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第97章 拿我是问(2 / 2)

赵天成说得对,当一把手,就要有股子狠劲,必须让下属知道,得罪我,是要付出沉重代价的。

平心而论,他是个比较谦和的人,控制欲也不强,这种性格在同事中自然很受欢迎,但要领导一家六十多年历史、一千多名职工的大型国企,就多少显得有些弱了。

必须强势起来。

就像苏焕之,在他的任职问题上,也遭遇过同样的问题,而且,阻力更大。

但苏焕之的解决办法简单粗暴,你不执行命令,那就换个能执行命令的人来干,大家都不执行,就把所有人都换掉,直到我的命令能够得到及时贯彻为止。

威信是建立在权力之上的,既然我手中握着权力,何必畏首畏尾呢?与其像刘远军那样妥协谈判,不如在斗争中确立自己的地位!

当然,斗争也要讲究点策略,而广阳张董事长的那句名言,就颇有点令人深思了。

经过一番考量,他这才拿起办公桌上的电话,直接打给了黄主任。

“过来一下。”一改往日的客气,直接命令道。

黄主任明显愣了下,随即说了声好。放下电话,没用一分钟,便推门走了进来。

“老黄啊,你马上起草一份通知。”他道。

“是关于哪方面的?”黄主任感觉到气氛有点不对劲,小心翼翼的问道。

他想了想:“关于公司机关处室合并重组的,要求所有中层干部,必须拿出一套自己的方案,限期一周,拿不出来或者敷衍了事的,一律停职反省,自至拿出方案为止。”

“这个......”黄主任皱着眉头,沉吟良久,最后试探着道:“是不是急了点呢?另外需要和班子其它成员讨论下吗?”

“这有什么可讨论的,方案征求上来之后,再由班子进行讨论。”他微笑着道:“这件事就由你亲自抓,可以先成立个机构改革指导小组,我任组长,你任副组长,负责全面工作。”

黄主任的眼珠转了转,又问:“机构改革指导小组具体的职责呢?”

“制定改革方案,决定各处室编制人员和职权范围,对编外人员进行安置等等,我暂时就能想起来这么多,你回去也多想一想,可以再补充。”他道。

这即是个肥差,又是个得罪人的活,公司上下,还真就只有黄显这种人能够胜任,如果要是派给罗耀东和郭铭,肯定是各种推辞,一溜烟就跑没影了。

果然,黄主任的脸上立刻露出了笑容。

“高总,你的这份信任,太令我感动了。”

他则淡淡一笑:“公司一千多号人,但真正能担重任的没几个,刚刚你说有点急,其实,我没法不急,再过几天,你就明白我为什么这么急了,老黄啊,这件事就拜托你了,我丑话说在前面,一周之内,如果你不能把方案汇总上来......”

“就拿我是问。”黄主任接过了话茬。