第179章 干部人事工作的制度化、规范化、科学化、法治化(2 / 2)
有时候,学校越好,学历越高,越愚痴,连基本的规矩都不懂,觉得天底下自己最牛逼,无比自大,张文雄就是个中典型代表。
“我这里还要着重讲一下,很快,中Y就要印发《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是一部重要的党内法规,也是干部选拔任用工作的基本遵循!”
“此条例,是中Z部牵头起草的,汉东省委组织部也参与了有关工作,本人也去集中工作了很长时间!”
“这说明了什么?说明了干部人才使用的规范性和原则性要不断提高,而不是弱化!且必须有规可循,有法可依!才能进一步推进干部选拔任用的制度化、规范化、科学化,提高选人用人质量,建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍,让真正的好干部出来,从而为党和国家的事业发展提供坚强的组织保证!”
梁江涛若有所思地点点头,他记得,这部条例非常重要,是管长远、管根本的党内法规,对未来二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。
想不到何平也参与了。
其中,一个重大的改变就是明确规定了干部提拔使用的条件。
比如,各个级别都有了最低任职时间要求。
从科员到副科需要多久任职时间,从副科到正科需要多久任职时间,从正科提拔到副处实职需要多久任职时间,提拔到副处虚职要多久的任职时间。
规定得清清楚楚,减少了干部提拔的随意性,更大程度上确保了人岗相宜。
就算领导想提拔一个人,也必须严格按照条例的要求来,如果目标人选任职时间不够,也只能干瞪眼,当然,能走破格提拔程序,但那要层层报批,严谨很多,不会随便使用。
“而且,不止如此,人事部现在正在酝酿筹划《公务员法》,准备以法律的形式,把很多事项规定清楚。这将是一部针对我国干部人事管理的综合性法律,有重大的里程碑意义!”
“这意味着我们的干部管理不光要有规范化、科学化,还要有法治化,建立一支高素质的专业化公务员队伍刻不容缓!”
“在这个过程中,组织部必然是掌舵的部门,你们作为基层的组织部长,一定要认清形势,坚定思想,率先学好这些法律法规,把精神吃透,只有这样,才能真正把干部人事工作干好,明白了吗?!”何平道。
这才是他今天想着重强调的。
刚才被张文雄打了叉,差点出意外,现在总算说完了。
“明白!”
学员们齐声说道,红光满面。
这才是真东西。
让他们提前知道了党和国家的路线方针政策,为他们指明了方向。
这才是培训班的意义所在。
张文雄此刻满脸阴郁,傻X何平,要说这些你就早说就是了,还非得故意提一个开放式问题,不是故意引自己上钩吗?
自己大胆地说了,他们又说不对,还给自己扣帽子!
这明显就是钓鱼执法!
而且是跟梁江涛串联好的吧?
故意给他难看!
岂有此理!
张文雄感觉一口气憋在心里,让胸口隐隐作痛!