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四十三章主动权(1 / 2)

有人说能力大不过设计。

这句话,没有经历的人肯定会提出异议,但是当真的遇到或者经历了,才知道一个人的能力在领导人的设计面前显得是多么的无力。

财务科科长的位置,毫无悬念的就是在刘流和李亚鹏两个人之间产生了竞争。第二名看到形势,主动放弃了竞争。秦书凯作为分管领导,负责人员的联络和评委人员的需求保证,没有能够在现场听到他们两个人之间的竞争。

后来。王倩告诉了秦书凯,那天演讲,刘流很会运用语言、动作之间的协调,很会挑起气氛,所以演讲的时候明显占优势,到了结构化面试的时候,与别人比起来,回答的很好,说明有准备而来,但和李亚鹏比起来有很大的差距,李亚鹏回答的可以说是无懈可击,平时真的没有看出来,他还有这个本事。

那天,结构化试题共三题,一是假如你有一位下属很有能力,但有一些小毛病,你将如何对待,用什么办法帮他改正?二是怎样从领导者角度分析“先天下之忧而忧”的“忧”字?,三是某部门根据上级领导的意图开展了一项工作,工作面临着危机。假如你这时被任命为该部门的主要负责人,虽然采取了多种挽救措施,有关人员也尽了最大的努力,但工作还是出现了重大失误,在社会上造成了不良影响。上级领导下来追查责任,在部门大会上对你进行了严厉批评。你将怎样解决这一问题?

王倩说,李亚鹏回答完问题后,观看席上的县领导都给与了鼓掌。秦书凯没有对王倩讲李亚鹏发挥这么优秀的原因,也知道不能和她讲,自己和她还没有到了无话不讲的地步,虽然身体已经多次的交流。

就在竞争演讲的前一天晚上,李亚鹏来到秦书凯所在的竞争上岗领导小组办公室,国缘宾馆,问秦书凯,面试的试题内容?秦书凯很吃惊,李亚鹏过来直接就是问这个敏感的问题,不要说自己不知道,就是知道了也不会告诉,后来又想到,如果没有李主任的首肯,也不敢这么大胆的来问。就告诉他说,自己不知道?

李亚鹏就说,谁知道?

秦书凯就解释说,自己不是不想告诉,单位只有主任一个人知道。他要看看,李亚鹏能不能从主任那儿把面试试题弄出来,当然看明天的面试结果就知道。第二天,李亚鹏的回答和答案几乎一样,究竟什么原因,秦书凯不敢去猜测,也没有必要去猜测,事不关己,高高挂起。

“月亮弯弯照九州,几家欢喜几家愁”用《一江春水向东流里》的诗句来形容竞争上岗的结果最为妥帖,胜利的人兴高采烈,失败者垂头丧气。

后来就是程序化的干部考察、组织研究、任前公示、正式发文。竞争上岗的科长们踌躇满志,走马上任。这样的调整,秦书凯知道很不公平,上去的人不一定都比下来的人强,应了官场“上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。”

刘流没有上,很失落,也很生气,一肚子火却不知道朝谁发泄,回到家里看见马燕就没有好脸色。

马燕心想,自己又没有得罪他,这又是抽的什么疯。也就很不礼貌的说,你不要自己不高兴,就把这个气带到家里。家里是休闲放松的地方,不是发火的地方,想发脾气到外面去。

马燕知道,眼前的这个男人从没有把家当成是家,只认为是旅馆,需要的时候就回来,不需要就永远不会考虑。而自己,在这个男人面前,就是小姐,需要服务的时候如狗一样贴上来,哀求自己,就是为了下面的一时舒服。舒服过后,就什么也记不得了,裤子提起来就走人。

刘流就说,我他妈也想高兴,能高兴起来吗,马燕你跟秦书凯一路的货色,都不是好东西,骗我说,秦书凯答应了,他答应你什么了,现在我失败了,你还好意思站在这里,还不赶紧去帮我问问。

马燕听说此情况,也觉的有点不对劲,那天自己去找秦书凯的时候,他明明对自己动了手脚,两人把该做的事情都做了,他怎么能穿上裤子就不认帐呢。这不是自己印象中的秦书凯,如果失败,那么他应该会主动给自己说明情况的。

在刘流的叫嚣声中,马艳也想找秦书凯问个明白。于是,出了门,直接到了秦书凯的办公室,秦书凯看到马燕到自己的办公室来,就明白是为了什么事情。

他给马艳倒了杯水,对马燕说,咱们是老同学了,我不想跟你绕圈子,只要不是为了刘流,你马燕找我办什么事情,我一定会尽力的,可是,刘流以前是怎么羞辱我的,你应该知道,这样的人,你认为我会帮助他吗?

马燕说,可他现在毕竟是我的丈夫,难道你就不能看在我的面子上,给他一次机会吗?他失败了,要知道我... -->>

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要知道我在外面也没有好名声,在家里更是没有好日子过了。

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