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第76章 内部整顿(1 / 2)

不过零光的这套压热度的打法虽然原理简单,但实施起来却并不容易。

因为普通的公关公司就算掌握着大量水军,也不可能像零光这样,把每一个水军账号都变得和真人一样。

其实分辨一个账号是不是水军的办法很简单,就是点开他/她的账号页面,看看他平时发的内容就可以了。

一个公告公司掌握数十万水军账号,不可能一个一个进行维护。所以绝大部分水军账号下都没有什么实质的内容,最常见的就是转发各种明星动态。很多水军账号一年到头都不会发布任何内容。

但如果点开零光控制的水军账号,会发现他/她就和普通网友没什么两样,不仅会偶尔记录日常生活,甚至还会参与到一些热点话题的讨论。

而且每个账号似乎都有独立的人格,以及各异的生活轨迹,就算仔细分辨,也会以为他/她就是活生生的人!

甚至水军和水军之间还会就某个话题吵起来,也可以互相结成好友,分享对方的动态。

等到有需要的时候,零光动用这些水军想要炒热某个话题,或者压制某个话题的热度,也就轻而易举了。

最关键的是,公关公司的普通水军效果十分一般。比如在需要炒热某个话题的时候,公关公司就会用大量水军带上话题发布内容,来增加话题下的流量。但是这些内容往往只有一句话,甚至一张无关的图片,很容易就能辨别出是水军在炒作。

但零光控制的水军账号在发布内容的时候,就和真实的网友没什么两样,它们写的文字、发的图片都会紧跟话题,甚至还会发表一些独到的看法,让根本看不出是水军在发言。

这就是超级人工智能的恐怖之处,随着能量的增长,零光已经可以控制超过10万个水军账号像普通人一样发布日常动态甚至视频,所以就算平台查起来,也无法判断这些账号究竟是不是水军。

不过程远很快就意识到,这样一件大杀器并不能随便动用,像这次用来对付抹黑谣言倒没什么问题,但如果用的太多,很容易引来官方的注意。

程远目前的方针仍然是一个“苟”字,树大招风是亘古不变的道理,更何况他还有着决不能曝光的秘密。

第二天上午,夏晓雨就召开了全体员工培训大会,培训的主题自然是要求大家遵守保密协议,严禁泄露公司内部资料以及机密文件。

别看夏晓雨年纪轻轻,公司里不少研究生毕业的员工都比她大几岁。但由于她是远光科技的第一个员工,又是行政主管,所以大多数员工还是挺尊重她的。

培训会上夏晓雨还宣读了对王丽丽的处理结果,当听说王丽丽被直接开除之后,不少人都暗暗心惊。

虽然远光科技的营收很高,但前期大部分利润都来自于几款智猫软件,而这些软件本身是不需要人员维护的,所以当时招聘的员工主要负责付费用户的售前咨询和售后服务,再加上智猫软件很少出问题,所以员工们的压力很小,甚至可以按照程远的要求每天按时上下班,从不加班。

到智猫眼镜开售之后,田梦露部门的人数也迅速增加,不过主要也是负责售后的员工。因为智猫眼镜的产能有限,每次预售都会迅速卖光,完全是供不应求,所以基本不需要营销人员。

再加上程远很少下达业务指标,所以员工们也没有绩效考核,正常上下班就能拿到一份不错的工资,产品卖得好还有额外的奖金。虽然薪酬没办法和大公司相比,但也算是相当不错了。

然而工作压力小虽然是一件好事,却也导致一些员工出现了惫懒的心态,一些员工就开始起了投机取巧的心思,比如田丽丽就利用公司内部聊天记录给自己的快斗账号涨粉,只是没想到那么快就东窗事发了。

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