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第196章(1 / 2)

党校开办培训班的消息, 暂时只有小部分人知道,市里并不打算让消息大范围扩散。

这次培训是专门针对重点国有企业领导干部的,而重点国企在全国大概有一千家。

每期培训班预计招收一百人, 预计会用三年左右的时间, 完成对国有大中型企业领导的政治、业务轮训。

与以往相比, 这一届的预备学员们表现得格外积极。

这两天,李副市长接待了好几个毛遂自荐的企业领导。

狄思科已经是第五个申请首批参加培训班的了。

这其实很好理解。

以往的培训都是市里组织的常规培训班, 培训地点通常在市委党校。

这次却是中央党校首次开办针对国有企业领导干部的培训班, 含金量直线飙升。

而且根据李副市长多年的经验,最初一两期的培训班往往是水平最高的。

之后的培训班会渐渐变成常规培训,还很有可能被转去地方党校。

狄思科虽然不清楚其中的弯弯绕,但他不是什么都不懂的愣头青,先接受培训, 就可以先进步呀!

他想到自己只是个二把手,第一批培训恐怕轮不到他,沉吟片刻就说:“领导,我们腾飞这两年发展挺快, 但随之而来的问题也不少, 培训班是专门针对国企干部的,我们挺想去跟其他大型国企的同仁交流一下, 顺便跟党校的专家教授取取经。我们腾飞想发展的心情太迫切了,无论是我,还是马援朝董事长,让我们先去一个人吧!”

李副市长还是头一回遇到这种毛遂自荐还肯把其他人带上的。

他在心中称奇的同时,又有些了然。

狄思科是马援朝亲自引援去腾飞的, 当初为了挖这个狄总,马援朝闹出的动静不小。

由于狄思科太年轻, 市领导也为此争论过一番。

目前看来,当初的任命还算是正确的。

而且从狄思科今天的表现也能看得出,腾飞公司的班子比较团结。

现在国企改革面临的挑战太大了,市领导最怕碰见四种班子。

一是年龄结构偏大的老班子;

二是长期打不开局面的懒班子;

三是经常闹不团结的散班子;

还有就是有腐化问题的烂班子。

像腾飞这样一二把手团结起来,一心搞发展,尽快带领企业突出重围的班子,是他非常乐于看到的。

最起码能让市里省心呀!

至于很多人担心的一言堂问题,李副市长并不介怀。

腾飞的领导班子里,除了狄思科,几乎都是从本单位成长起来的,几个副总各有各的山头。

马援朝和狄思科要是真能搞得起来一言堂,他还要高看二人一眼呢。

“你们腾飞的情况我已经了解了,市里分到的首批培训名额有限,需要进行统筹安排,你们回去等通知吧。”

李副市长交代完,就喝了口茶,端茶送客的意思很明显。

然而,狄思科的屁股却沉得跟秤砣似的,稳稳地坐在领导对面。

“李市长,我今天过来,还想跟您汇报一下腾飞职工医院改革的问题。”

李副市长放下茶杯问:“你们腾飞的职工医院怎么了?”

“腾飞虽然没能挂牌上市,但我们也想效仿上市公司,将精力放在主业上,把副业渐渐从企业剥离,轻装上阵。”

李副市长会意,这个想法不错,但实施起来难度不小。

国企办社会,不是说着玩的,职工医院也是国企职工福利的重要一环,你想把医院从企业剥离出去,无异于抽筋剥骨,不用市里说什么,单单职工那一关就不好过!

只听狄思科继续道:“腾飞原本有意将职工医院转让出去,不过这个提议在职代会上没有被通过。”

果然不出所料,李副市长问:“那你今天过来,是有其他办法了?”

“有一个尝试的方向,具体能不能成,还得看市里的意思。”

李副市长饶有兴趣道:“哦,那你先说说你们的思路吧。”

狄思科缓声道:“职代会上职工代表对领导层提出了两点要求,一是要保证医护人员的国企职工身份不变,二是要保证职工们的医疗待遇不变。只第一点,就把我们转让医院的路子堵死了。所以,我们不得不将目光从转让,转移到合作上。”

嗯,李副市长在心里默默点头,腾飞的领导班子愿意在医疗问题上花大力气整改,还挺出乎他意料的。

以前也不是没人想整顿国企医院,但是一旦面对职工的大规模抵触,事情通常就不了了之了。

“我们腾飞职工医院的优势很明显,有门诊也有住院部,甚至还有手术室,医疗设备比较齐全,药品种类也很丰富,中药西药都有。与此同时,劣势也比较突出,就是管理落后,人员冗杂,医护人员的技能水平参差不齐,人才流失也比较严重。”

李副市长中肯评价:“大多数企业办的医院都存在这样的问题,你们腾飞的情况还算不错的,最起码有一些明显优势。”

“对,所以我们想利用职工医院的优势,吸引知名医疗机构与我们合作,形成优势互补。”狄思科笑道,“腾飞最近联系了好几家医院,目前正在接触的是北京医科大学附属医院,他们有丰富的医疗人才资源,也有丰富的医院管理经验,这正是我们职工医院急需的。”

“而医大那边也正有建设分院,增加教学医院的打算,我觉得双方还是有机会合作的。”

李副市长拧眉沉思了一阵,“你们打算以什么形式合作?”

“我们腾飞的方案是,保留腾飞对职工医院的所有权,转让经营权,以后职工医院的管理经营由医大负责,腾飞不再插手。”

“这种办法能持续几年?要是合作终止了,你们职工医院打算怎么办?”

“可以先合作三年或五年,在合作期间,腾飞不再向职工医院增添设备,新增医疗设备全由医大出资,设备所有权也是他们的。三五年下来,医大对职工医院的投入应该也不算少了,合同终止后,可以继续续约,或是医大以设备入股,对职工医院进行股份制改革。”

不过,那些都是后话了。

狄思科现在别无他求,只要不让腾飞年年往医院贴钱,或是少贴钱,他就知足了。

至于医疗收益分红什么的,那干脆想也不要想。

一是职工医院很难盈利,二是即使盈利了,那收益也不归医院和公司,作为非营利性医院,除了人员工资和医院提留,其他都要上交。

所以,腾飞愿意把医院经营权拱手相让,只求别再往里面倒贴了。

李副市长默默琢磨腾飞的这个思路,一时没有说话。

而门外的秘书却敲门进来提醒:“领导,再有二十分钟就要出发了。”

李副市长回过神来问:“外面还有多少同志在等候?”

“还有三位同志。”

“那你让大家先回去吧,有急事的下午来,没急事的,你另外给他们安排时间。”

秘书口中应承着,退出办公室之前,下意识瞟向狄思科,心里猜测着这位狄总跟老板说了些什么,怎么占用了这么长时间,甚至连后面的安排都推了!

李副市长愿意给狄思科时间,当然是他的谈话内容能够吸引自己。

腾飞职工医院的改革,涉及最近的两个热点问题。

一个是医疗改革,另一个是给国企减负,靠改革加快分离国企办社会的职能。

尤其是第二点,最新一期的内参上着重提到了这个问题。

腾飞提出的这套改革办法很新颖,也算是第一个吃螃蟹的企业。

如果能改好,对其他国企的职工医院改革,也有很大的借鉴意义。

“这只是你们腾飞自己的想法,医科大学那边是怎么看的?”李副市长问。

“医大有意向跟腾飞坐下来谈谈,但学校领导说,医大附属医院的建设要符合市里的统一规划,我们腾飞得到了市里的许可后,他们才愿意跟腾飞详谈。”

“嗯,他们说的也没错。市里在医疗机构的建设上,确实有统一安排。”

狄思科觉得领导的口风似乎有松动的迹象,就试探着说:“李市长,其实腾飞跟医大的合作,并不影响市里的整体规划。腾飞职工医院是现成的,即使与医大合作了,也只是梳理医院内部的管理和人事,顶多会给医院换个名字,并不是新建一家大型医院。”

“我们职工医院的床位只有不到两百张,距离三甲医院要求的超过501张床位,还有很大差距。而医大明显想要建设一家三甲医院。”

人家的实力不俗,不可能止步于腾飞的这家职工医院,肯定还会建设新医院的。

只不过,新建医院需要很长时间,从规划到投入使用,少说需要两年时间,腾飞可以借着现成医院的优势,打个时间差,先跟医大合作。

李副市长听他絮絮叨叨地介绍了一大堆双方合作的好处。

连他们区里医疗水平低于全市平均水平,希望市领导也多关心关心郊区医疗发展的话都说出来了。

“市长,我们职工医院发展得好,不但能让本企业职工享受到更好的医疗条件,同时也能辐射到周边社区,成为一个区域性医疗中心……”

看到秘书再次进门提醒了,李副市长站起身,不软不硬地回了句,“大话别说得太满,你们先跟医大接触试试吧,有了大致框架以后,拿到市里来讨论一下。”

医疗设备会有折旧费,非常不好作价,职工医院资产核算也有个漫长的过程,在此期间,任何一点不满都可能让双方不欢而散,所以合作谈崩的概率也是很大的。

狄思科心中一喜。

这就是同意了吧?

能有这个结果就算不错了,先去跟医大谈谈,市里要是对方案不满意,腾飞还有亲娘呢。

实在不行就请部领导跟市领导交涉。

能甩脱一个包袱,部里也是乐见其成的。

*

腾飞公司很快就组织了与北京医科大学相关领导的会面。

不过,马援朝和狄思科只在第一次座谈的时候出面了,之后就把工作完全放手给了翁佩云负责。

在双方谈判的过程中,腾飞这边会涉及大量的财务问题,让翁佩云出面正合适。

“狄总,让我负责谈判没问题,但是,咱们这边的底线是什么,你得事先跟我说清楚吧?”翁佩云追来了狄思科的办公室。

“底线就是腾飞不再往职工医院补贴经费呗。”

“那恐怕有点难,医院院区和现有设备的所有权归咱们腾飞,那维修护理费用也得由腾飞负责。”

狄思科想了想说:“那要不就这样,现有设备的所有权和维修费用都归腾飞,医大以后采购的设备,归他们自己,维修费用也归他们。说白了,就是咱们各管各的。”

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