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第133章 加班文化(1 / 2)

“各位,”洛阳站起身,环视着会议室里陆续到来的部门经理们,“今天召集大家,是为了讨论并实施一项全新的制度,关于员工的加班问题以及我们即将启动的员工心理健康支持计划。”

会议室内顿时响起一阵交头接耳,不少人在惊讶中还带着好奇。对于一个高速发展的企业来说,加班似乎成了默认的文化,洛阳这一举动无疑是一次大胆的革新。

“长久以来,我们追求高效与业绩,却忽视了最为重要的一环——员工的健康与幸福。”洛阳的话语掷地有声

,“从今天起,除了特殊情况外,全体员工严格禁止加班超过晚上八点。我们需要员工以最佳状态投入工作,而非用长时间的疲劳战换取成果。”

此言一出,会议室里更是议论纷纷,有的面露惊喜,也有人眉头紧锁,担心此举可能带来的影响。

林若妍适时接过话题:“为了支持这一决策,同时保障大家的心理健康,我们即将推出一个全面的心理健康支持计划,包括但不限于匿名心理咨询服务、压力管理工作坊和定期的心理健康讲座。我们要让每位员工明白,公司重视的不仅仅是业绩,还有你们每一个人的身心健康。”

“林若妍将会是这个项目的负责人,”洛阳补充道,“她的专业知识与热情将是推动这个计划成功的关键。我希望在座的各位能给予全力支持与配合。”

会议室内逐渐安静下来,每个人的脸上都显现出思考的神色。显然,这一系列政策触动了在场许多人内心深处的弦。

讨论环节中,各部门经理陆续提出了自己的疑问和建议,洛阳与林氏姐妹一一耐心解答,气氛逐渐由最初的疑虑转向积极的支持。

“最后,”会议接近尾声时,洛阳再次发言,“我希望这次变革不仅仅是一项政策,而是我们企业文化的一部分。我们要创造一个环境,让每个人都敢于说‘我需要帮助,而不必担心被误解或评判。”

会议结束后,洛阳、林盼儿和林若妍一同走出会议室,走廊上洒满了金色的阳光。

“怎么样,感觉如何?”洛阳询问林若妍,眼神中满是鼓励。

林若妍露出一个灿烂的笑容:“虽然有些紧张,但更多的是期待。我觉得我们正在做一件真正有意义的事情。”

“没错,”林盼儿搭上妹妹的肩膀,“改变从来不容易,但我们正走在正确的道路上。”

三人并肩前行,脚步坚定。经过一个员工办公区时,恰好听见两位员工的对话。

“刚刚洛总宣布的那些政策,简直不敢相信是真的!”

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