第216章（1 / 2）
离开考场后， 狄思科自我感觉良好，提着的心稍稍放回了肚子里。
他这次报考的是北大张教授的博士研究生。
张教授是名牌认证工程，以及腾飞并购人合公司时的经济学顾问， 与狄思科有过好几次合作。
所以， 稳妥起见， 狄思科还是提前登门拜访了张教授，表达了自己的求师意愿。
他是副厅级国企董事长， 有丰富的理论和实践经验， 腾飞的改革案例已经被编写进了MBA课程的教材里。
张教授说不出什么拒绝他的理由。
当时就表示，他今年只有一个博士生名额，只要狄思科能顺利通过笔试，拿到面试的入场券，就可以将这唯一的名额给他。
因此， 狄思科这几个月真是拼了老命的复习。
白天要上班，晚上还要挑灯夜战到凌晨，周末的娱乐活动全部取消。
连郭美凤都说，他上高中那会儿要是有这股劲头， 也许十五年前就去读北大了。
总算是完成了一项重要任务， 狄思科现在浑身轻松，溜溜达达地走出校门。
绕路去便宜坊打包了两套烤鸭， 才晃悠着回了家。
郭美凤见他提着鸭子回来就笑了。
“看来考得不错啊，还有心情买烤鸭呢！”
狄思科谦虚道：“就是正常发挥，能否进面试就碰运气吧。”
四哥接过烤鸭袋子问：“你还真打算读在职博士啊？我们学校有好几个在职博士平时工作太忙，读了五六年才拿下学位。”
四哥去年才通过专升本拿到本科毕业证，本打算一鼓作气再读个研究生， 赶上老五的步伐，结果他这边还没报名呢， 老五又要去读博士了。
说实话，他其实有点无法理解老五的选择。
高校里要凭学历评职称，所以大家的学历一个比一个高。
但硕士研究生放在企业领导圈子里绝对算是高学历了，而且到了老五这个级别看的也不是学历，实在搞不懂他花钱花时间去读在职博士的用意。
这回不是单位推荐免费上学了，在职博士也没有奖学金，学费可是完全自费的。
狄思科对此的回答是，“夏虫不可语冰，你不懂！”
四哥：“……”
狄思科读博，一方面是想继续深造开拓一下视野，另一方面嘛，就是满足虚荣心呗。
他就想人家喊他狄博士，听起来就比狄总有文化。
没有了考试压力的狄思科又有了休闲娱乐的心思，卷了一份烤鸭塞进嘴里，含糊不清地问：“最近有什么好电影啊？咱们晚上瞧电影去。”
狄嘀嘀抢答：“《Titanic》！”
“什么？”狄思科没听清。
“《泰坦尼克号》！”
狄思科把薄饼当成餐巾纸，擦了闺女嘴边蹭到的酱汁，又顺势用这张饼卷了一份烤鸭塞进她嘴里。
狄嘀嘀有点小洁癖，皱着脸嚷嚷道：“爸爸，那张饼都脏了，你还给我吃！”
“你还嫌弃自己啊？”狄思科转移话题问，“那个什么号，是讲什么的？你们之前看过了？”
他以为媳妇已经在他闭门苦读的时候，带俩孩子去电影院看过了。
“没有，但我同学的爸爸说，电影是讲大海航行靠舵手的。我同学想请我去看。”
“……”于童蓦地停下动作问，“哪个同学邀请你去看《泰坦尼克号》？”
这么小的孩子就知道请客看电影了？
“沈思博啊，”狄嘀嘀羡慕道，“他家有家庭影院，可以在家看电影，不用跑去电影院了。”
听说沈思博那个小胖墩居然要请闺女看电影，狄思科立马来精神了，“不就是家庭影院嘛，爸爸单位就是生产家庭影院的，那跟真正的电影院差远了，就是给电视机配了音响和VCD影碟机，咱家电视插上音响也叫家庭影院。”
狄嘀嗒说：“但他家有《泰坦尼克号》的影碟，邀请我们全班同学去看呢。”
狄思科把这话当了真，“那沈思博还挺好客的，他哪天请你们去家里看电影啊？到时候爸爸送你们去。”
“沈思博没说，回头我问问。”
于童无语道：“别问了，人家可能就是随口那么一说，你们爷仨竟然还当真了！一会儿去电影院看吧！”
小孩子说话，有时候就是为了显摆炫耀，并不是真的想请同学去家里看电影。
狄思科在餐桌上做了统计，晚上想一起去看泰坦尼克号的人请举手。
只有狄嘀嘀和狄嘀嗒举了手……
“妈、四哥、小六，你们不去看啊？”
郭美凤：“刚上映的时候我就去看过，已经看了三次。”
这美国大片儿是在上个月上映的。
童童给了她一沓电影票，她跟二弟妹去看了一场，跟老卢头和卢婉淇一起看了一场，还自己去看了一场。
她今天不想跟儿子和儿媳妇去凑热闹。
狄思慧干脆利落地答：“我也去看过了。”
郭美凤立即警觉地问：“跟谁一起看的？”
“对象。”狄思慧坦荡道，“您就甭问了，时机合适我会把人带回来的，没带回来就是还不合适。您多关心我四哥吧！”
四哥现在死猪不怕开水烫，破罐破摔道：“我也看过了，在学校礼堂跟学生一起看的。”
郭美凤：“……”
没出息！
几乎全家人都看过，狄思科当然也不甘落后，吃过饭就拉上老婆孩子去了电影院。
然而，这部电影最近空前火爆，又赶上了周末，即使门票高达30元一张，影厅里也已经座无虚席了。
时长两三个小时的电影，他们总不能站着观影吧，一家四口只好转去隔壁影厅看了场《我是谁》。
第二天早上，趁着俩小崽在家练琴的工夫，狄思科偷偷摸摸喊上于总去看早场电影，总算是将落下的这一课补上了。
*
这部电影火到什么程度呢，新一周的班子会议上，全开瑞用这部电影的内容做了引子，再次提出为腾飞裁员的话题。
“这艘巨轮的制造商和船上的乘客，都笃信泰坦尼克号永不沉没，可是撞上冰山以后，船该沉还是沉了。”全开瑞严肃道，“咱们腾飞也像一艘巨轮，看似庞大稳固，但是在外部条件如此恶劣的情况下，稍有疏忽就可能拖着整个腾飞一起沦陷。我认为解决冗员的问题，刻不容缓！”
会议室里一时没人搭话。
大家都知道腾飞冗员问题严重，而且大多数国企都有这个问题。
但裁员容易，安置难。
职工没犯什么原则性错误，腾飞也没到揭不开锅的地步，你现在说裁员，那不是擎等着职工去上访吗？
再说，被裁掉的人要如何筛选？到时候会不会出现拉关系走后门的情况，甚至出现腐败问题？
翁佩云率先打破沉默说：“第一机床厂下岗工人的问题还没解决，连总理都去考察了，除非咱们能内部解决问题，否则我不认为现在是裁员的好时机。”
大家想让腾飞更好，但也会考虑个人前途。
腾飞现在跟着其他厂一起分流下岗职工，在领导眼里就是凑热闹添乱。
他们这些人即使为企业办了好事，也落不到一声好。
万锦没明确表态，但他说：“我已经连续参加了两场市委组织的，国企下岗职工基本生活保障和再就业工作会。”
他刚去参加了会议，就给领导上眼药，合适吗？
全开瑞固执己见，“对于这些职工的安置，我倒是有一个想法。咱们在山东的职工培训中心很快就会落成，到时候可以往培训中心那边分流一批人员。”
腾飞去年底决定成立一个兼顾培训和休闲功能的度假村。
但北京的地皮太贵，自然风景也一般，所以腾飞借着地方政府招商的优厚条件，在海边建了一个四星级水准的培训中心。
中心投入使用以后，既能承接短期培训任务，又能对外营业，维持日常收支平衡。
翁佩云敲了敲桌子说：“全总，往其他单位分流的想法挺好，但咱们腾飞的职工，除了近几年入职的大学生，大部分都是北京本地人。故土难离，尤其是北京人，有些人一辈子也没出过北京，想劝他们离开皇城根儿，去外地工作生活，那是很难的。”
至于那些大学生，即使他们想去，总部也不会将人才放到度假村去。
因为全开瑞放的这一炮，今天的会议基本都是围绕裁员展开的，大家七嘴八舌讨论了一个钟头也没什么头绪。
狄思科不想在这上面浪费时间了，最终出声说：“咱们是国有企业，有相应的社会责任，每一个职工都是企业的一份子，不能因为技术进步了，企业发展了，就让职工们发扬风格，离开原有的工作岗位。在保持腾飞高速运转的同时，我们也要保障每一个职工的基本权益，提升大家的幸福感。”
“现在外面的下岗工人那么多，咱们裁了人，就是直接将人推向了社会，在这种大环境下，大家可能半年一年，甚至是几年之内都找不到工作。”
“冗员的风险是需要管理层来承担的，而不应该转嫁到职工身上，毕竟当初将人招进来，也是企业领导的决定。既然这个岗位上的人多了，那咱们就把多出来的人转到其他岗位上，不到万不得已的时候，不要直接将人裁掉。”
“另外，国企改革本就处于敏感时期，咱们腾飞若是传出了裁员的新闻，消费者不会认为咱们是在进行内部优化，只会联想到腾飞经营不善，也像其他国企一样开始下岗分流了。”
“这样的认知，会动摇腾飞品牌在消费者心中‘有实力’的形象，也会打击咱们腾飞内部人员的士气。”
裁员对品牌形象的影响，是全开瑞没想到的，他这回倒是没再出言反驳了。
狄思科算是将事情定下了调子，裁员可以，但得给大家安排新工作。