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第84章 来自省国资委的秦元(2 / 2)

秦元整体的论述,乍听之下很是完整和全面,但是仔细一琢磨,就会发现一个大问题!

秦元再次环视众人,其他人的表情让他相当满意,但看到皱眉的楚弦时,顿时心中有些不悦。

“楚弦,你对我刚刚论述的观点有所保留吗?”

秦元忍不住问。

楚弦愣了一下,随即摇摇头。

“没有,你刚才的观点很好!“

听到楚弦这么说,秦元顿时有些无语。

观点很好你这副表情?

起码给点反应啊!

“但是我有个问题。“

楚弦想了想后道。

“有问题就问。”

“刚刚你说的要保留业务和技术骨干,这话没错!关键是,你通过什么方法能筛选出所需要的人选?又该如何证明,你所选出来的人符合条件呢?”

秦元闻言也愣了一下,他没想到楚弦会问这么细的问题!

因为筛选没有统一的标准!

谁也不敢保证自己筛选出来的,就一定是最合适的!

秦元沉吟了片刻后道,“因为我们初来乍到,对汉东钢铁集团的情况并不了解,所以我打算先让集团的初、中级领导推荐合适人选,然后从推荐的名单中择优选择!”

楚弦听了之后直接翻了个白眼。

自己高看这个秦元了!

前世的改革领导小组就是这么做的,结果不仅没有达到期望效果,反而激化了矛盾,导致更加严重的群体事件!

因为现在的工人最关心的,就是两件事:

一,自己的饭碗能不能保住?

二,是筛选制度是否公平,是否存在暗箱操作,损害了自己的利益?

上梁不正下梁歪,汉东钢铁的大部分高管都在牢里,仅存的中、基层干部的素质也是良莠不齐,不值得信任!

前世的改革,也是采取让基层干部推荐合适人选的方法。

结果大部分基层干部,趁机推荐了自己的亲信。

还有一些心术不正的干部,还用推荐名额勒索钱财,甚至威胁一些女员工满足自己的过分要求!

那些留下来的人自然欢天喜地,但那些被裁撤的人怎么会善罢甘休?

那些遭受不公平待遇的工人们,丢了工作本就一肚子火!

现在还要被公司之前那些心术不正的干部欺负一遍,如何能忍?

不满的情绪持续发酵,通过正规途径无法解决……

这时候如果再出现一个别有用心的人煽动挑唆一下,群体事件便不可避免地发生了!