第50章 下放（2 / 2）

很快，县委办主任王清华将谢成云叫到办公室，宣布了将其级别调整为正科级的决定。科级干部，又是县委书记的秘书，由县委办提出，县委组织部不会阻拦，只要走个程序就可以。

“成云，看来书记是准备对你大用了，祝贺你！”王主任看着面前的年轻人，感叹道，“你现在就是正科级了，相信很快就会赶上我了。希望你能不辜负书记的信任和期望，在接下来的工作中好好干。”

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“谢谢主任一直以来对我的照顾和支持，没有主任，成云也没有今天。主任的提携之情成云铭感五内。”谢成云诚恳的说道。

说起来，王清华就是谢成云踏入体制内之后的“伯乐”，没有当初王清华的看重，尤其是没有其在杜平面前的推荐，谢成云哪里能有今天。踏入体制短短一年半，就成长为正科级干部。

很快，县委办发布公告，任命谢成云同志为县委办秘书科科长（正科级）。

当然，作为书记秘书，其主要职责仍然是为书记服务，但在秘书科，却也要开始履职。之前秘书科的工作一直是县委办主任王清华代管，谢成云作为副科长只是个挂名。

这件事在两办并没有引起什么轰动，因为这是迟早的事情。当然，羡慕嫉妒恨者有之。

随后，谢成云主持了作为秘书科科长的第一次会议。县委办秘书科所有成员全部与会，其中年龄大者有三十多将近四十的老人，也有黄瑞这只入职快三年的老科员。

谢成云并没有什么事情吩咐，只是作为新任科长，必须要履行职责，展示存在，宣示一下自己的存在。

看到坐在主位上侃侃而谈的谢成云，黄瑞心里是复杂的。

不过联想到最近县里的传闻，以及谢成云之前的建议，心里顿时火热起来，自己一定要抓住机会。最近这段时间，他与县政府办主任江腾走得比较近。

当然，江主任也明白他的心思。加上黄瑞家里的关系也发挥了作用，江主任已暗示，如果新县长到任之后，将第一时间推荐他担任县长秘书。

11月的最后一天上午，诚县县委书记杜平召开书记办公会，对县里的人事方案进行了磋商。在此之前，县委组织部部长秦大洪对拟调整的人员名单与纪委书记余则成、副书记李建华进行了反复磋商。

此次拟调整人员名单最引人注目的是现任书记秘书、县委办秘书科科长谢成云拟任久盛镇党委副书记、副镇长，提名代理镇长人选。

但大家都知道这是杜平书记的意思，当然不会拒绝。

即使如此，在会上，书记也做了简单说明。因为县长缺位，办公会只有四人参加。

下午，书记召开了诚县县委常委会，对诚县的一些事情进行了讨论，并对全县最后一个月的各项事务进行了部署。

之后，县委组织部部长将此次的人事调整人选名单向常委会做出了说明。

会上，杜平书记专门对自己的秘书谢成云下放久盛镇副书记、副镇长、提名代理镇长的方案进行了说明。

书记说道：“同志们，谢成云同志虽然是我的秘书，但自其参加工作、尤其是作为秘书以来，草拟了《诚县县域经济发展纲要》，并参与了‘方案’的制定和实施。前几天，我到这四个试点乡镇调研，深感我们的干部在思想上、执行力上的不足。之前我们就说过，不换思想就换人。”

“久盛镇作为我们重点打造的项目实施地之一，镇党委和镇政府承担了巨大的职责，我们必须将年轻的、有能力的、愿做事、干做事的干部放在重要的岗位上。党中央和古总要求我们的各级党委和政府，要大力培养和使用年轻干部。谢成云同志虽然参加工作时间不长，但党性强、坚持原则，尤其是其对经济发展有高瞻远瞩的眼光，我才提议将他放到久盛镇。”

说到这里，书记微微一笑，“说实话，将谢成云同志下放，我本人还挺不舍，但为了我们的事业，我也只能忍痛割爱，将他放到更重要、更适合、更能发挥才能的平台上。”

会议室响起了热烈的掌声。

因为今天的人事议题涉及到谢成云本人，所以，在开始讨论人事方案时，谢成云就提前离开了会议室，记录工作由县委办主任王清华代笔。

这种时候，不管在座者心里有多不情愿，在大义上，大家也不可能违逆书记的意思，何况现在书记还同时主持县政府工作。

很快，常委会的决议就传了出去，在诚县体制内，又引起了小小的轰动。

只是随着两天后新代理县长的到来，谢成云的这点“小事”顿时消弭于无形。这也正是书记的高明之处，估计他已提前获得了消息，抢在这个时间点前，从而大大减小了谢成云这次任命的关注。