第115章 六个大举措（1 / 2）
下面的工人像是被触动了一样, 纷纷动了动。
原本闷着头的工人们抬起了头，看着前面。
没?有主席台，梨歌就随手站在门口一处矿渣上?演讲。
真?是不讲究啊这位老总, 别的老总高低也得进大礼堂，再不济也得摆个大桌子, 铺个红丝绒桌布吧？
看着也就是个大学生?样子，长发不讲究得用个皮筋绑在脑后?, 长得虽然清秀但到底是个孩子。
不过她很有气势：
神采奕奕，毫无任何倦色, 最吸引人的是她的眼睛。
她的眼睛明亮有神, 看着似乎是丹凤眼, 漂亮的同时也很有气魄。
可?这些都不重要。
最重要的是那里面有希望。
希望, 已经被工厂里的工人们渐渐遗忘的东西。
他们从入职这座工厂以?来就觉得命途多舛，几年就被倒手卖一次。
工厂里要时不时适应不同的老板，和风格迥异的管理层磨合。
可?以?说，他们工作的大半都是被这么生?生?拖累了。
当老总们上?任时都要发表这一番慷慨激昂振奋人心的演讲,
一开始工人们还相信，热血沸腾觉得一定?能有所转机。
可?是渐渐时间久了, 他们看多了套路，就明白?每个老板不过只会?演讲一番，
之后?的举措大都是换汤不换药：任命自己人当经理、业务主管、车间主任,
每层级都监督他们这些原有的工人，
压根儿不会?把他们当自己人看待，处处防范。
甚至之前还有几任老板强迫几个会?关键技术的技术大拿带徒弟，打的就是教会?徒弟辞退师傅的算盘。
因此?一次次下去, 员工们连最基本?的希望都磨灭了。
现在任是谁来上?任他们都漠不关心，只希望能赶在退休前厂子不要倒闭,
公司转几茬手都没?关系，怎么亏损都没?事?，只要最后?残余的资金能交完自己的五险一金就行。
可?是今天来的这位老板不一样。
她发言以?来一句废话都没?有，简洁扼要说明“我是谁”、“我背后?的公司是干嘛的”、“我能给大家带来什么好处”。
工人们已经很久没?有参加过这么简明的会?议了。
似乎会?议两个字终于回到它最初被发明的含义——有事?说事?。
而且她给员工们带来的好处显而易见“涨工资”。
真?的会?涨工资吗？
工人们竖起耳朵，专心致志听着。
“原先财务被带走了，不过留给我一份大家的工资底条。”梨歌低头看文件。
车厘子立刻精准翻出那堆交接文件中的工资单递给她。
梨歌拿起了那份工资单：“以?后?大家的工资都在原来基础上?翻一倍。”
什么？
翻一倍？
工人们都惊呆了。
车厘子也惊呆了。
原以?为这说涨工资就是小幅度上?涨，好比加个5%什么的，
车厘子能接受最大的涨幅就是在原来的基础上?涨500块钱，1000个员工也就是50万。
没?想到梨歌一说就是翻倍。
这得多少钱啊？
1000个员工，每人原来的工资大约是5000-15000不等，加起来每月大约是800万的样子。
梨歌要翻倍，这每个月光工资支出就有1600万。
她也同情工人，可?前提是公司有钱，
一年就大于1.6亿，这么大的数目，谁付得起？
这么下去工厂不就被拖垮了吗？
可?众目睽睽，她又不能给梨歌使眼色，又不能当众流露出不满，只能低头狠狠撕自己的衣角。
梨歌装没?看见车厘子的纠结。
她现在手里有2.2亿，扣除购买工厂的7千万，还剩1.5亿。
这笔钱要在这个月里花完并不简单。
就算翻倍这个月也不过花1600万，这算什么？
先前跟黎岳疯狂杀价是为了不让他这个小人占便宜，但并不代表梨歌就不想花钱了。
工人们面露震惊之色。
等算清楚这盘账后?都惊讶起来：“这么多？”
现在机械厂里的工人们差不多就是5000-15000的收入，他们的收入虽然被上?一个老板压榨果，但是最多就有几千的浮动。
而像这位董事?长……对了，叫梨歌，梨董事?长这么翻倍，
那简直是……
简直是天上?掉陷阱！
这下工人们发自内心激动，不知?是谁带头，有人鼓起掌来。
随后?掌声越来越热烈。
渐渐汇集成了一片热烈的大海。
梨歌也笑得灿烂，挥挥手回应大家：“这是第一步。”
“接下来我还有别的举措来改善工人们的生?活，请大家期待。”
她说完后?工人们再次眼前一亮。
除了涨工资，还能有什么能改善工人们生?活的？
是在路边修个花坛？还是空地?上?修几个乒乓球台？
这些都是常见的廉价改善工人生?活的措施。
大家倒没?有什么意?见。
虽然这些举措都没?什么意?思，但聊胜于无吧。
工厂离市区开车一小时，周围最近的小镇也要电动车15分钟，镇上?的娱乐设施大家都去腻了。
就算有个乒乓球台，也比没?有好。
再说了，梨总已经给工资翻倍了，还有什么不满意?的？
大家都没?有意?识到，在不知?不觉之间他们的称呼已经由?“那个黄毛丫头”到“梨总”了。
但工人们都没?有意?识到，接下来的举措各个都让他们大跌眼镜。
第一条，梨总提出“我们厂里要把原先的托儿所重新办起来。”
看到这条工作群里的消息工人们私下都炸了：
怎么回事?？
那是上?个世纪才有的福利待遇，怎么现在又重新开始？
如果没?记错的话，我们的厂子现在还没?有开始盈利吧？
不管他们怎么想，梨总还是重新把原有的托儿所建设起来了。
原有的托儿所地?址是现成的，里面只要简单买下桌椅和一些简单的教具，请人擦拭干净就行了。
至于托儿所的员工嘛……
这让员工们再次纳闷。
以?前托儿所还在计划经济时期是有老师的，只不过那些老师早就遣散了，而且她们中年级最小的也要50岁了，根本?没?法来重返岗位。
这怎么办？
没?想到梨总的解决方法很简单：
“招聘，优先从员工家属里招录符合条件的幼教和保育员。”
这个消息放出去后?死水一般的厂里一下就不淡定?了！
招人啊！
近期工作不大好找，随便一个岗位都有很多人竞争。
而厂里幼儿园招聘幼教老师需要有幼教资格证、保育证、健康证这些基础证件，除此?之外居然没?什么要求。
现在幼教老师有多卷呢？
有的地?方招聘时要求会?一门乐器，会?舞蹈等小众爱好，就这还不一定?上?呢。
这个幼儿园居然没?有这方面的要求！
而且这个工厂位于山区，离市区有一个小时车程，
家属和工人两地?分隔，因此?还是有不少家属看见通知?就跃跃欲试的。
当然还有人也有顾虑：万一倒闭了怎么办？
明眼人都能看明白?这个幼儿园根本?不盈利，就是个花钱的无底洞。
现在让家属千里迢迢来这个山区面试考试，
工厂转手率很高，几年内就换了好几任老板，这个梨歌老板干两月又甩手怎么办？
到时候幼儿园倒闭了，岂不是耽误了家属？
因此?也有人就没?来报名。
当他们过几个月知?道幼儿园老师的工资后?悔得肠子都青了。
当然这是后?话。
这个消息放出去后?还是有不少人来报名的。
梨歌统一交给文文来负责招聘事?宜。
最后?招聘了12个人。
没?招聘中选的也不气馁：人家本?身公示了胜出者，其中学历、证书、经验各方面都遥遥领先。
再说这也不存在黑幕，梨总平等地?不认识每一个厂里的工人。
要是以?往公司老板肯定?会?把这些岗位都安插给自己人，但梨总二话不说就全部采用了公开透明的遴选方式，别的不提，那些参选者大家都知?道，都是工人们自己的家属，谈不上?内幕。