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第115章 优化分工(1 / 2)

来北城街道办事处已经有十几天的时间了,钟振飞基本上将情况摸清楚了,

街道办事处和普通的乡镇不一样,乡镇的工作地点在乡下,这就导致干部大部分时间会耗在乡里,就算要偷懒也基本上躲在乡里。

而街道办事处处在城区,干部管理比较困难,往往这边一开完会,众人就四散躲了起来,很多则直接回家。

越是远离城区的乡镇,同事之间的人际关系就越紧密,乡一级干部的工作能力就越强,村一级的干部就越难找到合适的人,工作能力就越弱。

当然出现婚外情、争吵等问题得概率就越大。

而越是靠近城区的乡镇,同事之间的关系就越冷淡,乡一级的干部能力就越弱,村一级的工作能力就越强。

江石乡距离城区十几个公里,因此,乡村两级干部相对来说都比较平庸,正好中和。

北城街道办事处在南平的主城区,人与人之间的关系冷淡到了极点,这种冷淡体现在,一个在北城街道办事处工作了十几年的干部,他甚至认不全一个单位的同事,这在乡镇是完全无法想象的。

北城街道办事处还有大量领导的配偶、子女等关系户,拆迁任务异常繁重。

拆迁工作工作量不大,但难度很大,非常消耗时间,需要到处跑来跑去寻找关键人做工作,当然,拆迁也是偷懒的好借口。

这就导致了,整个北城街道办事处的正式干部,除班子成员外,都懒的令人发指。

你可以想象,整个单位大部分人,不管年轻还是年老的都是洪晟腾这样的人是什么场景。

北城街道办事处就是这样场景。

计划生育、征地拆迁有大量的奖金福利,人人都抢着干,这两项工作完全不用担心。

而其他的业务工作,则靠着党政成员苦哈哈的带着几个聘用干部做事。

要扭转这种局面,除非钟振飞有黄立标那种毅力,花大量的时间和精力,亲自抓纪律,搞斗争。

北城街道办事处也正是因为地处主城区,各级领导来的无比频繁,在江石这样的乡镇,一个市委常委过来,书记乡长都会像过年一样亲自陪同。

但北城街道这种地方,杨克辛、柯俊钿等主要领导,一天来几次都是很正常的事情。

所以,经常会出现一个市委常委过来,陪同的他只是北城街道分管业务的副职,甚至是村居书记。

你问一般干部去哪里了?

当然是在医院、外地找拆迁户去了,上午你交办他一个事情,他满口答应,下午他就突发感冒,去医院了。

好在,北城街道的各村居非常给力。

北城的村一级干部,可不是乡镇的村书记,很多都是大企业家出身,社会资源和自身能力都不是其他乡镇能够比的。

作为市委常委的钟振飞,迎来送往的事情就会占据他大量时间,市里他分管的业务也会占据他很多时间,因此,他根本就不可能亲自去抓北城街道的纪委。

一个单位主要领导不去抓纪律,那这个单位的纪律就等于没有,全靠待遇刺激和干部的基本职业操守。

当然,北城街道办事处容易出干部,就算是没有提拔,通过北城作为跳板,进城也能谋求一个更好的岗位。

所以,北城街道办事处主要靠部分班子成员、临时工和村一级干部做事。

既然不打算真的严抓纪律,要出成绩,就必须优化人事,明确重点工作,集中力量办大事,基础工作也牢固,努力将各项工作靠前。

在钟振飞的心里,北城街道办事处的头等重要的事就是,一是继续抓好征地拆迁,为市里的重点项目提供土地保障,这是绝不能动摇的。二是抓好厂棚拆除的后半篇文章。三是抓好新办公楼的建设。

钟振飞当即打电话叫江靖升过来自己的办公室,等江靖升过来,钟振飞直奔主题问:“江主任,我们街办有多少临聘人员?”

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