第90章 人事布局(1 / 2)
这几天,杨克辛带着几个常委和部门负责人外出考察去了,跟钟振飞谈话时,给了钟振飞很大的权利,转企升规办的人员配备由钟振飞拿出方案来。
目前转企升规办只有钟振飞一个光头司令,他把所有的应酬全部推掉,自己闭关了三天。
首先是人员方案。按照钟振飞的设想,南平市转企升规办总的有乡镇科、土地科、业务科、财政科、执法大队五个主要科室。
乡镇科主要是督查、督促各乡镇、街道办事处工作的业务,这个科室最适合的人选应该从组织部或者纪委责任心强的人抽调,有三五个人即可。
钟振飞心目中牵头领导是现在正在抽调在组织部的,03届赤木乡“双鬼”之一的李盛。
李盛这人热心事业,有一些鬼点子。
体制内不怕你想提拔,就怕你不想提拔躺平。
有鬼点子就更好了,正好用于对付乡镇那群阳奉阴违之辈。
拆除铁皮棚必然会产生大量的闲置土地,因此有必要设置一个土地科,对闲置土地收储、规划、报批等手续,是南平市国土局的一个临时办公室,相当于乡镇的国土所,这个科室不需要人多,一个人即可,但必须是业务精通的人。
钟振飞的心目中人选是国土局的一般干部蔡世敏。
钟振飞在分管新农村建设的时候,也涉及大量的用地指标布局,主要对接的就是蔡世敏,虽然他是一个一般事业编干部,但这个八零后小伙子业务精通,工作认真负责,给钟振飞留下了深刻的印象。
财政科就请示组织部抽调人员就行了,只要有责任心强就可以。
执法大队钟振飞打算让马超宾过来。
马超宾工作以来跟他配合的很好,现在他在森林公安局待的并不如意。
得知他去转企升规办,他第一时间表了决心,钟振飞决定给他一个机会,如果表现好,钟振飞也会认真考虑他的前程问题。
业务科则抽调一批年轻干部来,钟振飞把江石乡的刘霞抽过来,老油条不要,来了影响士气,带坏人。
刘霞这个小姑娘不错,能吃苦,材料也写的不错,心也细,做事很让人放心。
剩下的人员就由组织部抽调吧,总不能自己一个人把人事尽数安排掉。
转企升规办无疑是个特殊的部门,大家都知道这个部门类似于森林公安局,是属于冲锋陷阵的人。
所以很多人是不愿意来的,愿意来的都是乡镇想进城的人,特别是北六乡的干部。
所以这段时间,跟钟振飞打招呼想过来的人其实并不多。
很多北六乡的副科干部要调到南平周边的乡镇,党委委员很多时候要改成副乡长,就算是这样,一到换届的时候还是很多人愿意。
组织部抽调的人,肯定很多是关系户,但没关系,转企升规办没有编制,就是钟振飞都是挂靠在委办。
如果表现不好的,就让他回去就是了。
革命不是请客吃饭,在钟振飞这里别想混日子。
人事的人员基本考虑好,钟振飞就开始苦哈哈开始写《关于南平市家具产业转企升规方案》。
这么大一项工作,肯定要整个南平各部门通力配合,光靠一个转企升规办是不可能办成的。
写好材料,钟振飞将材料发给刘霞,叫刘霞核对错字错句,过两天还得打磨一遍。
钟振飞又花了一些时间,拿出南平市领导干部通讯录,将四套班子,各部门的领导号码输入自己的手机,为下一步工作的开展做准备。