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第160章 坑人的考核制度,蛀虫们突然就瘫痪了!(1 / 2)

科室业务,换句话来讲,就是医务科的总收入。

这张表格显示,这个月里,他们医务科总共接诊了578名患者,总收入974万3千元!

距离厂里给医务科定下的任务指标1000万元,有着几十万的差距!

这1000万的任务指标,针对这个医护人员总人数四十几人的医务科,看上去并不大。

但真正想要完成,却并不容易。

厂里有规定,全体职工治疗轻病报销90%。

治疗重病,一个月的医疗费,封顶只能收费10万块!

厂里的领导吃点小药,还不用给钱。

吴大壮妻子那么重的难产,就算是在医务科做剖腹产手术,按道理最多只用缴纳10万的医疗费。

而杨向东出手纠正胎位,帮那个脐绕颈巨大儿顺产之后,吴大壮只是交了1万元的住院费,就出院了。

他的善举,不仅让吴大壮媳妇免了凌迟般的痛苦,还帮他们省了9万块钱。

这也是吴大壮夫妻,这么感激杨向东的原因之一。

由此可见,凑出这974万的医疗费,有多么地艰难!

厂里之所以作出这样的规定,其实也是想给厂里职工,提供高效且便宜的医疗服务。

给出这1000万的医疗指标,是因为全科室医生护士的薪酬加一起,算上购买药品跟必备的医疗器械、日用耗材,总共是2000万左右。

厂里补贴1000万,科室营收1000万,刚好达到收支平衡。

若是科室营业额达不到1000万,相当于这个平衡被打破了。

厂里要出更多的钱,才能维持科室的正常运转。

但娄氏轧钢厂是私人企业,没有这么好心多出钱,只能用克扣医务科工人工资,来维持收支平衡!

这张表格,虽然只是一些数字,但背后隐藏的信息量很大。

杨向东已经看出来一些不正常,但心中还有一些疑问,想要的到证实。

自己来了之后,科室业务明显比以前做的更好。

虽然没有完成1000万的任务指标,只获得了29分,但冯敏那厮难道会比自己更强,在业务这块拿到了30分?

想到这里,杨向东一脸狐疑地问了一句:“老宋,那我问你,我们医务科上个月的科室业务如何,有没有完成1000万的任务?”

宋锦熙把文件拿起来,翻到上一页,看了一眼,摇头叹气道:“上个月,你们医务科的成绩,也不怎么样啊!”

“业务方面,还不如这个月呢。一共接待了456名患者,业务收入578万元,仅仅拿到了20分。”

“科室里的卫生、服务态度、民意测验,虽然也差强人意,但还算说得过去。”

“经过我们这几个老家伙讨论研究后,给出了61分的成绩,除了全额发放你们科室工资外,还给了10万块的绩效。”

“多出来的10万元绩效,因为太少无法分配,就由我做主发放给冯科长个人,作为他的奖金!”

说到这里,宋锦熙翻翻白眼,咧嘴笑道:“杨科长,人家冯敏做科长时,都能考核及格,还领了10万块的奖金。”

“而你做了科长,不仅拿不到奖金,还要连累整个科室扣发工资!”

“同样都是个人,但很明显,你的工作能力、社会经验,跟冯敏相比,差距还是挺大的!”

杨向东心中一阵不爽。

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