第133章 加班文化（2 / 2）

“是啊，以前总是担心加班到深夜，现在终于有盼头了。还有那个心理健康计划，听起来就很贴心。”

林若妍听闻，嘴角不禁上扬。这些简单的对话，仿佛是最好的肯定，让她的心中充满了成就感。

“看来，我们的第一步已经得到了回应。”洛阳笑道，眼里闪烁着欣慰。

“接下来，还有更多的事情等着我们，”林盼儿接话，“但只要我们在一起，就没有克服不了的难题。”

这时候，李经理推门进来。

“洛总，恕我直言，这项新政策是否太过理想化了？”销售部的李经理皱着眉头，站起身来，目光在会议室残留的几人中扫过，最终落在了洛阳身上，“您知道的，我们销售部门的情况特殊，业绩往往和加班时间挂钩，这样一来，员工的积极性和收入都会受影响。”

洛阳微微一笑，似乎早已料到会有反对意见。“李经理，你的担忧我完全理解，但效率和成果并不一定非得通过长时间加班才能达成。事实上，过度加班导致的身心疲惫反而会降低工作效率，长期以往对个人和公司都不是好事。我们应当鼓励的是高效工作，而非无效加班。”

林盼儿接着说道：“而且，我们正在构建的不仅仅是减少加班的文化，还有相应的激励机制和绩效评估体系调整，确保员工的努力和成绩依然能得到公正的回报，不会因为减少了加班就影响收入。”

“可是，洛总，林经理，员工的加班费也是他们收入的重要组成部分，特别是对于一些家庭经济压力大的同事来说，这几乎等同于削减了他们的实际收入。”李经理坚持己见，态度显得颇为强硬。

这时，一直沉默的林若妍开口了，声音温和：“我们理解每一位员工背后的家庭责任，这也是为什么我们要推出心理健康支持计划，帮助大家更好地平衡工作与生活。长远来看，一个身心健康、精神饱满的员工，能为家庭带来的幸福和稳定远超加班费的价值。”

洛阳点点头，继续说道：“我们正在考虑设立项目奖金、绩效提成等多元化激励措施，确保员工的努力能够获得相应的物质回报，同时也鼓励团队合作和个人成长，让大家看到除了加班之外的更多可能性。”

“至于具体操作层面，接下来的几周内，我们会组织专项小组与各部门密切沟通，细化实施方案，确保过渡期的平稳，同时也欢迎各位提出建设性的意见。”林盼儿补充道。

李经理似乎有所动容，但仍略有迟疑：“如果真如您所说，那确实是个好方向，但我还是担心执行中的难度和可能产生的负面影响。”

“李经理，任何改变都不会一蹴而就，必然伴随着挑战和适应过程。”洛阳语重心长地说，“但请相信，只要我们目标一致，共同努力，就一定能让公司变得更好，让每个员工都能在其中找到归属感和价值实现。”

会议室内再次陷入短暂的沉寂，随后，李经理缓缓点了点头，算是对这个决定的一种接受与妥协：“好吧，既然洛总和二位经理都有如此信心，我愿意尝试并给予支持。不过，实施过程中确实需要我们共同密切关注，随时调整策略。”