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第76章 内部整顿(2 / 2)

而且昨天夏晓雨简单一查,就发现很多员工有不合规的行为,比如有的经常将原本属于公司福利的午后点心水果拿回家;有的喜欢在社交平台晒自己的工位;还有的员工上班就开始打游戏,实际工作时间不到一半;也有的上下班正常打卡,但是有四五个小时不在自己的工位上。

虽然这些一个一个看似都是小问题,但出问题的人多了,公司早晚有一天会遇到大问题。

夏晓雨虽然年轻,但好歹也是正规一本大学行政管理专业,上班3个月以来也积累了不少经验。于是她花了一天时间想出了几个解决方案,然后连同公司员工们存在的问题,一起提交给了程远。

程远也是第一次当老板,他更没想到自己开出的工资和福利待遇都超过业内平均线了,给员工们分配的任务也不多,却还有一些人开小差。

不过夏晓雨的表现却令程远有些意外,他没想到当初那个有些内向的小女生,已经可以独当一面,为公司排忧解难了。

其实夏晓雨提出的解决方案也很简单,就是建立一个完善的考核制度,这个制度并不是要求员工去做什么,而是监督员工不要去做什么。

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比如迟到早退就扣工资,长时间不在工位就算旷工。迟到旷工的次数多了,就解除雇佣关系。

还有上班打游戏,在公司自拍发到社交平台的,都会根据规章制度进行相应的处理。

然而建立考核制度不难,很多公司都有类似的规定,但如何保证考核制度能够公平公正的执行下去并不容易。

但好在远光科技是一家人工智能企业,而用人工智能来考核监督员工也是时下最流行的企业管理方式。

虽然夏晓雨对人工智能技术并不熟悉,但是在远光工作了这么久,她也能察觉到公司的人工智能技术恐怕是行业顶尖的,否则也没办法做出智猫系列软件。所以夏晓雨就在提交给程远的报告中,就建议启用人工智能来管理员工考核。

而夏晓雨的提议,也和程远的想法不谋而合,他看了看坐在沙发上捧着一本虚拟漫画杂志看得津津有味的零光,问道:

“能帮我设计一款用于员工行为考核管理的人工智能吗?”

零光啪地合上了手中的漫画杂志,这本虚拟书立刻就变成一堆杂乱的数据消失在空气当中。

随后,零光面无表情地望了一眼程远:

“你当我是哆啦O梦吗?什么东西都从口袋里拿出来。”

程远老脸一红,他感觉随着能量的恢复,零光也越来越像是一个小姑娘了,偶尔甚至会像现在这样发些小脾气。

不过抱怨归抱怨,万能的零光大人还是非常靠谱的,她指了指站在办公室角落里的机器人黑猫:

“我会给黑猫和另外几台机器人增加你说的这个功能,只要在它们的传感器范围之内,公司里任何人的一举一动,都逃不过我的眼睛!”