第46章 摆正位置（2 / 2）

众人离去，卫明、关芮、汪倩和关守诚一起再次开了个碰头会。

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“关总，今天的会议，大伙反应好大。”

“新旧交替，大家也在观望，有情绪很正常。”

“我说的优胜劣汰没有错啊。要想把企业搞好，就不能吃大锅饭。制度管人，不是人管人。苏总对厂里寄予厚望，我压力很大。自然要有一批中坚力量，才能把厂子运营好。那些老油条、想在这养老的，肯定不行。”卫明怕关守诚护犊子，站在他的对立面。

关守诚笑了笑：“卫总，你年轻气盛，我能理解，不过，有些事情，不能操之过急。”

“关总，我今天看出来了，员工们对我有敌意，生怕我一来就要大换血。关总，您对这些员工是最了解的，希望您和他们好好沟通一下，让他们理解我。”卫明希望关守诚和他站在统一战线。

“卫总放心，我会做好安抚工作的。不过卫总，考核也好，优胜劣汰也好，这些管理方式我都赞成，但是，目前，我们还是以大局稳定为好。做好停产前的出货准备。你利用这段时间，好好考察一下这些人。要去要留，咱们停产以后，仔细斟酌。县城里的员工，和省城还是有一些差别，制度是一方面，但人情世故也要讲一点。”关守诚提醒卫明。

“我同意关总的意见，目前不宜激进。如果要换人，也要给一个缓冲期，换得明明白白，不能造成集体事件。”汪倩表示赞成。

“好吧，我同意。”卫明同意关守诚和汪倩的意见。

关芮在一旁做着笔记，她试探性地问卫明：“卫总，那个换质量负责人的传言是空穴来风还是真有此意？”

“曾经是有这样的想法，毕竟欣康原来的业务比较单一。我是想换一个对饮片和食品生产业务都熟悉的质量负责人，这样，我的压力也小很多。但是，苏总说陈晓菲是一名很不错的员工，虽然没有食品生产的经验，但是，关键岗位的员工，能自己培养，就自己培养。她对食品生产方面还没有经验，可以派她去学习学习。我就联系了朋友，准备在停产期间，安排她去我朋友的厂里学习一段时间，这样对于新厂的工作顺利开展非常有利。估计是我打电话的时候，被厂里的人员听到了什么，误会了。”卫明解释道。

原来如此。

关芮想，任何事，沟通很重要。本来是极好的一件事，却被传成要换质量负责人。这对于满腔热情的陈晓菲来说，是多大的打击啊。

她又对苏一鸣有了新的认识。上次虽然没给她好脸色，但背地里似乎该考虑的都考虑到了。

作为老板，他运筹帷幄、杀伐果断，她欣赏他。可是，伤过她的自尊，也是真的。

不过，她也想通了，他是老板，她是下属，老板不会看员工脸色行事，而她，既然接受了这份工作，就要清楚自己的位置，收起玻璃心。

摆正位置，是她踏入职场需要学习的第一课。

她在笔记本上记下了很重要的两条心得：一、沟通以及沟通的方式；二、摆正位置，注意态度。

当她走出会议室，看到陈晓菲远远地向她招手。陈晓菲把她拉到一边，急切地问关芮：“真的有新人来接替我？”

关芮故意卖关子：“怎么？担心？”

“讨厌！”陈晓菲捶了关芮一下。

“说真心话。”

“真心话就是，有点。”

“傻瓜，怎么可能。刚才卫总和我说了，苏总说你在食品生产方面没有经验，想派你到外面学习。卫总给你联系了他朋友的厂子。停产后就安排你去。然后回来指导新厂验收。这事本应该是卫总亲自告诉你，既然你这么着急，我现在就透信给你，免得你睡不着。”关芮在陈晓菲脸上拧了拧。

陈晓菲傻笑着跑开：“我忙去了。”