的大部分现实问题。

更重要的是，他将从筹备阶段参与一家跨境家族办公室的建立。

许晴将文件推到他面前。

“这份工作会接触大量私人资产、行程与家族信息。”

“能力重要，保密和边界更重要。”

孟河看完合同，郑重签下名字。

“我明白。”

……

当天下午。

陈默乘坐湾流G650ER离开新加坡。

许晴留在当地两天，协助孟河完成办公场地、外部律师与首批人员的筛选。

陆静怡则返回香港。

TKTOK亚太总部、创生新加坡和兴陈家办同时在狮城落子。

陈默回到京城以后直奔校园，清华开学已经有一段时间了。

为他准备的第二阶段培养课程已经开始。

实际上作为晨曦总设计师，清华校长提出可以让陈默直接毕业，但被陈默婉拒了。

他清楚自己的情况，未来的技术不是只靠想象的，他必须在大学期间，尽可能抽更多的时间去建立基本技术框架。

本次的学习更加深入。

存储层级与高带宽内存。

芯片互联协议。

封装可靠性。

EDA设计流程。

器件物理与材料基础。

陈默需要知道一项技术从理论走向产品，会经过哪些环节，又会在哪些地方停下。

……

与此同时，长湖星辰科技总部。

林婉坐在会议室主位。

她面前摆着三只不同颜色的文件夹。

星潮文化。

德而科技。

星鑫矿业。

第一份材料最厚。

星潮文化全面开放加盟以后，门店数量迅速突破一百家。

其中直营店负责品牌展示、新品测试与人员培训。

加盟店承担更大范围的市场扩张。

统一采购、会员系统、门店管理软件与区域仓储已经初步完成。

门店售卖的商品，也从书籍、文创和简单饮品，逐渐扩展到潮流玩具、设计师产品与年轻人社交消费。

就在上个月，星潮文化完成了对王宁旗下潮玩公司的控股收购。

王宁与原有核心团队没有离开。

他们以部分股权换取星潮文化的资金、门店和供应链支持，继续负责潮玩品牌、IP合作与产品运营。

原本分散的两套业务，由此连接到了一起。

一边是一百家仍在增加的线下门店。

另一边是拥有选品经验、IP渠道和潮玩运营能力的年轻团队。

林婉计划在星潮文化旗下成立独立的潮玩公司。

星潮文化注入门店渠道、品牌与首批资金。

王宁团队注入原有业务、IP资源和运营体系。

新公司随后开启第一轮外部融资。

在这套方案里，它仍处于独立创业公司的起点，因此内部暂时将融资称为天使轮。

星潮文化本身则启动股改、审计和加盟体系规范。

上市准备周期是三年。

陈建国和李秀云不懂资本运作。

两人却很清楚，星潮文化能走到今天，已经远远超出他们最初给自己找点事情做的设想。

资本的巨轮开始裹挟着两人迅速成长，陈建国和李秀云正是壮年奋斗的年纪，也不觉得累。

反而每天都神采奕奕，精神十足。

李秀云更是主动请缨，要前往澳门负责星潮澳海主题乐园的建设，在这之前，她要去世界各个主题乐园观摩学习。

陈建国则是坐镇国内，统筹全局。

资本化运作全权交给林婉和星辰科技负责。